女垒掌门奏响奥运绝唱 队员爱给王丽红打小报告

　　掌门有胆——改革

　　颠覆前任管理方法 扭转全队松散作风

　　王丽红刚到国家队时，队员散漫的作风令她颇为头痛。前任主帅迈克尔为中国女垒带来了西方的训练方法和管理模式，但并不完全适合中国队。

　　记者：刚到队里时，让你最头疼的是什么？

　　王丽红：松松垮垮的气氛让我最不满意，感觉整个队伍没有凝聚力，队员对输赢显得并不在乎，这让我很不高兴，甚至有些气愤。要知道，在我还是运动员时，那时的中国队绝对不会服输。

　　记者：这跟迈克尔的管理风格有关？

　　王丽红：只能说是东西方文化差异造成的吧。2005年我从教练组组长的位置上下来时，球队不是这个样子的。中国运动员和西方运动员的成长环境不一样，美国球员练得少，教练希望她们可以自己思考如何比赛，她们的能力是从小在比赛中磨炼出来的，但我们的队员是从小练出来的。要想拿成绩，迈克尔的那一套，并不适合中国队，这也是手曲棒垒中心考虑换我来带队的主要原因。

　　记者：现在队里的情况怎么样？

　　王丽红：好了很多，但比起我们当年，她们还是不够拼命。关键的比赛，训练中的东西拿不出来，比分落后时没有那种必须扳回来的气势。

　　记者：你觉得中国队这次比赛中的进步在哪儿？

　　王丽红：心态。队员通过比赛树立了自信心。这批队员从来没有站到过世界前三的位置上，她们都有些自信心不足。赛前，队员就觉得自己打不过加拿大、澳大利亚，但结果我们做到了。另外，中国队在这次比赛中的体能情况很好，打到最后一场时还很有劲。