长江日报：存在非合理

　　假如你是一家工厂的工人，在与原单位劳动合同到期后，你欲与另外一家工厂签约，却被原工厂阻止：你现在还不是自由身，必须在30个月之后才能离开我这里。你的第一反应会是什么？原单位严重违反劳动法！告他！

　　不过，在中国足球界就存在这种规定。对于中国足协所制定的“30个月非自由身”的转会规定，我一直觉得颇为费解，也曾经多次向圈内人士询问原因。那些圈内人士给出的回答：就是这样的呀。说这话时，他们就宛若哲学大师萨特：存在即合理。

　　存在就合理吗？假如真合理，那为何欧洲各大联赛都实行零转会制度？为何日本联赛和韩国联赛也采用此制度？就连以相对保守的国际足联也向欧洲联赛学习；唯有在中国足球界，依然使用自身的特殊规定。

　　这种存在如果真的合理，那《劳动法》该如何解释？也许，中国足协还可以用“特殊国情”来解释与欧洲、日韩的不同，但你总不能与中国的法律相冲突吧？《劳动法》规定：合同结束，双方就结束雇佣关系。中国球员是中国公民，中国的俱乐部是中国的企业，中国足协也该守中国的法律——再怎么样，行业规定总不能大过法律吧。

　　球员不是奴隶，周海滨、冯潇霆等以“大逃亡”的方式离开，而中国足协似乎对此毫无办法，这更加说明：这个不合理的存在，已经没有存在的必要了。