《深圳商报》：弃车保卒之后

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　　迟尚斌下课的新闻如此轰动，各种评论沸沸扬扬，深圳足球前所未有的受到关注，这样的“眼球效应”，当是大迟自己所始料未及的。从这方面说，朱广沪与大迟对深圳足球都有贡献，前者为深圳拿下历史上首个全国冠军，后者则进一步提升了深圳足球的知名度，且不论这样的“知名”是褒是贬是好是坏。

　　在这场激烈的冲突中，硬汉大迟，终于还是敌不过抱成团的卒，这既是俱乐部的无奈，也是中国足坛的现实。

　　之所以这样慨叹，是因为这种事件摆在其它任何一家俱乐部，如果卒帅之间的矛盾无法调和，那么，最终走人的，必然是主帅。诚如深足俱乐部总经理杨猛所言，俱乐部根本没办法也不可能让球员集体或大部分下课，毕竟，比赛是由球员去踢的。那么，最终就只好弃车保卒。

　　也正因为此，一些球员才敢于和主帅闹心、对抗，他们掌握了“团结就是力量”的“法宝”。你管理狠，严，你不给我们面子和“自由”，那么，对不起，我们只好抱成团来，骑驴看唱本。这种事在中国足坛并不鲜见。

　　中国足球水平难能提高的原因，虽然见仁见智，但“教练技战术水平和训练方法低下”一说，是共识。在职业化的今天，专业水平较高的教练，也的确还存在着“管理理念、方法”的落后问题。如今队伍难带，主要就在于难管理，管理难。不管肯定不行；管，就必然管出矛盾。如何管，管什么，又管到哪一步、怎样的度，这已成为主帅不能不悉心研究的课题和着力提高的重要能力。

　　当然，聪明的主帅会把这难题，任务，交给领队，而将精力完全放在训练和比赛上。一个球队，设领队的目的正在于此。而一个球队，能不能有战斗力、好成绩，主帅、领队的配置，在今天的中国足坛，至关重要。深足朱广沪一代，之所以能功成名就，很大程度上得益于斯。

　　但是，功成名就并不意味着一好百好，球队所掩藏着的问题，如果换了新环境，就必然爆发。朱广沪离任，大迟继任，一个人必然一种风格一种带队班底和思路、方法。这对大迟，对任何一位主帅来说都是再正常不过的。但新旧之间的不同，一旦难以磨合，危机必至。

　　大迟本来就必然会面对这些矛盾，比如教练班子的组合，老将、新人的使用，等等，而先天方面，俱乐部逢多事之秋，“股权风波”沸沸扬扬，降薪现实让球员心气不平。新老问题，十面埋伏，而大迟又太急，没有扬弃，或者是只弃未扬。这样，对立的情绪越演越烈，其结果必然就是鱼死网破。

　　也可想而知，深圳队的战绩必将回升。一来，原教练班子杀个回马枪，加上老将张军、孙刚加盟，将帅之间的关系恢复了甚至更加紧密，战斗力也就得到了恢复；二来，从矛盾的此方说，也必然要用好成绩来正名。在这种时候，球员们原先因降薪与俱乐部产生的矛盾，暂时会被搁置在脑外，两害相权取其轻嘛。

　　那么，深圳队战绩上一旦回升，是不是所有问题，面上的和潜藏着的，都就迎刃而解了呢？那些影响、阻碍着中国足球水平坚实提高的问题，就真的会消弥于赢球？