制度建设强化国乒国羽优势 常胜师系统备战奥运

    2007年是备战北京奥运会的关键一年，在多方规则限制中国的大趋势下，中国乒乓球(乒乓球新闻,乒乓球说吧)队和中国羽毛球(羽毛球新闻,羽毛球说吧)队在各项重大赛事中取得了出色的成绩。其中，国乒囊括了世乒赛(世乒赛新闻,世乒赛说吧)和世界杯等重大赛事的各项目冠军，国羽则卫冕苏迪曼(苏迪曼新闻,苏迪曼说吧)杯、世锦赛拿到三金，两队在争夺奥运积分中也处于主动，国乒暂时包揽男子世界排名前四和女子前五，国羽也在力争拿到更多的奥运积分。为什么在变化中我们的两支优秀队伍能持续走在对手的前面？国家体育总局乒羽中心主任刘凤岩在接受本报记者专访时表示，加强队伍的制度化建设，充分发挥举国体制的优势，是国乒和国羽继续保持整体优势的一个重要原因。

　　地方军监督国字号

　　乒乓球作为我国的一个传统优势项目，如果没有一套持续的经验传承和创新激励机制，很难在愈演愈烈的变化和竞争中长期保持优势。经过最近几年的实践和探索，中国乒乓球队的教练员竞聘体制现在已经固定下来。2007年国家队教练员的述职与竞聘工作在过去的基础上又有所发展，增加了面试和任前考察，教练员的竞争激励机制也更加完善。刘凤岩认为，中国乒乓球要保持优势，教练员不仅要不断提升执教水平，还要始终保持工作的激情，更多地投入研究，不断进行创新，而这些都离不开制度化的竞争激励机制。

　　现在国际乒联一直在针对中国进行规则的改革和调整，各国对手也都把深入研究中国选手作为主攻方向。在这种情况下，如果教练员不能持续拿出新的东西肯定是经不起考验的。“现在各省市的优秀运动员都由国家队的教练员来带，所以我们不仅要求国家队教练要定期述职，而且还要结合工作，让全国各地的教练员对他们的工作进行信任投票，这对国家队教练是一种无形的压力。在这种机制下，我们的队伍才可以始终处于一个非常好的创新和竞争氛围，并不断保持优势。”

　　在充分激发国家队教练的工作激情的同时，中国乒乓球队还在发挥地方优势方面进行了制度化的探索。“男女乒乓球队各有一个顾问组，由成绩比较好的一些省市教练组成。在国家队每次封闭训练时，两个顾问组都去参加，对国家队的训练进行监督、检查、评议，并提出合理化的建议。”

　　专家组给国手挑碴

　　羽毛球作为我国的另一个优势项目，也同样在国家队设立了由各省市资深教练组成的专家团队，在国家队集中训练时，专家团队的成员们会每天观看五个单项组的训练，帮助队员和教练查找问题。此外，专家团队每个星期都召开两次会议，把查找的问题拿出来讨论，给国家队提出一些富有建设性的建议，从而建立一套完善的监督机制。中心对加强教练员队伍建设所采取的另一项措施是，抽调国家二三队的教练充实到一线，如把夏煊泽(夏煊泽博客)、吉新鹏(吉新鹏博客,吉新鹏新闻,吉新鹏说吧)、张军(张军新闻,张军说吧)等已经退役的奥运冠军、世界冠军等年轻教练调至一线协助在任国家队教练的工作。实践工作情况表明，这些措施和做法很有效，进一步促进了羽毛球队伍的各方面工作。

　　刘凤岩说，中心还重视通过在训练和人员的使用上调动全国各方面的积极性，形成“全国一盘棋”，发挥举国体制的优势，最大限度地利用了各方面的资源，并有效促进奥运备战工作。