刘国梁专栏：奥运标准打造团队 给上进者以机会

　　2007年是备战北京奥运的关键之年，在国家体育总局和乒羽中心的领导下，在全国同行和全队上下的共同努力下，男队延续了良好的发展势头，囊括了世乒赛、世界杯团体、单打的所有冠军，包揽了所有公开赛的锦标，位备战奥运打下了坚实的基础。

　　执教思路——以奥运标准打造团队

　　2007年8月2日，国家体育总局召开了全国体育系统学习中国乒乓球队的大会，我们教练组做了认真的准备之后，我有幸代表男队做汇报，发言引起很大的震动。总局领导对我们的工作给予了充分的肯定和高度的评价，这是对我们今后工作的最大鞭策，同事通过经验介绍，弘扬了国球精神，扩大了乒乓球影响，对全系统备战奥运起到了积极的促进作用。

　　最近党的十七大胜利召开，胡锦涛总书记提出了科学建设具有中国特色社会主义的大国强国的思想，而它正与我国乒乓球的形势和所处的地位相吻合。我国的乒乓事业在几代人的不懈追求和奋力拼搏下，已经发展壮大而形成强势。我从前辈手中接班，就是要使事业发扬光大，就是要续写乒乓发展史上的新篇章。

　　我理解的大国、强国思想就是要高起点、高标准、高效率，就是要大气兼容，我们要培养一流的运动员，打造一流的教练队伍，组建一流的科研力量，开创一流的工作实践，我们就是要心求发展，收成是没有出路的。

　　我们工作的高起点，就是要力压群雄，奥运夺魁，这是祖国人民的期望，我们没有退路，再苦再难，也要力争圆满完成任务。

　　我们工作的高标准，就是要用奥运标准来设计、衡量、检验备战的工作，全力打造拿得出、顶得上、过得硬的战神。这是一项艰苦复杂的工作，我们要与年龄挑战、要与规律挑战、要与灵魂深处的消极思想和旧的习惯势力挑战，要实现最大程度的自我超越。

　　我们工作的高效率，就是要改进、完善竞争机制，刺激上进心的保持和技战术的发展，促进全队整体实力的提高。我们的竞争将是持续、残酷、血腥、白热化的，我们就是要顶住压力，持之以恒，使参赛运动员化压力为动力，以积极的态度，自觉自愿参与竞争，强化他们为了生存、发展、使用、重用而战。

　　在业务上，我们一定要做到技战术先进、打法领先，最近我愈发地认识到打法领先是克敌制胜的基础和保证，在技术革命的紧要关口，谁走在前面，谁追求速度、力量、旋转的高度统一，谁坚持凶狠、质量、对抗、变化，水就能有效地增加制胜的砝码！

　　而大气和兼容，就是不斤斤计较眼前的胜负得失，一切从备战奥运出发，敢于适时地大胆使用、磨练、改造、考察人才，不惜暂时的挫折、失败，以赢得最终的胜利。不论中外，不论今昔，凡是先进的好东西，我们都要将其引进、学习，复制、发扬、归为己有，为我所用。

　　我的自我要求是，中国乒乓球队历来就是打造人才的熔炉和学校，作为新一代的主教练，从前辈手里接过教鞭，就是要继承前辈的优良传统，同事发扬自己的个性、特点，敢想、敢干、敢试、敢闯，同事协调好想法与实践的关系。开拓进取，自强不息，求新、求变、求实，是我执教的座右铭。

　　思想教育——以德治队，把打球与做人联系起来

　　不莱梅团体赛后，蔡振华副局长就体育以德治队的问题。我们打造精品、塑造人才的过程中，一定要将德育放在首位，把打球与做人联系起来，关键时刻实际上是比人的综合素质。在一年的工作中，我们语法感觉到运动员综合能力的重要性，睡得综合素质高，谁能将其与事业紧密结合，谁阶段或临场调节好，睡得进步就快，谁的胜率也将相应提高。

　　目前男队各项工作模式的骨架已成，还需加强细节、加强内涵、充实血肉，使政治思想工作真正落实在业务上，真正做到有的放矢。我们请来了航空英雄杨利伟，就如何过生死关以及如何在残酷竞争中强势生出，展开了深入的座谈，英雄必胜新年和大无畏精神，为全队上了深刻的一课。我们还请来了上海交大王毅捷教授，面授团队意识、沟通艺术以及辩证的认识观，王教授旁征博引，语言生动，令全队受益匪浅。我们还特意请于丹老师，通过剖析儒道之理，着重在思想方法和心态调节上，进行了精辟的阐述，使全队树立了以理待事、循理做事的一时，同事教练组在日常的工作管理中，加大了综合素质的培养力度，从而使全队的精神面貌、认识水平发生了较大的变化、运动员的认识，由消极到积极，由被动到主动，由失控到自觉，变化时令人振奋的。

　　男队是老中青结合较为理想的教练班子，工作是由大家齐心协力才能完成的。在以身作则、身先士卒的前提下，我认为调动班子每个人的积极性，充分发挥每个人的特长，比事必躬亲要明智；在拍板定案前，充分听取意见，发挥集体的智慧，比主观武断要有效。关键要把握好工作的尺度，对于原则问题坚定不移，对工作中的闪失要敢于开展批评与自我批评，在生活交往中要宽仁理解，想方设法为战友排忧解难，使大家都能感受到集体的温暖，才能保障整个队伍有凝聚力。

　　选拔人才——竞争杠杆，为每个上进者提供机会

　　坚持竞争机制，不断充实、丰富、完善竞争机制，是我对赖以成功的重要保证，竞争出动力、竞争出激情、竞争出战胜！几年来，我们刻意地推行，竞争机制，并不断开动脑筋，使其更加深化。我知道这种持之以恒的竞争，长期没有定论的悬念，势必给运动员甚至主管教练带来巨大的压力，尤其运动员的日子过的很不舒服，全队从排名、积分、技术、战术上，都虎视眈眈地相互瞄着，大家都是在竞争中求生存、求发展、正机会，不敢有丝毫的懈怠和闪失，客观上很残酷，但必须狠下心来进行到底。

　　我们管理队伍的出发点，始终放在调动全队的积极性上，为每个上进者提供发展的机会，一定要体现公平、公正、公开、层次竞争、压力到人、优胜劣汰的原则。我们体会到，竞争不是主力层或上下几个人的事，对此务必要摸索出一整套严谨合理的规划。所以我们结合08奥运的报名，结合大赛的资格选拔，反复推敲、精心设计，推出了自上而下、自下而上，层次交叉的完整方案，充分体现了助理与重点之间、一线与二线之间、一队与二队之间、二队内部之间、二队与省市队之间，全方位地进行竞争。首次从理论上和实际操作上，将竞争机制系统化、规范化、完整化、使全队每个人都存在着竞争参加大赛的可能和希望。

　　通过竞争，使得整个队伍的技战术水平大幅度进步，战斗作风日益强悍，心理素质不断提高。我们目前的主力层更加强大，小将马龙后生可畏，以你拿来飞速发展，曾两获公开赛锦标，其强势的表现，表明这他已具备了冲击对内外任何顶级高手的实力和能力。而郝帅在克罗地亚公开赛和队内选拔赛中两度夺魁，在自己原有基础上实现了突破。我们的层次衔接更加紧凑，几个竞争群体的实力更加接近。应当说我们的助理不惧困难、不畏强手，已获得了打法、气势、心理上的微弱优势。特别是年底在俄罗斯、奥地利公开赛上，我队年轻队员横扫欧洲，尤其陈玘表现突出，打败了波尔等名将，连续两站夺冠，体现了打法的锋芒和领先，发挥的稳定性亦有很大提高。年轻选手进步，首先得益于竞争机制的实施。

　　近期两个月的欧洲征战，使我愈发地赶到，只有坚持创新，只有打法领衔，只有高质量的技战术，才能从根本上击溃对手，使我们立于不败之地。我们的部分主力队员年龄偏大，模式易燃定型，让他们自觉创新，自我扬弃确实不易，需要统一认识，勇创认识关、掌握关、使用关和胜负关，下定决心向年龄挑战，向规律挑战，向体能挑战，敢于自我革命。