亨特解释新协议：球员受益能达51% 中产增至4年

高清：劳资双方共同出席发布会

　　北京时间11月27日，ESPN专栏作家马克-斯坦恩曝光了前球员工会主席比利-亨特向球员们公布的劳资谈判备忘录，以下是具体内容。

　　尊敬的NBA球员工会全体成员：

　　正如你们已经知晓的那样，今天早些时候，我们与资方已经达成了关于解决安东尼诉讼的初步协议意向。对此，我向所有球员和所有出席谈判的球员表示崇高的敬意和祝福。

　　根据协议日程规定，我们将于12月9日重组球员工会，并于当天开始新赛季训练营、自由球员市场，新赛季比赛将于圣诞节当天正式开战。

　　我们将会发送正式信函来阐述新协议、新条款以及今后需要注意的一些事物，但眼下我应该第一时间解释一下达成新协议的原因。为此，我列举了一个详细协议明细，无论是劳方的让步还是资方妥协的协议都会列入其中，因为这一切都是我们取得的成果。

　　【一、收益分成】

　　球员们将会得到篮球相关收入（BRI）49%-51%的浮动分成。预期在执行新协议的第6年，球员一方将会得到BRI的51%。收益分成的基础值为50%-50%。如果收入份额超过既定金额，那么球员一方将得到收入增加量的60.5%。如果收入份额没能达到既定金额，那么球员一方的收益将会以同样的比例减少。在新协议的第一个赛季也就是2011-12赛季，球员的收入分成比例将会是51.2%。

　　【二、劳资体系】

　　A、非奢侈税球队的中产阶级特例：最长可以为4年，每年都可以拥有。

　　B、球员选项：和停摆前的劳资协议一样，每个球员都可以拥有球员选项。资方取消了此前提出的“高薪球员取消球员选项”的要求。

　　C、托管：最大托管为10%，1%用于福利，为了避免超支，需要的时候可以进行必要的调整。老板一方放弃了先前无限制托管或者延期等要求。

　　D、报价合同：自2012-2013赛季开始，如果一个球员在此前两个赛季平均达到41场首发或者2000分钟的上场时间，那么就可以定义为“首发球员”，他可以得到更高的报价合同。首轮新秀将会得到比现在报价合同更高的金额，或者是与首轮9号新秀相同的报价合同（2010-11赛季为467万美元）。第二轮新秀与非选秀球员将会与得到与第21位选秀相同的报价合同。首轮第1到第14号新秀，如果没有获得“首发球员”资格的话，将会得到与第15号新秀相同的报价合同。

　　E、顶薪：一个结束新秀合同的球员，如果与母队续约，并且满足以下条件中任意一个的话：曾经有2次入选联盟一二三队、曾经有两次成为全明星先发球员、曾经有一次获得MVP。那么他的薪水最高可以达到工资帽的30%（此前是25%）。

　　F、底薪：资方放弃了最初提出的削减12%的要求，底薪维持原状，不作改动。

　　G、新秀：资方放弃了最初提出的削减新秀年薪的要求，新秀年薪维持现状，不作改动。

　　H、续约与交易：资方放弃了原先“取消续约然后交易”这一要求。但是这和先签后换一样，球员可能会无法得到伯德条款的薪水增长幅度，或者延长一年顶薪合同等权利。

　　I、工资年增长幅度：享受“伯德条款”的球员年增长幅度为7.5%，不享受“伯德条款”的球员工资年增长幅度为4.5%。

　　J、支付奢侈税球队的中产阶级特例条款与先签后换：资方同意年薪总额超过奢侈税400万美元以内的球队可以使用完整的500万美元的中产阶级特例条款，或者是使用先签后换。薪金总额超过奢侈税400万美金以上的球队，中产特例条款会被调整到300万美金起薪，合同最长为3年，每年均可以使用。

　　K、危险值：没有改变之前将危险值降低50%的提议。

　　以上协议将被纳入诉讼和解协议，本周球员工会将会组建全新工会联盟，进一步的谈判细节将会随时更新，谢谢大家！

　　（搜狐体育：少东）