记者赵震报道 与球员培养的梯队化和职业化相比，目前中国教练的培养仍然没有摆脱传统的体内循环体系，球员—教练的模式仍然没有得到改变。虽然中国足协早已经公布了各级教练员的考核制度，并且也为各级教练员提供了各种模式的培训班。但是一个不得不承认的事实是，目前由中国足协组织的各种教练员学习班仍然没有脱离短期培训的性质。一名运动员在退役之后要想成为一名教练员很难受到比较系统的教育，一些成为教练员的运动员事实上更多的还是凭借着自己踢球时的一些个人领悟在摸着石头过河。

　　早在几年前，就已经有有识之士向中国足协提出应该向亚足联和国际足联那样，成立一个自己的讲师团队伍，专门负责年轻教练员的培训工作。但直到目前为止，中国足协还没有建立起自己的讲师团制度，国内谁来当教练的教练问题仍然没有解决。在一些国内年轻教练的培训班，只是由一些长期不在一线队任教的老教练和一些体院的教师临时客串，而一些专业课程则缺乏专业的人士进行讲授。

　　欧洲一些先进的足球国家，如德国便是采取与体育学院合作的方式进行年轻教练的培养工作，利用体育院校的教育机制让年轻教练接受长期的系统学习，同时这些教练在正式上岗前还会有到职业俱乐部的亲身实习机会。

　　事实上，国内如北京体育大学也有专门的足球专业，中国足协完全可以采取合作的形式与其进行教练员的培训合作，但是在教练的基本教育上，中国足协却迟迟没有真正的动作。

　　不能接受系统的教育让中国的国产教练在理论知识的深度上普遍先天不足，这也是目前国内球员普遍反应国内教练执教时东西不多、技战术上的变化不大的主要原因。中国足协此前几年曾经多次强调没有上岗证不能出任甲A球队的主教练，但上有政策下有对策，很多球队采用以领队或者是执行教练的方式让一些球员直接出任主教练，而中国足协在对这些违规现象多采取视而不见的态度，这实际上是鼓励由球员直接走上教练岗位的现象蔓延。

　　从去年的末代甲A开始，曾经一度被洋教练占据的顶级联赛俱乐部主教练位置一度被土教练所收复，但在这种国产教练虚假复兴的背后并不是国产教练业务能力的真正提高，相反圈内的一个共识是大多数国产教练更善于平衡圈内和队内的人际关系，在甲A最后一年和中超的第一年形势混乱的情况下，中方教练的这种平衡关系能力更受看重。

　　但除了朱广沪等个别国产教练之外，目前大多数国产教练所带的球队在技战术水平和青少年球员的培养上建树非常小。一些国内教练在队伍的用人上更多的是注重维持队内关系而不是从训练的水平和态度上选人。一些国内的年轻球员就对记者说：“还是希望由外教带队，那样只要我训练好就可以有上场的机会，如果是在国内教练手上，想出头实在是太难了！”这些年轻队员的声音实际上已经反映了国内教练目前面临的最大挑战。如果不能在技战上和统领球队方面不能有长足的进步，目前国产教练的复兴只能是短期繁荣。