记者林曙郑州报道 在中超常委会还在讨论如何成立一个“改革工作小组”时，中甲却已不声不响地先行一步。在2日的郑州峰会上，“中甲发展工作小组”成立。虽然小组成员全部来自俱乐部，但会议却强调：“这个工作小组将在足协的领导下，全权负责中甲联赛的改革及发展。”中超踢开足协闹革命没有成功，于是中甲的改革就老老实实在足协的“领导”下进行。
在2日成立的这个小组中，目前共有7个成员俱乐部，它们是由17家中甲俱乐部在提名、选举后产生的，浙江绿城、江苏舜天、长春亚泰、河南建业、武汉黄鹤楼、广州日之泉、厦门蓝狮这7个甲Ｂ老臣最终当选，浙江绿城老总沈强被推选为组长。
中午12点半，老总会议结束后，这个小组的7家俱乐部在会议室内马上召开的第一次工作会议。足协要求沈强近期马上以亚泰提交的意见书为底稿，拿出一个中甲改革的一揽子计划，综合其他6家俱乐部成员的意见上报中国足协，工作小组很快将在南京召开有关中甲改革的会议。
由于此前中甲有一个所有俱乐部老总参加的联赛委员会，联赛委员会中又有少数几家俱乐部和足协官员组成的常委会，所以看上去这个新成立的“发展工作小组”和联赛委员会常委会没什么不同。但与会的老总们对成立这个工作小组并强调由足协领导，并没什么异议。在目睹了中超革命失败后，中甲老总们即使有所打算也不敢贸然行动，包括这次足协在会上自行宣布降级继续，一些持不同意见的俱乐部也无人站出来表示反对。广州俱乐部副总刘孝五对记者透露，老总在私下里交流时都表达了这样的意见：“在目前的情况下，踢开足协闹革命是不现实，也不会有结果的。”
有意思的是，一些老总们认为，中甲俱乐部在中国足协的领导下进行改革，成立发展工作小组，这些实际上已经走到了中超前面。关于中甲改革的目标及举措，足协副主席杨一民表示：“加强协会制建设，使足协从全能型、管制型向有限型、服务型转变；在坚持透明、依法管理的同时，赋予联赛委员会的委员们更多的权力；坚持目标和责任管理，建立科学的绩效评估体系。其具体内容包括：1、限薪，包括球员和教练员；2、保证公平竞赛；3、运动员转会的相关规定和限制。”
应该说，杨一民基本给出了改革的目标和方向，但这些目前还只停留在口头上，如何具体地贯彻进行，还不知道是哪次会议讨论的事了。在限薪方面，17家中甲俱乐部态度空前一致，亚泰老总刘玉明还提出了具体的薪水标准：中甲球员的月薪上限为8000元，主教练的年薪上限为20万元，助理教练年薪上限为16万元，守门员教练年薪上限为12万元，单场赢球奖金最高限额为20万元。会议对此初步讨论了一下，明年俱乐部同教练、球员签约前，会召开一个专门的限薪会议公布标准。
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