【按】在更名为“中超”的江湖中，“钱”途不明。江湖上行走的俱乐部已经意识到自己栖身环境的险恶，于是减开支、拉赞助成了他们普遍的选择。东三省，限薪运动开展得轰轰烈烈，而各地也多有响应；江湖大会，谈赞助，与会各方求同存异，一派有钱大家挣的祥和，这一切衬托出江湖缺钱的尴尬。

　　在7、8日两天罢训后，5月9日下午辽足球员按时出现在了训练场上，这也宣告了罢训事件的彻底结束。在这一事件中，俱乐部无疑是最终的胜利者，辽足限薪迈出了坚实的一步。

　　俱乐部坚定支持限薪，球员罢训

　　辽足俱乐部历来是限薪的倡导者与坚决拥护者，个中原由很简单：完全是依靠自身经营运作造血，维系生存发展，他们真的是没钱。今年年初，中国足协再下《限薪令》，辽足俱乐部终于盼来了上层的支持，拿到了“尚方宝剑”，限薪的态度也变得愈发坚决，当其他俱乐部对此敷衍了事时，辽足俱乐部已开始认真着手实行了……

　　为此，辽足俱乐部精心制定了自己的限薪三原则。第一，一定要按经济规律办事。对球员工资、奖金的投入不能超过俱乐部总收入的55％。第二，辽足要依法办事，球员所得收入应该全部由其个人进行缴税。发放到球员手中的全部工资、奖金都是税前的。第三，效益工资必须与球队的成绩和球员上场时间挂钩。具体操作起来就是采取抵押一部分球员年薪，作为年终效益工资，这一部分年薪与球队的成绩和球员上场时间挂钩。辽足俱乐部开始时将抵押年薪定为球员全部年薪的60％，这引起了辽足球员的极度不满，而这也恰恰是引发辽足球员7日下午罢训的直接原因。

　　“球队5名教练、两名队医及3名小球员准时到场，但不见了其他队员，开始时我们教练觉得莫名其妙、吃惊，觉得有些不可思议，队员们哪去了？后来我们打通了几名队员的电话，得知他们闹情绪，集体罢训了。”辽足一名教练员7日晚向记者介绍了球员罢训的那一幕。

　　俱乐部自退一步赢主动

　　在经过7日晚及8日上午，近一天时间的两次面对面谈判、摊牌后，辽足俱乐部与球员终于达成和解意向，俱乐部在作出了有限的让步，将之前的60％年薪作为抵押金，调整为年薪的40％，并态度坚决地搬出“尚方宝剑”后，球员终于心有不甘地拿着新合同回家了，虽然还没有最后签字，但已八九不离十了。

　　事后，有些倦意的张曙光一脸轻松，俨然以胜利者自居。他在解释效益工资时说，效益工资的比例由之前占工资总额的60％降到40％，也就是说如果球队顺利完成今年的目标（保八争六），球员就可在年底如数拿到余下的40％工资。如果下降一名，即第九名就要扣除40％效益工资的5％。以此类推，球队若是打到第11名，则扣除40％效益工资的15％，也就是占工资总额的6％。相反，球队每上升一个名次就上浮40％效益工资的5％。但如果球队降级，那么这40％的效益工资就一分也拿不到。“其实，球员在这一过程中的损失并不是很大，在贯彻足协《限薪令》的同时，我们肯定会充分考虑球员的切身利益，我可以肯定地说，球员今年的收入肯定不会低于去年。”

　　但球员并不买俱乐部的账，虽然迫于压力接受了俱乐部提出的条件，但仍是憋了一肚子气，只是有怨不敢言罢了，“以我们现有的实力，在大羽、吕刚走后，新外援不见影的情况下，要完成保八争六的目标谈何容易，不掉级就万幸了！此外，税后收入又变成了税前的。更重要的是一个赛季的出场时间又有几个人能保证？除了那几名绝对的主力，我们普通球员又无能为力，可以肯定的是，今年我们的收入肯定要降低了，而且降多少到现在我们也算不清楚。”(沈之风)