日前，由于金德队陈涛、张烈等5名球员拒绝在俱乐部提供的“霸王合同”上签字，被俱乐部停止随队训练。金德的这次劳资纠纷充分暴露了在低谷徘徊的中国足球的致命缺陷，中国足球在一些制度上亟待改革与创新。
球员工资应设下限
在中国足球江河日下的大背景下，俱乐部给球员限薪是大势所趋，中国足协的限薪政策也是深得民心。足球俱乐部作为自负盈亏的企业，在降低经营成本中淘汰球员、为球员降薪本无可厚非，但如何限薪就应掌握尺度了。不过中国足协限薪措施只是设置了“球员总收入不得高于俱乐部经营收入的55％”、“最高年薪不得超过百万元”的上限，却没有给球员的最低收入划出下限。
金德俱乐部在其提出的“霸王合同”中，为球员设定了每月4000元与8000元两档工资，全队的赢球奖金由去年的每场40万元降至每场20万元。球队不能进入前五名，队员将只能拿到一半工资，而且合同一签就是5年。这一合同对于金德年轻球员而言也可接受，要知道国内像赵旭日这样的年轻国脚年收入也不过十余万元，但对于像陈涛这样大有潜力的球员显然不公平。
球员呼唤球员工会
面对俱乐部的强硬态度，金德球员并无太多手段与其抗争，30余名球员，最后只有陈涛等“五君子”没有妥协。相对于大权在握的俱乐部，球员显然是弱势群体，球员利益如何保护成为中国足球新课题。一位圈内人士向记者透露，中国球员应该团结起来，成立像NBA那样的球员工会，如果对俱乐部不满，可以通过谈判来解决问题、维护自身利益。另外球员收入不能由俱乐部“一刀切”，而是根据足球市场行情、俱乐部经营情况来最终确定。
二次转会势在必行
如果金德5人今年不与俱乐部签约，就意味着他们今年将失去踢球的机会，因为目前国内转会市场已经关闭。在欧洲，球员在一个赛季之内都有二次转会的机会，而中国球员每年只能转会一次，并且球员转会、球员与俱乐部签订新合同又不同时进行，这也为俱乐部制订“霸王合同”提供了可乘之机。如果球员不接受俱乐部的合同，就意味着至少一年没有机会在国内踢球。根据国际足联的相关规定，即使俱乐部球员不与俱乐部签订合同，俱乐部在30个月内仍有这个球员的所有权，俱乐部可以通过扣留球员参赛证来控制球员，5名金德球员就遇到了这类情况。
由于金德“闹事五君子”没有维护权益的法律保障，事件很可能以球员低头而结束。但在这个事件过后，处于摸索阶段的中国足球确实应该再次修正了。
新闻背景
由于中超各俱乐部不堪忍受球员和教练员高额工资奖金的重负，上赛季结束后与中国足协达成限薪的共识。金德俱乐部在今年重新制订了工作合同，球员的薪水在中超各俱乐部普遍实行了限薪之后是最低的。但当绝大多数球员都对今年席卷中国足坛的“限薪风暴”默默承受的时候，金德队5名年轻的绝对主力陈涛、张烈、杨福生、张可、尹良毅，因不满俱乐部制订的低廉、长期的工作合同，几天前离开了正在海南集训的大部队，试图用这种极端的方式争取自己的利益。球员们认为，自己运动寿命最多是两个5年，如果在运动生涯的黄金时期都只有这么少的收入，退役之后自己的生活根本无法保证。他们要求，即使接受低廉的薪水，也只能签一年的工作合同，如果俱乐部不答应这个条件，无论如何他们都不会在合同上签字。(洪恩猛)
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