工作中产生一些分歧是一件很正常的事情，没有必要回避使得分歧双方产生更大的分歧。同时，这样的消息在赛季正式开打前暴露出来非但不是坏事，反而是好事，有利于舜天俱乐部及时发现问题、解决问题，以更好地备战新赛季的冲超大业。

　　纵向来看，回首舜天队这些年的历程，无论是谷明昌、廖萨，还是迟尚斌、王宝山，都或多或少与周围的工作人员乃至俱乐部因为工作上看法的不同，而产生或大或小的分歧。记得前舜天队主教练廖萨与俱乐部工作人员也有分歧，甚至还动手打了身边的工作人员，但俱乐部高层通过管理和引导最终使得工作仍有条不紊地进行，廖萨也成为舜天俱乐部历史上战绩最好的主教练。而迟尚斌、王宝山等主教练来的时候，无论是俱乐部、媒体或者球迷都是一片赞扬声，出于顾全大局也好，被其光环遮盖也罢，使很多问题都没有暴露出来，直到战绩不佳时才暴露出队内的一些分歧或者矛盾，但为时已晚，后果就是耽误了江苏足球冲击中超的步伐。对此，我们每一位真正关心江苏足球的人，都应该反思一下，关心和爱护舜天足球到底应该用什么方式？怎样才能真正帮助江苏足球搞上去？不要总是重复过去的错误，每次赛季前都将所有光环照在外来教练身上，结果却是虎头蛇尾。横向来看，放眼世界足坛任何一个主教练、任何一个俱乐部内部，都难免会有一些分歧。远的不说，昨天周穗安从八一南昌闪电下课同样说明了这一问题。

　　舜天足球需要稳定，但稳定不是遮遮掩掩，而是在解决分歧的同时保持稳定。通过舜天俱乐部重新安排郑明工作职责的变动，说明该俱乐部高层解决分歧时不偏袒任何一方的良苦用心。不难看出，郑明退出一线队的管理，但仍兼球队领队的决定说明，分歧的结果是目前双方可谓是各退一步。俱乐部尽量按照马林的意思创造工作氛围的同时，也坚持了自己的底线，维护了俱乐部的权威。从目前情况来看，双方对这样的安排基本都表示满意。

　　前车之鉴不得不防！今年舜天俱乐部如同往年一样遭遇上述现象。可喜的是，今年提前暴露出来非但没成为坏事，相反却促进了俱乐部更好地解决分歧问题，并有利于球队更好地走向正轨、走向融合。而不是等到赛季结束时，大伙才发现今年3000万的投入又打了水漂，这样解决问题的态度和方式似乎更着眼于对舜天俱乐部乃至对江苏足球负责的态度。

(责任编辑：郭健)