自从孟庆森3月29日正式下课至今，深足总经理的位置已经空缺了12天。军不可一日无帅，深足董事会决定通过“海选+竞争”的方式，大浪淘沙选出深足第九任总经理。

　　海选：100多人报名

　　面向全社会公开招聘总经理，这在中国足坛并不多见。

　　深足为总经理人选开出了如下条件：“年龄在45岁以下，男女不限；具有较强的社交能力，并在媒体、广告策划及网络等公司担任多年中层以上管理工作者优先。”至于总经理的薪金，由固定工资和提成奖金两部分构成。

　　不少离任的深足总经理都感叹：“这个位子太累人了！”自从顾凯之后，张健、杨猛、孟庆森在深足总经理的任上都待不长，每天要面对的挑战却不少。尽管如此，不少热爱足球的管理者依旧对这个总经理大印趋之若鹜。“到目前为止，我们已经接到了100多份简历，”深足老板杨塞新说，“大部分报名者都是深圳人，什么类型的人才都有。”最近这两天，杨塞新和深足常务副总杨永盛在俱乐部办公室主持了几次面试。据悉，这100多位报名者中，年龄最小的29岁，年龄最大的40岁出头，大部分的年龄在35岁左右。这些应聘者的从业经历五花八门，其中有媒体从业者，有大型企业的副总经理级的高管，也有一些事业有成的个体从业者。

　　应聘者的信心都很充足，不少人甚至构思巧妙。他们并不太关心薪金收入，最大的兴趣在于探讨深足如何避免动荡、早日再创辉煌。一位应聘者在面试时提出，因为本职工作繁忙，他不想应聘深足的总经理，但是希望发挥自己的资源优势，出任深足俱乐部的“顾问”。也有人比较谦虚，把自己的目标定在深足总经理助理。前来应聘深足市场部文案策划、网站维护员、市场营销人员的，数量也不在少数。

　　竞争：三将选一帅

　　有意思的是，深足在对外宣传时，使用的词语是“招聘高级经营管理人员”，而不是“招聘总经理”。因为深足董事会为招聘活动设置了上、下半场两轮决胜制——第一轮选出几位合格的人选进行试用3个月，第二轮再从中挑选出最后的优胜者。

　　按照深足老板杨塞新的思路，总经理的人选要慎之又慎。“总经理的任命不能一步到位，我不想再犯以前的错误。”杨塞新说，“董事会将在这100多位应聘者中选出3人，先担任相当于副总经理级别的高管职位。经过3个月的试用期之后，再从这3位高管中选择最终的总经理，实行竞争上岗。新的总经理人选应该熟悉深圳市场，能把俱乐部的经营搞活。今后，俱乐部的经营和球队的管理将彻底分开，大家各负其责。”至于前任总经理孟庆森的合同处理，杨塞新并不着急：“等到双方冷静下来后，再继续沟通。”

　　杨塞新把第一轮海选的“决赛时间”，定在下一轮对阵大连实德之前：“15日左右，俱乐部将推出这3位新高管人选并进行试用。”

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