电子竞技赚钱以尊重为基础 中国软肋缺团队配合

　　实际上，国内具备wNv选手水平的战队不在少数，但是要论人气、关注度跟wNv的差距实在太大。wNv相比已解散的Hacker，更有资格成为中国电竞的一个“现象”乃至“传奇”，因为他们不仅带来了众多经典的比赛和荣誉，还有如何经营俱乐部的宝贵经验。

　　在前几年，外国电竞选手点评中国CS选手时，最经典的一句评价是：“他们拥有恐怖的瞄准技术，但是团队配合上却不够成熟。”把这句话套用在俱乐部建设上，就可以变成“他们拥有一大笔出色的选手，就不知道除了给他们发工资外怎么利用他们赚钱。”以国外的大型俱乐部Mouz、SK和3D为例，他们旗下选手的月薪能达到2000欧元左右。这一方面跟国外电竞的整体氛围有关，一方面又跟俱乐部出色的经营意识有关。

　　反观国内电竞，跟俱乐部相关的新闻大多跟“欠薪”、“克扣奖金”等有关。无独有偶，最近星际著名选手、2006年WCG中国区冠军Ehome．Su鄄per也在自己博客上爆料：E鄄home俱乐部待遇相当苛刻，需要自己买装备，连宿舍的水电费都要选手自付，加上拖欠工资奖金、缺乏包装意识，导致Super有了离开俱乐部的想法。不过Ehome甚至拿着合同威胁Super不准离开……俱乐部的短视和“处处想占小便宜”的心态，又怎么能打造一个电子竞技(电子竞技新闻,电子竞技说吧)的“百年老店”？