CBA打开“劳务市场” 各俱乐部开始明争暗斗

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　　汪义杭只是今年转会市场上的一个个例，像他这样的球员以后不会在板凳上枯坐两年。

　　“为了使各家俱乐部的实力更加接近，也让人才资源雄厚的球队中打不上球的队员，可以获得机会。陈大伟是国青主力，但在广东队却打不上球，中国篮协就是基于这样的考虑，才将转会制度提到前台。”中国篮协训练科研部张雄说。年初的小汤山峰会，中国篮协抛出“准入制”这个重磅炸弹，几个月后，宽沟峰会上大家形成决议：下赛季每支球队保留１０个骨架球员，其他队员全部登上转会榜进行为期一年的短期交流。

　　这是十年ＣＢＡ第一次如此大力度的开放“劳务市场”，虽然离联赛开始前的摘牌会还有很长时间，各俱乐部已开始了明争暗斗。

　　夏季对以往的ＣＢＡ球迷来说就是严冬，没有足够吸引人的明星动态、没有比赛，当然也少了像ＮＢＡ球迷那样衡量球员工资、考虑封顶制度、算计奢侈税、理想化地将可能的优秀球员组合在一个队的乐趣，甚至，“理想”有可能变为现实——但是在以往的ＣＢＡ，这种情况不会出现，胡卫东和孙军绝对不会出现在同一支俱乐部球队的，当年巩晓斌要闯上海滩的消息终究成为流言。原来的转会多是不得志的球员他乡打工，或者是年老技衰的球员在弱队反聘上岗，对平衡联赛强弱形势起不到大的作用。

　　但这也是形势所迫，人才少，还要出成绩，球市压力又大，谁也舍不得放人走。北京首钢俱乐部领队袁超就这样说过，“球队辛辛苦苦的培养一名球员不容易，哪支球队都不想把自己的球员交流出去，只想引进人才。”不过ＣＢＡ十年还是培养并囤积了一批人，假若没有正常的流动，与失去新陈代谢功能无异。篮球专家徐济成也认为，转会制度可能会对一些梯队建设好的球队造成一些损失，但是一己之利不应该妨碍整体的利益，中国篮球若想向前发展，转会是必须要有的。“使运动员发挥出他最大的潜能，就是转会制度的目的，从俱乐部的利益来看，各队的实力接近，比赛充满悬念，必将吸引更多球迷看球，这对整个职业联赛都有好处。”

　　一切像是水到渠成，中国篮协也没有激进行事，他们将这个转会规划分成三阶段来实施：第一阶段（２００５－２００６赛季）要求每支球队注册１６名队员，保留１０人，６人上榜进行交流，没被摘牌的球员原球队继续接收；第二阶段（２００６－２００７赛季）则要求只保留８个人；第三阶段（２００７－２００８赛季）则要保留６个骨架球员。

　　这只是第一步，也许若干年后，你也可以在夏天计算一下易建联的身价和江苏队的工资空额，然后让易建联和唐正东组成双塔——当然，前提是他们还在打球，也没有选择ＮＢＡ。