程鹏辉整风出狠招 每人须完成任务否则下岗伺候
晨报讯(记者 姚国繁)辽足俱乐部招聘工作已经结束,俱乐部新老员工融合之后,面临的将是年底包括招商、经营等一系列大事。为了 提高工作效率,向管理要成绩,辽足俱乐部总经理程鹏辉日前祭出“重典”:“给俱乐部各个部门下达的任务必须完成,否则轻则扣工资,重则下岗!” 员工执行效益工资 从上月开始,辽足俱乐部进行了大规模招聘,不久前,招聘工作结束,新员工已上岗。
辽足俱乐部今年年初的招商工作比较失败,比赛开始后球队不仅“裸奔”,主场场地广告牌更是没有着落,“明年我们决不能走老路了。现在距离明年春节也就80天左右,时间这么紧张,俱乐部的工作效率必须提高,而且必须加强管理。”程鹏辉表示。目前,辽足俱乐部的各项工作安排已经落实到各个部门,程鹏辉给俱乐部这些部门下达了任务,在规定的时间内如果不能完成任务,现有员工正在执行的效益工资将被扣除,重则俱乐部将让他们下岗。 痛在眼前,利在长远 其实,程鹏辉上任后一直在强调俱乐部的规范管理,此番推出“重典”也绝非考虑到眼前,而是将来。正如程鹏辉所说:“俱乐部加强管理,目的就是从管理要效益,改变以前散漫的工作作风,打造一支极具战斗力的团队。”因此,此次推出“重典”,一方面在于督促,另一方面也要对俱乐部现有人员进行微调,对此,程鹏辉已确认。“俱乐部里有一个部门,我对这个部门今年的工作非常不满意,但我要再给他们一次机会,如果再不能完成俱乐部下达的任务,那就请他们下岗。” 俱乐部如此,球队的大方向也是如此,最近几天,程鹏辉与辽足队员逐个谈话,“以我们现有队员的实力,决不是今年这个名次,而且,今年有好几场球都不正常,明年再这样下去,球队何谈成绩?球队内部挖潜,不仅是提高队员的竞技水平,更主要的是队员的思想层面,否则即便花1000万买几个大牌,但不出力,买他们又有什么用。眼前和长远是一对矛盾,我更注重的是长远。近期两年辽足是在打基础,但我们不会忽视明年辽足的成绩,两年之后,辽足就该出大成绩了!”
(责任编辑:胡聪) | ||||
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