深圳商报：评头论足谈金德

　　舒桂林

　　“谁要是敢跟俱乐部提条件，耍大牌，那就请他走人！”长沙金德俱乐部负责人杀气腾腾地说，话音刚落，国奥小将刘建业即遭封杀，被勒令离队反省。此前，金德头号球星陈涛已遭封杀，到现在也没个着落。事实上，金德向来有玩封杀的传统，从球员到教练，陈波、杜萍、张晓鸥、李毅男、张烈……屈指算来，被封杀者前后不下20人。

　　往事且不提，今年以来陈涛、刘建业连遭封杀，原因是“耍大牌”，说白了就是跟俱乐部讨价还价，争取待遇。对此，金德俱乐部并不否认。从法律上讲，球员与俱乐部属劳资关系，双方就工资问题讨价还价，应受法律保护，金德动辄封杀球员，着实有店大压客之嫌——俱乐部掌握球员的生杀大权，明显处于强势地位，球员敢提要求如同找死，封杀、下放、开除，哪一种处罚都吃不消。

　　治理一支球队，本应胡萝卜和大棒并举，恩威并施。金德俱乐部光挥舞大棒却不扔胡萝卜，实在让人吃惊。只有一个解释，那就是老板认准了球员找不着下家，只能屈从。问题是，主力球员一个个都被封杀，替补球员肯定兔死狐悲，这球还怎么踢？如果封杀真的有用，联赛踢了五轮，金德也不至于五轮不胜——球队不赢球即整风，封杀球员，封杀教练，结果越整越“疯”，刹不住车，形成恶性循环。

　　必须承认，中超联赛的大环境很恶劣，职业经理人也不容易，一方面替董事会打工，要开源节流、增收节支，一方面又要以高薪为诱饵留住球员，争取佳绩。钱就这么多，到处都要用，如何能满足所有人的要求？的确是左右为难，可无论如何，也不能用封杀的办法来对付球员，且不说是否违反相关法律，光是从企业文化角度而言，这就形同饮鸩止渴。

　　在中国联赛一直没有建立球员工会，球员无法同俱乐部平等对话的情况下，作为监管者的足协不能对俱乐部的胡作非为不闻不问。要是俱乐部一家独大无人敢管，球员岂非注定死路一条？