本周日，申花队与广东东莞东城的比赛本身，并没有什么特殊的含义。但必须看到的是，这场比赛是一个重要的时间节点。按照申花俱乐部最新的工作计划，在本场比赛之后，申花俱乐部即将与队员签订新赛季的工作合同。来自官方的说法是，根据这份工作合同，申花队员的年薪将不同程度地有所下降。不过，这一切还仅限于俱乐部的美好设想而已。

        限薪工作难提公允

　　按照中国足协的文件规定，限薪实际上是对参加中超联赛的所有职业球员薪水进行有效的限制，以确保俱乐部从“烧钱、输血”这种最为原始的资本经营模式中摆脱出来，走上健康、良性的职业俱乐部发展轨道。而实际上，从目前的情况来看，在各俱乐部的限薪工作中，都难免遇到这样一个问题，那就是限薪手术刀往往只是砍在年轻球员、替补球员身上，而主力球员、成名大腕则可以保证毫发无损。从而导致一支球队内的球员薪水差别进一步拉大。这就使整个限薪工作显得缺乏足够公允度。

　　造成这样一种情况实际上最根本的原因，还是限薪联盟的“各怀鬼胎”，个别俱乐部的高薪诱惑使得成名球员有着相当多的选择。“此处不留爷，自有留爷处”，在这种背景之下，任何一家希望在中超元年取得满意成绩的俱乐部为了避免人才流失，都必须在对球队如何下刀的问题上认真掂量。

　　限薪缺乏公允度将直接在球队内部引起动荡不安。毕竟，对于一支二、三十人的球队而言，能够称得上当家球星的球员只占极小的比例。而对于俱乐部而言，如果无法摆平大多数人的利益，整个球队的训练和比赛水平肯定会受到影响。

　　记者在日前的采访中，就曾经听到过这样的声音。一名来自上海某球队的替补队员告诉记者：“我们不是说要跟那些大腕拿得一样多，但是既然是限薪，那就得大家一起限。人家的薪水保持原来的水平，单拿我们年轻球员开刀，这不公平。过去俱乐部不是也一直在说，一场比赛的胜利，是全队所有队员共同努力的结果嘛，现在翻脸就不认账了。我们虽然上场比赛少一些，但是这并不意味着在日常的训练中我们没有付出。如果俱乐部根本不认可这种付出，那我们呆在这里还有什么意思？”

        足协睁只眼闭只眼

　　中国足协在1998年就曾经颁布过一份限薪标准，按照这份限薪标准，主力队员的月薪不许超过1．2万元人民币，单场赢球奖金必须在40万元人民币以下。在此后的5年，各甲级俱乐部的球员薪水似乎都在按照这样一个标准“执行”，然而事实并非如此。多数俱乐部应对足协检查的办法就是制造两份合同，一份上交中国足协，另外一份则由球员和俱乐部分别保管。而后一份合同才是实际意义上的球员工作合同，这份合同的数额比前一份工作合同高几倍，甚至十几倍，早就是圈内公开的秘密。

　　此次限薪，中国足协并没有规定俱乐部的薪水数额，只是概念性地提出球员全年工资、奖金收入不得超过俱乐部经营收入55％的限薪上限。而实际上，对中国足球有所了解的人都知道，这样的限薪上限实际上形同虚设。不要说俱乐部的经营收入是一本糊涂账，很多俱乐部几乎就没有什么经营收入，完全靠控股企业的外部输血而生存。

　　许多俱乐部据此把冠名费作为主要的投入方式，而这笔冠名费自然要作为俱乐部的经营收入之一。但由于冠名费根本没有严格的上限，有的俱乐部甚至可以在冠名上打出上亿元的牌，因此如果把高昂的冠名费计算到经营收入当中，那么依照55％的限薪标准，仅冠名一项就可以让限薪令彻底失去意义。

　　而另一方面，限薪令的颁布时间，中国足协在选择上也有失策之处。事实上，早在限薪令公布之前，包括天津、山东在内的多家俱乐部早已经与球员签订了工作合同。不管限薪令如何科学缜密，工作合同毕竟是白纸黑字，具有法律效力。这也意味着在本赛季完成限薪工作早已经成为不可能完成的任务。

        限薪联盟“各有心事”

　　即便是在限薪联盟内部，各家俱乐部也处于“各有心事”的状态。大多数俱乐部已经认识到球员的高额年薪已经成为影响俱乐部发展的重要障碍。但是也不乏俱乐部把限薪作为中国足协“走过场”的一种形式。甚至有俱乐部依然存在着利用其他俱乐部限薪的机会，用高薪吸引对手的大牌球员的“挖墙脚”心理。这也就是为什么限薪令已经公布多日，而俱乐部大多采取观望态度的一个重要原因。

　　“我们当然想限薪，但是这不是一家、两家俱乐部就能够完成的任务，需要所有中超俱乐部联手操作。如果人家都还没有行动，只有我们一家在这里搞限薪，那我们不是成了傻子吗？”日前在接受记者采访时，沈阳金德俱乐部的一名负责人这样说。

　　另外一个影响限薪的重要问题在于，多家俱乐部在限薪之前就已经与球员签订了工作合同。这些俱乐部接下来如何处理限薪问题可能直接决定限薪的走势。

　　在申花队内，一名队员就曾经告诉记者：“我不知道我们俱乐部为什么对限薪如此热衷？其他喊着限薪的俱乐部与球员的工作合同早就签了，恐怕也只有我们准备真刀真枪地干一场。”

　　俱乐部方面实际上也有着类似的担心。重庆力帆与申花一样，至今没有与球员签订工作合同。这项工作也让俱乐部高层头痛不已：“怎么限薪？大多数俱乐部今年都与球员签了合同，我们的队员是盯着的，没有统一的行动，限薪是很难完成的。”

        成绩压力冷暖自知

　　本赛季是中超联赛启动之后的第一个赛季，无论对于夺冠军团还是保级军团而言，联赛成绩都是他们要考虑的首要问题。在这种情况下，限薪就必须被摆到第二位，要服从服务于联赛目标的实现，而不能因为限薪，使联赛目标的实现上出现任何差池。

　　事实上，此前在武汉召开的联赛限薪工作会议上，就曾经有俱乐部老总提出，为了更好地贯彻限薪令，中国足协是否可以考虑取消联赛升降级，但是遭到了中国足协的拒绝。在这种情况下，俱乐部在真正执行限薪举措时就变得更加困难。据记者了解，在力帆俱乐部负责人向球员流露出限薪意思的时候，就曾经遭到球员的坚决反对。还有“个别球员甚至要以罢训威胁俱乐部”。

　　而更为可怕的倒不是球员对限薪合同的不接受——按照中国足协的规定，如果球员不服从限薪令，向俱乐部索要高工资而拒签工作合同，足协将给予停赛、甚至取消该球员当年联赛参赛资格的处罚。有俱乐部担心，个别在薪水上有所减少的球员很可能“堤内损失堤外补”，通过其他“形式”弥补自己的“损失”。

　　实际上，最近几个赛季以来，有球员在关键比赛场次突然表现“失常”，在联赛中早已经是屡见不鲜的事情，“虽然很多事情没有明确，但是大家都明白是怎么回事。如果一味要求限薪，而在类似的问题上再不加强监管力度，很难想像本赛季球队的成绩会受到多大的影响。”