清华跳水队7名队员失踪了，包括骨干周吕鑫。周吕鑫、熊晴清和雅典奥运冠军劳丽诗本来都是清华跳水队的，他们10岁就在教练于芬的指导下，掌握一套套高难度高水平的跳水动作。他们都曾是清华跳水队的骨干。劳丽诗离开得最早，成了世界冠军；周吕鑫走了，正在云南参加全国青年冠军赛，而留下的熊晴清除了默默训练，就是默默读书。
但留下来将失去全运会的参赛资格，失去北京奥运会的参赛资格。为什么？昨晚CCTV新闻台的《社会记录》栏目说，国家体育总局游泳中心作出规定，取消了跳水队员双重注册的权利。从此，队员只能选择省队或清华队了，既能代表省队又能代表清华队参加比赛，成为历史了。清华队按规定是没资格参加全运会的，而奥运选手是从全运会中选拔的。留在清华队，就意味着失去了前程。于是，她的队员一个个悄悄的离开了，失踪了。
有报道说，国家体育总局游泳中心有关官员称，在2002年和2003年连续两年的时间里，清华跳水队并没有为自己的队员注册，而没有注册的队员没有参赛的“通行证”，没有权利调至国家队。2001年，国家体育总局连续3次发紧急调令，令熊晴清到国家队参加集训，但最终队员因为清华不松手放人而未能进入国家队。
撇开双方的争执不谈，先谈管理为了什么？取消双重注册，能方便管理，统计数字也不易出错。按注册名单安排比赛资格，也更有序。看似顺理成章，其实是错了！ 100％错了！管理不是为了管理部门的方便管理，而是为了给我国现有的跳水人才提供各种发展的机会，是服务于跳水队，服务于各种比赛，服务于创造好的训练、比赛环境，最重要的是服务于每个跳水队员和教练，尤其是他们中的骨干。
于芬教练是第一个吃螃蟹的人，她发现了我国“举国体制”培养运动员的弊端－－重训练，轻学习。在清华跳水队里，她让队员半天在清华附中学习，半天参加训练。实践证明她的方法卓有成效。伏明霞复出前的训练就是在清华跳水队进行的。她还培养了周吕鑫、熊晴清和劳丽诗等等新秀。第一个吃螃蟹，是出格的行动，是不合规则的创新。
我国许多行业的管理，都是为了管理而管理。到头来，是为了扼杀创新而扼杀。虽然管理部门的初衷不是这样，可结果就是如此！“出头的椽子先烂”、“枪打出头鸟”这些古训，就是对我国传统管理理念的表白。
管理部门拥有权力（power),被管理者拥有权利（right)。在封建王朝，权力常常剥夺权利。今天，共和国成立快56年了，我们的不少管理者还在眷恋着“金口不开，开口不改”的皇权时代，眷恋着让“臣民”俯首帖耳的时代。权力与权利不能平衡，其原因恐怕不仅仅是观念的陈旧。有众多的例子可以证明，在我国，权力是一个含金量相当高的东西。如果它不值钱，还有谁抓住它不放呢？ (网友：刘君)
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