冬奥会中国收获五枚金牌 收获人才重于取得成绩

　　中国军团征战温哥华冬奥会，共收获5枚金牌，刷新了多项世界纪录和奥运会纪录，实现历史性突破。不过记者认为，比取得佳绩更重要的是人才收获。

　　通过本届冬奥会，国人认识并熟知了中国花样滑冰队总教练姚滨、中国女子短道速滑队主教练李琰。他们两人业绩卓著，率领弟子共同夺得这来之不易的5枚金牌。姚滨在国内专业队从运动员到教练员，摸爬滚打了40年；而李琰参加1988年、1992年两届冬奥会后退役，到国外闯荡了十多年。两人经历有所不同，却都是干事业的人才。我们在收获金牌的欣喜之余，总结分析并推广他俩的成功经验，实在很有必要。

　　首先，用人不疑，疑人不用。姚滨和李琰都是个性极强之人，有才能有见解，常常拥有与一般人不同的看法与做法。既然聘用他们，就要给予充分的信任，让他们放手去实干。试想，当初李琰刚接队与王濛等主力队员产生矛盾时，如果主管领导没有给予足够支持，李琰还会义无反顾地干下去吗？同样，姚滨带队时也遇到过不少挫折，即便成绩不够理想，但体育部门仍然让他享受奥运冠军级教练的待遇，全力支持他的工作。

　　其次，充分发挥中国独特体制的优势。李琰拥有在中、美两国执教的经历，她多次谈到二者最大的不同就是，一个拥有举国体制的充分保障和支持，而另一个则主要靠个人的单打独斗。在中国执教时，从短道速滑训练场地设施到外出比赛经费，从队员伤病恢复治疗到教练团队配合，处处都能感觉到集体的力量。这使她可以把最主要的精力投入到解决训练、比赛中的关键问题，帮助中国选手不断提高技战术水平。

　　此外，中国体育只有融入国际大潮流，才能参与竞争、获得认可。李琰英语过硬，广泛了解各国短道速滑的发展状况与趋势，这为她汲取经验、化为己用奠定了基础；而姚滨常年奔走于国际赛场，在花样滑冰的艺术语言、服装设计、动作编排等方面，同国际潮流接轨，指导中国双人滑选手成功走向世界，在欧美选手为主流的花样滑冰世界占据一席之地。

　　姚滨与李琰的成功，带给人们这样的启示：我们不是没有人才，重要的在于如何发掘人才，只有充分创造条件，不断改善环境，才会有更多的姚滨、李琰涌现出来。