望闻问切说申花核心 朱骏最棘手问题需赢得人心

　　文/杜旻

　　朱骏、张德发、吴金贵、贾秀全、毛剑卿，都是申花的代表性人物。“望闻问切说申花”的第一季，通过对这五个人的总结，窥视了申花的全貌。

　　和去年一样，我们会在下周连续推出第二季、第三季。如果说第一季有更多调侃、个性的成分，第二季、第三季就会更加实在，点出申花的问题，督促申花改进。

　　申花的核心问题是什么？我看就两个字：人心。在很多人眼里，现在的申花是一支很奇怪的球队，有实力，却总拿不到冠军；玩足球，却很少谈球事，更多在玩人事。申花有一个绝对权威的老板，但内部人事结构却是最复杂的：老板像主教练，董事长在搞外联，总顾问就是大内总管，领队基本不做思想工作，主教练反倒没权威，正副队长李玮峰、孙祥先后离队，现任队长杜威闷声不响，年轻一代郜林、毛剑卿一个比一个有个性，当然还有一个酷爱表演的门将。

　　相比去年，申花进步了许多，对人管理上的进步也反映在了成绩上。但表面的太平不代表人内心的和谐。成绩的大起大落、遇弱不强，用人的一朝天子一朝臣，加上传说中的欠薪，归根到底都让人与人之间缺乏信任感，关键时刻无法形成合力，拿下最重要的比赛。

　　对俱乐部来说，或许是害怕球员操控比赛，涉及假球、赌球，同时又要尽量降低球员的薪水，让价值与回报符合市场规律，因而高压政策的整体思路并没有改变；对球员来说，在俱乐部面前是弱势群体，在中国足球大环境面前更是弱势群体，他们绝大多数人都只想有一个稳定的饭碗，少一些不公平、不公正的是非。如何在俱乐部利益和球员利益之间找到一个平衡、或者说相安无事的方法，是申花真正赢得人心必须解决的问题。

　　球，还是要靠教练去指挥、球员去踢的，高压政策会让他们感到害怕或者表面顺从，但内心很难真正服气。气不顺，球踢不好，运气也不会来。朱骏投资申花勇气可嘉，但管理申花需要更多从足球的规律出发，而不是简单的商业规律或者游戏心态。

　　朱骏是本报非常仔细、认真的一个读者。希望“望闻问切说申花”的第二季、第三季能让他管理申花打开一些新的思路。