搜狐体育讯 今天（5月9日）上午，12家中超俱乐部老总在北京大宝饭店二楼会议室进行了中超联赛开幕之前的最后一次联席会议，即人们常说的老总峰会。漫长的会议自上午9时开始，90分钟之后“上半场”才刚刚结束，经过15分钟的中场休息会议继续进行，不过，由于“伤停补时”过长，原定12点结束的上午会议一直延迟到12点10分才结束，看到记者一直等在外面，主持会议的郎效农十分过意不去，抓紧时间接受了采访。

　　记者（以下简称为“记”）：请问郎主任，今天会议的主要内容是什么？

　　中国足协联赛部主任郎效农（以下简称为“郎”）：今天上午的会议主要有三个方面的内容，第一个内容就是关于中超联赛开赛前期的一些必要的事项的安排；第二个内容就是关于交报和考核，关于中超俱乐部规范意见球队共同奖金管理的规定的交报第一个季度，每个俱乐部第一季度每个球员教练员的工资奖金等报告，然后交流一下执行的情况；第三个问题就是关于中超的讨论。

　　记：关于这次峰会，现在人们谈论得最多的就是限薪问题，对此您如何看？

　　郎：你们叫限薪，我不太认为应该叫限薪，因该叫规范管理。因为规范管理实际上来讲，是根据在武汉峰会上所取得的意见决定的。当时定的主要内容有三条：第一、就是一份工作合同；第二、工资奖金为税前工作奖金；第三、工资奖金总额不超过俱乐部运营收入的55％。

　　记：但是实际执行中，有些俱乐部作起来呢可能一到关键场合……

　　郎：我们规定的是55％这条线，至于具体的怎么发放怎么使用是另外一个问题。因为55％是体现职业体育特别是职业足球规律的一个东西，它基本上并不是说针对某一个俱乐部，作为职业足球整体来讲的。国际趋同一致认识55％是一个界限，如果说超过了55％就有可能产生亏损，如果不超过55％从整体上来讲一般不会产生亏损。基本就这么情况，依据国际惯例，这55％是这么来的，不是谁拍拍脑子想出来的。

　　记：那关于公平竞赛的问题呢？这次会议是否做了详细的讨论？有没有什么规章制度出台？

　　郎：关于工薪竞赛的问题上午进行讨论还没有完，下午还要继续谈。

　　记：那您觉得在中超当中头一年会不会出现不公平的这种现象？

　　郎：不公平竞争是社会一个普通现象现在，我觉得这个我们只提倡这个东西让大家要努力去作，但并不排除这种情况有可能出现。但首先大家要从公平竞赛从本质上有一个认识，因为公平竞赛他既是一种报道范畴的东西，他也是社会上的一种东西，他要想确保中超联赛的健康发展，确保一个俱乐部的健康发展，他不论从社会意义从足球意义还是从自身意义上讲都应该做到的。

　　记：能否具体谈一下监督的机制和处罚的手段？

　　郎：这个东西在中国足球协会上比赛纪律规定上已经有了明确的相关的办法了，这个处罚办法不是我们的这次会议的讨论内容。

　　记：最近国家队、国奥队相继失利，你觉得是否对即将开始的中超联赛会有所影响？

　　郎：这个我难以作出预测，因为国家队的比赛和联赛肯定是相互影响的，一般来讲呢国奥队影响是短期的，但是国家队的水平高低实际上是取决于一个国家的整体联赛水平，我们不能倒过来认识，联赛水平取决于国家队水平，那是不可能的。从这个角度来说中超联赛的重大责任就是提高中超联赛水平和竞争力，我相信只要在这个前提下国家队才有可能进步。

　　记：那现在距离中超联赛还有几天的时间了，您作为联赛部的主任您作好准备了吗？

　　郎：我应该说做好了，但是什么事情都不是百分百的，有一句话叫作开赛前十五分钟一切就绪，总得到那个时候，才能说：准备好了！

　　（前方记者方肇 发自北京 严禁摘录 转载必究）