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去年河南济钢男篮升入CBA时,俱乐部宣布要在3年内打造出一支强队。去年是进入CBA的第一年,北区倒数第二,全联盟第十一的成绩还说得过去。今年的成绩不升反降,联盟增加了一支球队,比去年还多打两场比赛,胜绩却比去年少了2场,成绩在CBA滑落至倒数第一。
就像歌里唱的“这就是爱,糊里又糊涂”,济钢男篮这一年,就像一团糨糊,一团乱麻,回想起来,印象中也是稀里糊涂。
连败成为家常便饭
上赛季河南队也是输多赢少,但七连败、八连败的情况并不多,今年一共打了40场球,只赢了9场,基本上是赢个一两场,随之而来的就是七连败、八连败,最后甚至来了个创纪录的九连败。
本赛季山东、浙江、福建、陕西等球队也曾连败,但像河南队这样,连败成为家常便饭的仅有东莞。不过人家还在客场赢过一场,而河南却是全联盟中唯一两个赛季没在客场赢过的球队。
同是输球,上赛季很少惨败过,很少20分、30分、40分这样地输,给人的印象是虽然技不如人,但有一股顽强拼搏的精神。今年却不同,外界对河南的看法是实力增强了,但拼劲没有了,甚至有人刻薄地说球队“毫无进取心”。
瞎折腾成乐趣
河南队是CBA15支球队里最能折腾的了。先是请来澳大利亚教练,带了一个多月的训练,指挥了五场球,把人家撵走了。又换来一个同样不熟悉中国篮球的外教,连输八场之后,勉强赢了几场。然后就一直这样赢一场,再连输几场地熬到最后。
外援也是如此,联赛前来了小外援贾森,但嫌他事多、脾气大,炒了鱿鱼。打了几轮之后发现只有一个外援太吃亏,又把贾森请回来,请回来之后发现他还是“不合群”,又让他回去了。折腾来折腾去,教练不了解队员,队员也没熟悉教练。教练很含蓄,说中美两国对篮球的理解有差异,队员则说他教的东西根本就没有针对性,训练用用还可以。张飞穿针——大眼瞪小眼,教练觉得队员没理解他教的,队员觉得教练白教了这么多战术也没啥用。教练队员就这样凑合着打了一个赛季。
队伍成了一盘散沙
有人说,河南济钢就像是个草台班子,临时找个教练,再找几名队员就上场打球了。这话虽有点刻薄,但挺说明问题,俱乐部确实应该做好长远打算。
河南并非没有篮球人才,十运会第五名就能说明问题,但济钢男篮似乎不屑于从河南本地取材,而是到处招兵买马。这样,济钢男篮里的河南本土球员只有3人,其他有山东的、辽宁的、湖北的、山西的,再加上美国的外援,就像一支多国部队。一群思想不统一,成长背景不同的人聚在一起,不但缺乏必要的思想教育工作,而且又有利益之争,分崩离析在所难免。联赛打了一阵,观众都看出来了,“这哪像一支球队,都是各打各嘛!”
一支球队没有凝聚力,没有向心力,各有各的想法,怎么能多赢球?
管理成为瓶颈
上个赛季俱乐部的管理就够乱了,教练连份报纸、对手比赛录像都没有。今年稍微有点改善,录像能找到了,其他比赛的信息也很快能找到。
不过,这支俱乐部的管理总的来说还有待提高。一位球员就说了,“这里哪有什么管理?没有人做思想工作,没有人主动去询问队员有什么难处。所谓的管理就是我打球,他给钱,或者就是罚钱”。而更令人称奇的是,16人大名单里的队员竟还有中途不打联赛,回家上班的。不少人是一边打球,一边联系工作。也有不少人比赛完就跑出去喝酒、唱歌、上网。
特瑞在接手球队后不久,就发现“这里就像一个到处漏水的桶,我的十个手指头根本堵不过来”。而到了最后,他真是有点怀疑起自己当初为何要做这样错误的选择,“我很愿意到中国的联赛来工作,但不会再选择河南,除非这里发生翻天覆地的变化。”
老板成了冤大头
打成这个样子谁最冤,当然是老板了。一年投入好几百万元,买来的却是“连败、士气不振、毫无进取心”,这让投资人王兴江每次看球时都绷着脸。
不过,造成这个局面,他责无旁贷。首先他有临场指挥的爱好,经常越俎代庖,在最关键的咬分阶段,或者最后十来秒决定胜负的时候站出来说话。外教特瑞临走前说:“CBA应该出台一个规定,不能让投资人坐在队员席和教练席上。”其次,他经常“乱点鸳鸯谱”,直接插手队内事务,决定队员去留。小外援贾森第一次回国,就是因为训练时没有防住人,被老板看见后斥之为“水货”引起的。而一名久未上场的队员,因为在同老板打球时扣了一个篮,得到“还不错”的表扬,又跟队打了几场。
不过老板也有点不理解,自己只不过说了几句话,就会引起这么大的连锁反应。对于外界的议论,“老板连说句话的权利都没有了吗?”他常有这样的质疑。
生活还得继续
外教特瑞回家了,他说下周六要到他太太的幼儿园,给小朋友们讲中国的故事,教他们学着用筷子。外援基德回家了,这位联赛初期也被说成“水货”的老实黑小伙,走的时候带着全联盟篮板和扣篮第五、盖帽第六的成绩和一个红红的中国结。他说下个月要和他的女朋友结婚,会把中国结挂在家里,他说明年还可能会去日本的联赛里打球。留下来的,是中国球员,他们还要训练,还要继续着自己的篮球梦,或许还代表河南打下个赛季,为理想、为挣钱,或者为了有一天能像姚明那样打进NBA…… 记者任磊
(责任编辑:海盗) | |
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