本报海口专电 7天的“拉锯战”结束后，建业俱乐部董事长张宇感慨道：“感受颇深，值得总结！”
据张宇介绍，一线队的工资合同今年本来不是他来洽谈的，按照俱乐部原来的安排，2月26日前同队员签订合同也都是有效的，“1月4日，5名队员在上飞机前突然提出来要和我谈合同问题”。
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在4日当天的第一次谈判当中，张宇认为“双方谈得很好，年轻队员们很可爱，也很理解我的立场，几名队员还开玩笑非请我吃饭”。
在第二天的谈判当中，张宇为队员们把工资待遇又上浮了一点：2000元。5名队员的月薪在9500元～10000元。
“这是俱乐部让步的最后底线，遗憾的是，队员们没有领会俱乐部的意图，坚持要求月薪在13000元～15000元。”
张宇遗憾地说：“如果队员们在这个时候能换位思考，接受俱乐部的条件，整个事情也不会走到这一步。”
对于5名队员9日递交的书面检查，俱乐部初步认定队员们的“态度端正，检查深刻”，不过，俱乐部10日下午还是出台了最终处罚意见。“几名队员都对我抱怨，说处罚得太重，心里难受。我对他们说，难受了下次就记住了。”张宇认为处罚并不重。
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“5名队员最终选择归队，可以说整个事件画上了一个句号，事情结束了，双方都需要认真总结。”张宇强调总结的态度一定要认真。
“第一，联赛的间歇期，俱乐部、球队不能放松对队员的管理，集体主义的教育要系统不能出现空白期。正是冲超以后，俱乐部放松教育管理力度，才出现了问题。”
“第二，每年的联赛准备期谈合同，俱乐部的准备工作要提前，前期准备工作扎实、到位了，等签订时矛盾问题就少了。”
“第三，队员们要吸取教训，以过激的方式同集体对抗，最终受伤害的还是队员个人。俱乐部不会纵容任何错误行为，无论队员是大牌球员还是普通球员，球队是一个整体，集体作风和利益不容伤害。”
首席记者张耘培
(责任编辑：小迈)
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