来源：搜狐体育
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搜狐体育讯 ９月份刚刚在杭州召开的ＡＰＥＣ中小企业峰会上，阿里巴巴董事局主席马云又是语出惊人，他不但炮轰了银行，同时也抛出了一个观点，未来的网商时代所具备的网商精神即诚信、开放、分享和社会责任。参加峰会的星巴克总裁霍华德•舒尔茨在演讲中讲了一个小故事，就是他第三次去卢旺达考察咖啡种植园时候的一件事情。当他坐着政府的直升机降落下去的时候，从窗户看出去有五千当地人在那里欢迎这位白人，希望带来生活的改变。舒尔茨通过翻译和这些农夫交流，看看能够为他们做些什么，而一位女性农民问能不能帮她买一头奶牛。在舒尔茨想为什么这位女士只要一头奶牛的时候，她说出了原委，自己需要新鲜的牛奶给孩子喝。＂我们在５１个国家有１７０００多家咖啡店，销售额超过１００亿美元，而这位女士只要一头奶牛，我感觉非常震惊，这件事是一个例子，让我想到作为一个人一个公民有什么样的责任，而作为一个企业一个机构又应该有什么责任？这是一个社会责任感的问题。＂舒尔茨这样说。
在ＡＰＥＣ中小企业峰会上，无论是霍华德•舒尔茨还是马云，甚至是到场的李连杰，都在强调一个观念，社会责任感。引申到高尔夫领域里来，我们更加需要这样的社会责任意识。中国的高尔夫从２００３年起，进入了一个高速发展的时期，即便是高速发展也不过才５－６年，而高尔夫进入新中国也不过才２０多年的时间。但在这个过程中，人才问题逐渐显露了出来。 科学技术是第一生产力，人才是科学技术的载体，产业的持续发展总是需要人才的支撑。高尔夫作为一个新兴产业在中国蓬勃发展，20年来取得了辉煌的成果。但是产业发展的主力军——人才的发展却没有跟上高尔夫发展的步伐，成了阻碍高尔夫发展的因素之一。
一、人才缺乏，引起经营成本高
目前中国高尔夫各个方面的专业人才都非常的缺乏，而具有高尔夫专业知识和技能的高端管理人才更是凤毛麟角。很多企业往往只能高薪聘请国外专业人才，从国外引进机器设备，这无疑就增加了球场经营的成本。
据有关专家预测，一家正常运营的高尔夫球场需要专业经营、管理人才350人,目前中国有高尔夫球场近500家，就大约需要高尔夫人才10万人。但是目前全国接受高尔夫专业大学教育的学生不足10000人，大部门集中在深圳和北京，人才数量不够，分布不均，所以在这种国内人才供不应求的状况下，球场只好以高薪从国外引进人才。中国第一家高尔夫球场——中山温泉高尔夫球会自一九八四年八月在广东开业。目前，中国大陆运营的高尔夫球场已经达到三百一十余家。全国已经有二十九个省、市、自治区成立高尔夫球协会。中国高尔夫球人口有数百万人，从业人员由八十年代的四千人增长至如今的六十四万人。但这些从业人员大部分是非专业转行和低水平技工，除少数国外聘请或留学人员担任球会的高级技术管理之外，几乎没有高尔夫专业管理技术人才和技术人员。专门人才奇缺，已成为制约中国高尔夫产业发展的瓶颈。据不完全统计，目前中国高尔夫球场专业人才缺口至少超过七万人。
除了管理人才，球场的机器设备90%以上都依赖国外引进，而设备的缺乏正是这方面的研究开发人员缺乏造成的。而且中国草种、生态农药、球场灌溉等方面的专业管理人才和高端研究人才也屈指可数，其中还有部分人才的专业素质并不高，有关部门的统计显示：目前我国内地从事高尔夫草坪管理的人员，80%为非专业培训人员，学历大多为大学以下，只有15左右是农业院校毕业的大学生。
高尔夫作为一个行业，若其内部高级人员和技术设施长久都要依赖国外进口，其成本就会居高不下，造成其发展过程中不必要的损失。
二、人才培养数量不够，素质不高
目前国内已经有了以培养高等管理人才为主的高尔夫相关学院和机构。深圳大学、暨南大学深圳旅游学院、北京林业大学、北京农业大学、同济大学等学校，海南大学旅游学院及三亚航空旅游学院，海南职业技术学院等都开设了与高尔夫方向的相关专业，许多学院也和苏格兰爱姆伍德学院等境外学校签署了全面合作协议，以促进国内人才的培养。
但是仅仅这些学院等培养的人才还远远不够，而且这些学院的教育还处于摸索阶段，存在着很多的不足。
首先体现在高尔夫教育的狭窄性。因为高尔夫作为一项高消费的运动，不能被大众所认知与了解，而其教育的收费对学生来说也是一个很高的门槛，所以很多学生在选择专业时不会选择与高尔夫相关的专业。而由于政府对高尔夫发展的规范限制，降低了人们对高尔夫学习及研究的积极性 ，减少了高尔夫高端技术设备的研究人员。
其次办学的层次比较低。从高校出来的高尔夫方面的毕业生大部分还只是专科生，而具有管理学学士学位的高尔夫管理专业本科生毕业就比较少，要找到有硕士学位的人才更是海底捞针。由于专科毕业生理论基础较薄弱，在经济学与管理学等方面的知识水平较低，所以无法满足高尔夫球场的现实要求。
再次学校的师资力量不足，缺乏办学经验，教学模式不合理。高尔夫作为一个新的教育方向，师资力量严重不足，而教育模式，教育方法等都找不到前车之鉴，给高尔夫的教育带来了很多不方便。
最后国内高尔夫教育的基础知识性太强，实践太少。高尔夫管理是一个操作性很强的工作，仅学习书本上的知识根本不能胜任这项工作。但是很多学校的教育只是局限于对球场管理，经营等书本基础知识的教育，没有让学生身临其境地去感受与了解高尔夫经营的具体情况，这样培养出来的人才还难以适应高尔夫行业的人才需求。
三、人才培养，有待改善
为了降低球场经营成本，弥补现有人才培养的不足，我们应该注意以下几个问题：
1、降低高尔夫教育的门槛，提升高尔夫专业的认知度。
学校应加强对高尔夫专业的支持，尽量降低此专业的收费，在招生期间多做宣传介绍，让更多人了解、选择这个专业。
2、改善教育模式，将专业细分，以满足市场需要
高尔夫球场的各个部门界限划分得很清楚，例如专门的草坪管理人员，市场部人员，球会会籍的设计和管理人员以及会所的管理人员等等都需要与之相关的专业人才，所以学校应该将高尔夫的教育细分为草坪管理，会所管理，会籍管理等，而不是博而不精的将所有学科都作为课程放到一个专业中。
3、建立高层次的办学理念
高尔夫产业的发展需要很多高学历的专业人才，拥有高端技术，管理能力的人才，所以各高校应该提升高尔夫办学的层次，增加本科以及硕士生的培养，设立专业的高新科学技术研究所。
4、加强与国外的联系，合作，给学生提供一个更大的学习舞台
为提高师资力量，让更多的老师到国外进修高尔夫，并且注重对高尔夫各个细分市场研究的专项学习。
同时，与国外高尔夫学校加强交流，实行学生交流学习制，与国外知名高尔夫学院交换学生，为国内的学生出国更深一步了解高尔夫提供平台，也让更多的学生能够接触到国外的高尔夫理念。
5、知识学习与实践相结合
多邀请高尔夫业界的成功人士到学校开展讲座，因为高尔夫业界人士一般都具有较多的经验，能让学生更多的了解球场的实际运作，给学生提供学习的动力与方向。
与高尔夫球场建立合作关系，给学生提供在球场各部门实习的机会，让学生身体力行的认识和了解球场各部门的操作，做到理论与实践相结合。
最后，除了学校的教育之外，还要对已有的高尔夫工作人员进行培训。因为学校的教育给高尔夫产业提供的人才只大多是高层人员，而球场还需要很多基层的专业技术人员，所以球场应该对员工进行培训，让他们有机会到培训机构甚至是到高等学府、国外进修学习，以提高专业技能。
由上我们可以看出，中国高尔夫产业的发展对专业人才的需求巨大，而高尔夫人才的欠缺成了产业发展的绊脚石。所以要让高尔夫产业持续发展，我们必须重视人才的培养，将高尔夫人才的高素质教育落到实处。
其实，中国高尔夫的人才缺乏不仅仅是职业球员，包括球场管理者、高尔夫教练、球场设计师、球杆技师等等都是需要培养和发展的。就像葛优在电影《天下无贼》中说的那段台词，“２１世纪什么最贵，人才！”没有人才，就没有行业的发展。在高尔夫正式入奥行将到来之时，呼吁政府协会和各方人士的社会责任感，显得尤为重要。
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