搜狐体育讯 今天，中国足协举行了“摘牌会”，在中超、中甲即将来临之际，转会市场竟呈现出前所未有的热闹场面，570人的上榜总人数创下历史新高。按照以往摘牌成功率在二成左右的概率，势必有一大批球员面临下岗危机，体现出足球场“收入高、风险大”的特点。但是我们在明确了“摘牌会”必须“死亡”和自由转会必将来临的前提下，还应当关注大量球员的“政策性失业”问题。现在的情况是，许多俱乐部与球员之间实质上存在着令人深恶痛绝的“霸王条款”。

　　今年的“摘牌会”人数为何如此之多？有些原因是众所周知的。但必须看到前段时间，有关力帆收购红塔、再把中甲参赛资格卖给湖南威远的新闻闹得沸沸扬扬，这几支球队经过优化组合，“生产”出一大批转会球员。另外八一队撤编，同样也导致队员集体上榜。我们把这些资本运作等原因所导致的球员失业叫做“政策性失业”，因为这并不是球员本身的原因。可悲的是，在足球投资人的进退中，球员的自身利益受到了严重的侵害。有关《劳动法》明确规定，聘用一方主动解除劳动合同的应当给予受聘方赔偿，红塔队员得到赔偿了吗？原力帆的球员得到赔偿了吗？八一队员得到赔偿了吗？没有。赔偿不能奢望，不拖欠工资奖金就算是好事。“君让臣死，臣不得不死”这就是球员的“待遇”。

　　　如果说上述情况还算“资本运作”带来的影响的话，那么还有些原因同样是投资方内部的政策性调整带来的。如沈阳金德。该队今年共有34人上榜。这是因为金德将下属一支二线球队“希望队”集体上榜，据说俱乐部甩卖球队的原因是不想再承担这个“累赘”。球员的家长一直在寻找俱乐部相关负责人交涉，甚至跑到金德集训所在地海南，可是无奈空手而归。一些孩子一分钱工资没领到，也没打过正式比赛，这就是中国足坛“未上岗，先下岗”的奇特现象。虽然俱乐部的后备梯队已经实质上谋取了“职业”，因为即使是后备梯队的比赛也不是公益性质的，但这些小队员没有合同，实际上是足坛的“黑人”，俱乐部就是利用“没有合同”这个空隙干了许多见不得人的事情，但没有人关注这些事情。

　　一个市场从发育、发展到成熟的确有很多因素，不是一天之功的事情，但是所谓中国足球职业化已经十年，还发生如此不成熟的事情是令人悲哀的，而且最重要的是，这些问题并没有得到足球管理部门应有的重视，我们无法知道即将出台的中超如何保护球员的利益，但从惯性和信任的角度说，我们对此不会乐观。应当说，法规干部出身的阎世铎到足协后，的确显现了这方面的才能和一些优势，但是还不系统，因为他还没有真正了解足坛的深层次问题，加上“足球故事多”，还免不了头痛医头、脚痛医脚，加上人易看强势群体的因素，所以对“霸王条款”、“政策性失业”根本无法顾及。但中国足球的客观发展有这方面的需求，足协必须拿出精力和时间关注、解决这些问题，不然总有一天还要挨骂。

　　需要呼吁的是，中国足球必须建立一种守法的机制和监督的体系，足球俱乐部必须遵守相关法律，诸如坚决杜绝“霸王条款”，对“政策性失业”应当按照相关要求给予补偿。尽快成立相应的球员工会并真正发挥作用，在球员中普及法律知识等等。不管中超是一个多美的美女，中超不可能解决现存的许多深层次的问题，我们必须有这样的思想准备。

　　中国足球劳动力市场极其不成熟却是众所周知的事情，违反《劳动法》、《工会法》的事情几乎比比皆是。足协在有工夫为《足球》报的一篇文章大动干戈的时候，为什么不能拿出一些精力关注“政策性失业”问题？为什么不能探索球员工会的成立和运作问题？为什么不能运用现有法律法规有效地保护球员的利益？中国足球在中华人民共和国境内生存，为什么有如此多的“特殊”可以违反法律法规？（搜狐体育专栏作家夏智强）