特约记者唐兢报道 篮管中心带着各支俱乐部的代表前往美国波特兰举行外援选秀，这是CBA历史上第一次外出选秀。届时，14支参赛球队的教练员和管理者将前往位于俄勒冈州尤金市的美国篮球学院，挑选自己所需要的外籍球员，并按照统一的工资标准和管理条例与被选中的球员签约。这也是CBA创办9年来，第一次组织统一挑选外援。
防止隔山买牛
其实，早在今年4月的2003-2004年CBA和WCBA总结表彰会上，许多俱乐部针对外援质量不高，关键时刻外援漫天要价，俱乐部在挑选外援上要耗费大量人力、物力、财力和时间等问题，已纷纷要求篮协统一组织挑选外援。
在当时，新疆广汇俱乐部负责人何长江在俱乐部小结会上的一席话令人深思：“找外援就像是赌博。我们试训一个外援，来回的机票就得2万余元人民币，而外援试训一天的费用就是800美元。”按照何长江提供的数字来推算，本赛季新疆已经三度更换外援，如果每个外援试训的时间是3天，他们大约已花去了将近12万元人民币！这还不包括支付给外援的工资！
过去，CBA 球队引援都是通过国内或者国外的经纪人，球员的身高、体重、技术特点都是通过一纸传真来了解的，所以到后来有许多货不对板的情况。上赛季，有一家俱乐部甚至试训过17个外援。相信许多人都还记得上赛季，北京首钢签来的那个大肚子外援托马斯·汉密尔顿，此人虽然说曾经效力过火箭队，但也已经两年没有打过比赛了。挺着啤酒肚的托马斯·汉密尔顿成为了一大笑话，这也是隔山买牛的结果。
无升降 无压力
由于下赛季CBA联赛取消了升降级，所以此次前往美国，许多俱乐部的压力都没有往年挑选外援时那么大。
其实，CBA联赛有实力夺冠的球队，屈指可数。大部分的俱乐部在以往压力最大的就是保级，因为这关系到球队的生死。恰恰外援就是球队保级的关键，所以往往不惜重金，请高价外援。
由于下赛季已经没有保级压力，许多球队代表前往美国的心态就比较轻松。上海东方队主教练李秋平就表示，下赛季挑个好外援固然重要，但也要给队内的年轻球员更多的机会，为2005年的全运会作准备。
这其中，最会打算的还是卫冕冠军宏远队。趁着选外援，宏远队干脆把整支球队拉到美国波特兰集训，集训地点正是挑选外援的地方。而对于外援，宏远队更加没有什么要求，他们早早就打算签回老臣子积臣，保持球队的稳定。而另外一名外援则还是想选择和拉龙相似的球员。
此次，选外援按照上赛季排名采取“倒摘牌”制。但对于上赛季曾在CBA联赛打过的球员，允许各单位有一人次的优先选择权，可不参加倒摘牌，但该球员必须报名参加本届训练，与其他被选球员一样统一签订《外援聘用协议书》。
每队可以挑选两名球员，而在常规赛结束之前，每队可以更换一人，但必须还得从参加此次训练营的球员中挑选。
外援限薪防止挖角
篮管中心规定此次选中外援之后，都要统一签定《外援聘用协议书》。这项协议书不但规定将来发生外援违约的情况可以追究其经纪公司，而且还规定了薪金上限。
新赛季，篮管中心规定每位外援的月薪不得超过2.5万美元，但这并不包括奖金。尽管如此，这项措施还是在某种程度上改善了俱乐部之间为了争夺外援而竞相抬价的现象。而且现在采取“倒摘牌”制度，就算想抢，也是没有可能的。
在前几个赛季，CBA频频发生外援中途不告而别的情况。比如2003年的拉苏出走事件。拉苏刚来陕西时，曾经以妻子在家要生小孩为由，向俱乐部提出了要提前支取一个月工资的要求，俱乐部答应了拉苏的要求，给了他一个月的工资——15000元美金。随后，当拉苏提出要回护照以取美国寄过来的东西时，俱乐部没有提起任何的警惕性。结果，拉苏在拿到钱之后，一走了之，连一场比赛都没有帮陕西打。此事最后成为了一件无头官司。
这次篮管中心的做法在很大程度上缓解了类似问题，至少在波特兰就可以把事情讲清楚，然后签约。
记者电话采访了一位美国经纪人，他们公司旗下的一些外援也将参加选秀。他说：“其实这对我们来说是件好事，因为我们不用再频繁来往于美中之间，所有的球员一起带去波特兰，一次性解决。”
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