虽然李金羽、吕刚两员猛将出走辽足，但辽足的实力并未因此削弱，相反由于内外援的引进、球员水平实力的接近以及队伍工薪制度的重新确定，辽足内部的竞争上岗气氛浓烈，队员的训练和求战热情空前高涨，辽足进入全新发展轨道。
内部竞争空前激烈
目前在广东三水集训的辽足球员共有近40名，除原辽足的张永海、张考、马东波等13名球员外，还包括即将加盟辽足的内援郭辉、张海利、张海峰、陈波以及辽足刚刚买进的U17青年队。但这些球员只能竞争辽足的五六个主力位置。辽足一教练员分析时表示，辽足三名国字号球员肇俊哲、王新欣、徐亮肯定占据三个主力位置，另外球队还要为外援留出两三个主力位置，这样算起来，在广东集训的球员只能争取五六个主力的位置，这样也使得球队内部的竞争空前激烈。该教练表示，目前集训的这些球员格外卖力，每天上下午两堂的训练任务球员们没有人喊累，甚至一些小球员为自己加练。“这样的情况在辽宁队里很久没有出现了，高质量的训练才能保证高质量的比赛，如果按照这个练法，辽宁队今年的成绩肯定差不了。”
球场表现决定收入
尽管辽足球员的工资达到了10％—50％的涨幅，但球员要想拿到全额工资难度巨大，今年辽足球员不仅奖金与队伍成绩挂钩，就是工资也与成绩挂钩。辽足俱乐部总经理张曙光介绍，辽足的工资不再是往年的年薪制，而也同奖金一样，与球员的出场时间、球队成绩联系。他举例说明，如果像李金羽意外受伤的情况在今年发生，李金羽就不会得到他的全部年薪，而只是他年薪的60％。张曙光表示，辽足实行新的工资标准，旨在加强球队的内部竞争，从而达到提高球队成绩的目的。“这是一种全新的激励机制，俱乐部仍然在不断地调整。希望每名球员都能珍惜在场上的时间，打好比赛。”张曙光说。
(记者 洪恩猛)
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