本报记者组联合报道 “限薪令”早已下达到12家中超俱乐部，但据记者了解，在中超联赛开打只有不到一周时间，采取了限薪措施的俱乐部不到半数，而真正强腕限薪的只有沈阳金德一家。在限薪令面前，金德只能是一个特例。除了紧缩银根，他们以年纪轻、好管理的球员冲击联赛的另类策略也为他们坚决限薪创造了条件，但大多数俱乐部不敢如此“豪赌”，还是得靠一批骨干打天下。所以“增加”经营收入，“减少”固定工资，成为各俱乐部规避限薪的唯一手段。

　　与金德一贯的作风一样，金德的大幅限薪也是用铁腕开路。由于去年拿年薪的“大腕们”陈波、杜苹、胡云峰等人大都已经转会，唯一的“幸存者”韩文海目前又因为在待遇上与俱乐部未能达成一致而“回家休息”，因此，当金德俱乐部与球员签约时，球员们在工资待遇方面几乎没有丝毫讨价还价的余地，只能无条件地接受俱乐部开出的价码。

　　金德俱乐部对球员们的限薪幅度大约为原来工资的1／2，但俱乐部的说法是，这部分工资并不是凭空就没有了，而是作为风险抵押金，到赛季末视球队完成目标情况的好坏酌情发放。由于本赛季主力阵容“大换血”，而俱乐部为这支平均年龄仅为21岁的球队所定下的目标是“保五争三”，这几乎是不可能实现的任务，球员们大都已经不把这部分风险抵押金计算在自己本年度的收入之内了。

　　金德的强腕限薪与其紧缩银根的思路密切相关，但其他俱乐部老板就没有一点“节约”的念头吗？答案当然是否定的。只是，中超元年的成绩压力以及大多数球员工作合同的早早签订，使得俱乐部在限薪的问题上很尴尬。于是，一些俱乐部采取了“基本工资＋效益工资（出场费和出场风险金）”相结合的办法。

　　以申花为例，执行限薪令针对不同的队员情况也不一样：俱乐部这两年来引进了张玉宁、肖战波等多名内外援，这些球员与俱乐部签的合同基本上都是三年，所以这部分队员的年薪不会受新版“限薪令”的影响；还有一部分队员，整个赛季都不可能上场，这部分预备队员本来工资就不高，一般一个月不到1万元，他们在整个球队的工资比例中是微不足道的，他们受到的限薪冲击也不大；其余队员，他们的工作合同都是一年一签，今年新的限薪政策出台后他们才与俱乐部谈判新赛季的合同，自然会受到一些影响，但是，这批队员是球队的骨干力量，申花俱乐部今年的目标是保前三，也不可能过于为难他们。一般的做法是，提高球员的出场费，压缩队员的基础年薪，只要他们打满俱乐部设定的联赛时间，钱也不会少。

　　辽宁、泰达、奇伡等几家采取限薪措施的俱乐部的做法基本和申花相似，只是在效益工资的具体计算方法上不尽相同，但可以预期的最终结果是，那些俱乐部主力的年薪至少可以和上赛季持平。当然，更多的俱乐部是对限薪令置之不理。（来源：体坛周报）