来源：搜狐体育
搜狐体育讯 新闻点眼：因为浙江广厦不同意阿尔斯通回美国参加好友“云梯攀登者”特洛伊·杰克逊的葬礼，“街球王”负气而走，将单外援的烂摊子留给了为季后赛席位拼杀的广厦，也将一串串争议留给了CBA。广厦此举是否没有人情味？太过“冷酷”？当集体与个体利益发生冲突时，我们如何去取舍？越来越开放的CBA如何让中西方文化在此交融？在管理外援这门艺术上，CBA各个俱乐部到底能打多少分？
对此，本报三位记者各持己见，站在不同的角度剖析此事……
观点
1
外援管理缺乏艺术
■刘爱琳
现实中的、现代意义上的管理，大多是要通过管理模式来进行。尤其是CBA各职业俱乐部对于外援的管理，因为直接面对的管理对象是人，加之中西方文化存在着巨大差异，所以在管理外援过程中一定要讲究方式、方法，这就形成了所谓的管理艺术。
CBA联赛经过十数年的发展，大多数俱乐部都已形成了一套成熟的管理模式。但即便如此，外援问题依旧是个别球队无法解决之痛。从最早的李本森“出逃”，到威尔斯“不告而别”，再到目前的阿尔斯通“被终止合同”，无一不折射出外援管理问题。其实，外援擅自或提前离队只是外援问题的冰山一角，消极怠工、耍大牌现象，才是让俱乐部管理层头痛的难题。所以，众多俱乐部在选择外援时除了选择好用的，更要好管的。
广东东莞银行无疑是管理外援的典范，积臣与卫冕冠军之间的故事，早已成为CBA的佳话。华南虎之所以能够在管理外援问题上得心应手，与其人性化的管理艺术不无关系。与广厦拒绝“街球王”返美相比，年前卫冕冠军就批准了外援哈德森返回美国探望其怀孕的女友。此外，每年圣诞节期间，俱乐部都会邀请外援的家人来莞一起过节，并承担其家人往返的机票和在莞期间的食宿。同城兄弟新世纪马可波罗队也做得不错，圣诞和春节期间邀请外援的家人一起过节，并在个别场次同意家人一同前往客场。
在有些俱乐部看来，外援只是临时打工而已，只要付了钱就应该为球队卖命，并没有将外援当成球队真正的一分子，这也造成很多外援对于球队没有归属感。赛季初，哈里森受伤后并没有返回美国治疗，而是留在了东莞积极康复，这在其他俱乐部是不可能发生的事。可以断定，下赛季哈里森的第一选择还会是华南虎。
近些年随着CBA联赛水平的提高，前来中国淘金的大牌外援也越来越多，对于各家俱乐部将提出更高的管理要求。所以，真正掌握外援管理这门艺术，任重而道远。
观点
2
广厦“冷酷”合情合理
■王毅
在阿尔斯通这件事上，不少人认为广厦太过“冷酷”，没有人情味儿。其实，看到这样的观点，笔者内心也很纠结。
站在阿尔斯通乃至人性的角度讲，广厦确实应该放阿尔斯通飞回美国，以尽兄弟之情，在好友特洛伊·杰克逊家人最需要安慰的时候出现。在向来强调集体大于个人的中国，能有这种召唤人性的态度，这起码说明，我们的个体意识早已觉醒。
但如果站在广厦俱乐部和球队的角度审视这件风波，相信很多人能理解、也赞同广厦的决定。在浙江德比结束后直至28日（广厦与辽宁的比赛安排在28日），这中间有4天的时间休整（广厦25日轮空），4天让阿尔斯通在美国飞个来回应该没问题，但关键是，如此周折，即使能按时赶回球队，“街球王”状态又能如何？
本赛季，广厦在后卫外援上已经犯过错误，加之球队换血力度太大，导致实力下滑。输掉“浙江德比”后，球队排名已降至第七，且余下赛程对广厦相当不利，主场对辽宁、吉林、客场打北京、新疆，主场碰山东和青岛，除了青岛之外，辽宁、吉林、北京、山东都是季后赛名额的直接竞争者，客场打新疆，十有八九都是输。广厦稍有不慎便会掉出前八。
本赛季开始前，广厦俱乐部总经理叶湘玉对外宣称的目标是前四，如今前八尚且难保，俱乐部负责人和教练承受的压力可想而知。广厦是民营俱乐部，自从进入CBA后，在球队上投入重资，每个赛季成绩稳步上升，上赛季跻身联赛第三。成绩就是招牌，成绩就是金钱，这是职业体育的特征。对于民营资本而言，他们对名次和成绩更为渴求。成绩关乎球队赞助商的冠名额度，关乎球队上上下下的个人收益，总经理、教练员的职业前程，甚至关乎老板的投资热情……
试想，倘若换位思考，此时你我就是广厦的总经理和主教练，又会怎么做呢？身份决定立场，立场决定态度。
观点
3
缺乏人情味惹的祸
■张予
许多人说对待阿尔斯通缺乏人情味，其实这是中西方文化差异的最大体现。
美国人的核心价值观是，尊重每一个生命个体，这种观念在NBA体现得淋漓尽致，球员因私事请假离队可谓不成文的“约定”。最“夸张”的是麦蒂，2005年12月火箭与爵士的比赛下半场，T-MAC突然不见踪影，未婚妻正在医院分娩，即将为人父的麦蒂急忙赶往医院，结果，上半场还领先的火箭惨遭逆转。
不同的是，中国人是个人的利益服从集体的利益。2002年王非率中国男篮参加釜山亚运会期间，他甚至没有回去见去世的父亲最后一眼。
两种文化的冲突，造成了CBA对待外援一直缺乏人情味。其实，中国是一个很讲人情味的国家，但俱乐部与外援的“来电”却始终处于一个初级阶段，大多数外援来到中国，只是短工，他们以帮助球队提高成绩为直接目的，而不是像马布里那样帮助球队发展。以前一直让外援从第一分钟拼到最后一分钟，如今这种场面在许多队伍中依然普遍存在。
至于，安全感、信赖感和温暖的家庭环境，对外援和球队来说，只停留在双方的“口头承诺”。当然，在中国的国情下，这很难用孰对孰错来探究。只不过，我们必须承认在以“金钱”为平衡双方的唯一条件之后，发生阿尔斯通事件就并不奇怪。
那么，到底如何提升人情味？除了俱乐部管理者的思想与国际大环境接轨之外，前提仍然必须建立在联赛的成熟、俱乐部的完善以及在中西方文化差异中寻求共通支点的基础上。否则，如果下赛季NBA真的停办，即使诺维茨基空降CBA，也很可能落得将一世英名毁于一旦。东莞日报
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