“规范化、市场化、民主化、技能化”，这是辽足俱乐部执行董事张曙光在昨天内部会议上提出的四个方向性议题。
关于辽足现今的各种敏感话题，近日返沈的张曙光一直在尽力回避。而当众人的目光都集中在即将召开的辽足董事会上，希望能在董事会上看到一些大动作时，张曙光却坦言：“伴随着‘四化’工程，我们还将会启动一项阳光工程。这样做的目的就是让外界在辽足身上找不到任何负面的东西。”为此，辽足昨天的内部会议还特意邀请了李树斌和王洪礼两位辽足老臣列席。
球队还由体育局监管
张曙光回沈后的第一个动作就是与辽宁省体育局局长孙永言进行会面。就辽足多方面的问题，两人也交换了各自的意见。张曙光承认，今年的联赛中，正是政府力量的介入，球队的管理才得到有效的加强。未来体育局和辽宁省体院将继续在球队管理方面发挥效力。在辽足领队的人选上，张曙光更是坚决表示继续由二股东出任，如果周铁民因工作原因不能担任这项工作，体院也将委派其他人担任这一职务。作为体育局方面的代表，孙永言用这样一句话概括了体育局对辽足在管理上的态度，即“到位不越位”。
张曙光还公开承认，辽足大股东与代表政府的体育局和学院方并不是对立的，双方都有各自的优势，如果把优势最大化，辽足的春天就来了。
部分球员将被“出售”
随着转会市场大门的敞开，在个别球员动了转会念头的同时，辽足俱乐部也打起了自己的小算盘。据悉，一些能力欠佳、不适应球队打法的球员，经过教练组提名，俱乐部也将对部分球员实行挂牌。综合教练组的意见，俱乐部还会重新引进一部分球员。
此番回沈，张曙光再次强调：球员必须首先对得起俱乐部，然后才有资格伸手向俱乐部要钱。只要球员能够凭良心踢球，俱乐部和大股东不会对不起球员。对于从赌风甚盛到逐渐恢复平静化的辽足，张曙光强调：“还要防患于未然。”
工资明晰合理化
介于辽足每年都因恶性循环而导致拖欠工资、奖金等现象，在今年的工资制度基础上，张曙光提前为球员明年的工资奖金分配做出了新提议。在量入为出的前提下，在年初做一个预算，全部收入的55％作为球员的工资和奖金。总额度确定了，在透明、民主的前提下分配这些钱。教练员、球员都可以参与分配制度的指定，甚至可以派代表参加俱乐部的财务会议，尽量做到民主化，规范化。
明年辽足球员的工资还将执行今年的分档制，每一档次的球员都会有相应的参赛时间要求，达到标准才能拿到全额工资。但与今年有所不同的是，在明年的辽足工资总额里，俱乐部会拿出一部分钱作为奖励基金。赛季结束后，球队的最佳球员、最佳射手、最佳后卫、最佳新人等都将得到特别奖励。（孙天娃）
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