记者贾蕾仕报道 四个月不发薪水，对天津泰达的队员们来说是一种极大的磨练，不少球员都在“吃老本”了。为了减少支出，从上月中旬开始，国脚张烁甚至停掉了自己的手机。
大幅降薪惹众怨
对于俱乐部欠薪四月只因合同未签完的解释，球员们不以为然：“这只是俱乐部的一个借口。我们大多数人已经接受了今年大幅降薪的现实，但这还不止，现在连钱都不发了。这样下去怎么踢好球啊？”
去年年末，泰达俱乐部开始了与球员的签约工作。与2004赛季的合同相比，俱乐部提供的2005年合同的收入下降幅度较大，普遍达到了30%，而最让队员难以接受的一条是，合同上列的还是税前年薪。“合同上明确列着这是税前收入，按照国家标准，需要支付47%的税金，这几乎等于降薪完后再降薪一次。而以前，我们拿的大多数是税后年薪”，一名队员对记者说：“我看到合同上的税都傻了，我没有见过谁要交这么高的税。”有队员还向税务局的朋友打听，俱乐部所列的纳税标准是否合理？得到的答复是，“这几乎是个人所得税中最高的一档，如果使用一定合法的办法，可以减少扣税，比如可以分几次发钱。”在得知俱乐部并没有打算分次发钱之后，对于实际只能拿年薪的53%，队员们相当不满。
其他的条款也让队员不甚满意。另一个问题出现在“风险奖”上：合同上规定球员的收入要跟球队名次挂钩，如果没有完成前六名的目标，每降一名，球员整体收入递减15万。俱乐部制定的目标是根据去年球队的名次第六名来作为标准的，队员们都质疑“这个标准太高了，因为第六名是泰达这几年的最好成绩了，以此为标准是否合适？”这也成为了签约中的一个主要障碍，一位主力队员向俱乐部领导表示“如果完不成任务，今年只能拿60万左右，以我的水平而言，这个收入太低了。”另外，今年球队的赢球奖没有提高，新的规定是一分20万，赢一场主客场都是60万元，符合了足协的规定，但是却没有队员们所盼望的像其他中超俱乐部那样有一个“暗箱操作”的赢球奖金标准，甚至没有其他球队的“连胜奖金”。
张恩华离队未归
虽然意见多多，但今年中国足坛的现状让队员不敢跟俱乐部“叫板”，队员的不满也只是表现在签定合同之初进行了一定程度的“抗争”，无论是合同的条款和工资的待遇，球员最后都完全服从了俱乐部的意思，都在合同上签了字。在签订合同时，队员们也纷纷打听其他球队的合同具体情况，但反馈回来的消息都并不“乐观”，一名天津队员总结说：“今年取消升降级对球员的影响太大了，我们就踢这么几年球，还赶上限薪，钱没挣到以后怎么办。”3月初张恩华擅自请假未经批准返回大连家中至今未归，一名队员如此理解：“他可能是不想踢了吧，今年这份薪水是他职业生涯中最低的一年了，或许因为这样他选择了回家。”
四个月没有收入，队员们无奈之下都只能动用积蓄应付平时的支出。老队员由于“家底”较厚，一时半会儿还没有太大问题，但对于打职业联赛没多久的年轻球员来说，只能采取节流的方式尽量减少花钱。国脚张烁在上月中旬开始停掉了手机，“因为这可以节省好几百块钱”。韩燕鸣、曹阳等人则减少了出去吃饭、卡拉OK的次数，“没办法，没钱只能省着点花了。”
球员们对于去年深足的表现深表敬佩，“现在体会到了他们有多大的付出，大半年没有收入还能踢成那样，真的是不简单啊！”深足的经历也刺激着泰达球员，“你说是不是只有欠薪才能当第一？”，泰达队在首轮5比1大胜辽足后，以净胜球的优势排在了积分榜首位。
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