多曼重用小将彰显胆识 女足新陈代谢终步入正轨

    搜狐体育讯 多曼斯基正式执掌中国女足的教鞭短短十几天的时间内，就以一个令人兴奋的四连胜向世人宣告中国女足已经踏上了一条令人惊喜的复苏之旅，而瑞典人也用一个梦幻般的开局，为她的中国执教之旅奠定了良好的基础。通过这几场热身赛，我们可以欣喜地看到，年轻小将们表现非常抢眼，可谓给点阳光就灿烂，大有抢班夺权之势，而这一切都与多曼斯基的妙笔生花分不开，也预示着中国女足开始步入一个良性的发展轨迹。

　　新人表现抢眼成最大亮点

　　由于世界杯日益临近，多曼斯基需要尽快确定出战世界杯的主力阵容，与此同时，尽力锻造出一套实力相近的替补阵容。从多曼斯基接手女足以来，中国女足的变化是一步一步的，而在用人方面，表现得更为明显。多曼斯基一上任，就引入了一项“激励机制”：不管年纪资历，谁行谁上。四场比赛，一大半年轻队员都得到了上场机会，她们中不少人都是首次进入国家队。

　　如果说在两胜加拿大队的比赛中，中国女足在用人上还有更多王海鸣以及中方教练组的意图的话，那么在两场对阵韩国的比赛中，真正体现了多曼斯基大胆起用新人的想法。象许美爽、江帅、宋晓丽等球员，都是国家队中的新面孔，而孙凌、李冬娜以及谢彩霞等球员在此前国家队的比赛中上场机会也并不是很多。通过几场热身赛，这些球员都得到了充分的锻炼，中国女足各个条线上的新面孔都有出色的表现。多曼斯基的大胆用人，无疑将极大地增强了小将的自信心，加快年轻球员的成长速度，这至少给了多曼斯基在后面比赛中排兵布阵时以足够的用人空间。

　　通过实战和比赛来考察新人，锻炼队伍，比起埋头集训和闭门造车式的苦练，应该说这是一条相对快捷的路子。对于多曼斯基来说，离九月份世界杯为时不多，特别需要通过这样的方式磨合麾下弟子，在短时间内迅速提高技战术水平。在未来不到四个月的时间里，多曼斯基其实还有更多的机会去调整队伍，即使是以往的大牌球员如果状态不好也很有可能沦为替补，而新人脱颖而出后成为世界杯上的黑马也并不是不可能。

　　良性竞争激发女足潜力

　　在多曼斯基接手队伍之前，中国女足“大换血”的口号已经喊了很长一段时间，但每一次小心翼翼“以老带新”的尝试，却总不尽如人意。此前的中国女足，特别是马良行时代，始终认为中国女足新一代球员的能力与老队员有明显的差距，但又苦于各方面要中国女足出成绩的压力，马良行不得不多次召回老队员，而在一些重要的比赛中，他更倚重老队员，这让新生代球员很少得到锻炼机会，这样的用人观念导致新老球员的差距越来越大。而多曼斯基却不同，她从一开始就固执地认为，中国女足的新人也相当出色，而且，目前国家队的新人还不足以囊括全部，她还有从联赛中选拔球员的想法。

　　“现在队内的竞争非常激烈，在多曼斯基眼中，没有人是铁打的主力。不管是老将还是新人，面临的机会都是均等的。”队员韩端说，“但气氛很好，大家竞争也是良性的，所有人的热情都很高涨，会尽全力展现自己、争取机会。”多名新人表现抢眼，这是多曼斯基倡导的“球队内部要有激烈竞争氛围”取得的一大成效。对于一支成熟、稳定、上升的队伍而言，队内竞争的意义与作用不言而喻。

　　相对于中国教练，多曼斯基更多的是拥有了“自由”，她有自己的方式组建自己的团队，在她眼里，所有的球员都是一样，没有什么绝对主力，这里“谁的状态好，谁就将上场”。此前马良行、王海鸣必须面对的“京派”“海派”等小团体的斗争，多曼斯基都不必理睬。多曼斯基需要做的就是整合一支水平最高、状态最出色的球队。在内部竞争氛围的打造上，瑞典人的工作堪称高效。(搜狐体育 雷欧)