华商报：中国足协该培训了

　　近日，国足的环球拉练热身赛饱受质疑，引得中国足坛矛盾重重，里皮与卡马乔互不相让，恒大携中超其他俱乐部对足协怨声载道。一次难得的国足热身计划引起这么大的非议，颇感“委屈”的中国足协可能至今都没有想明白问题出在哪里！其实问题恰恰出在足协自身，作为一个行业的管理者，中国足协迫切需要接受一次时间管理的职业经理人培训，以求提高自己的思维水平和办事能力。

　　中国足协你知道时间管理吗

　　时间管理（Time Management）就是用技巧、技术和工具帮助人们完成工作，实现目标。时间管理并不是要把所有事情做完，而是要更有效地运用时间。时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，还要决定什么事情不应该做；时间管理不是完全的掌控，而是降低变动性。时间管理最重要的功能是透过事先的规划，做出一种提醒与指引。

　　懂得时间管理的人和组织做事会知轻知重，有缓有急，不懂得时间管理的组织则是眉毛胡子一把抓，搞得矛盾重重，最终什么也做不好。

　　中国足协你知道如何排定做事次序吗

　　时间管理就是确立“要事第一”的效能管理原则。按照目标区分，事情分为重要和不重要两类，重要的事与目标相关，不重要的事与目标不相关。按照时间区分，事情又分为两类，紧迫的事和不紧迫的事。于是，综合考量，我们就把事情区分为四类，第一类，既重要也紧迫的事，第二类 ，重要却不紧迫的事，第三类，紧迫却不重要的事，第四类，既不紧迫也不重要的事。显然，在时间管理上，我们做事的次序就是最先要做第一类的事，接着依次是第二类、第三类和第四类。

　　案例

　　为什么说恒大不愿放行国脚理由充分

　　在恒大看来，本月19日的亚冠八强赛是非常重要也非常紧迫的事，而国足热身赛是重要却不紧迫的事。按照要事第一的原则，国足热身应该积极配合恒大打好亚冠赛事。问题是中国足协不这么看，在他们看来，国家利益高于一切，俱乐部应该无条件为国家队让路。

　　在这里，中国足协在时间管理上犯了两个错误，其一，笼统地认为国足利益就代表中国足球的利益。其实就“国家利益高于一切”而言，恒大能在亚冠赛场上征战说到底也是为国争光，而且更直接。从这个角度看，恒大征战亚冠与国足热身在根本利益上一致。从利益最大化的角度看，恒大拥有7名国脚，所参加的也是亚洲顶级水平的亚冠联赛，中国足协未来10年的规划中，男足的目标是力争在亚洲创造好成绩，那么恒大征战亚冠比起国足与欧美队伍热身，更有针对性，更有助于磨合国家队阵容。相比国足的劳师袭远，让恒大国脚以逸待劳征战亚冠更有为国家队练兵的效率。其二，足协忽视了紧迫性。恒大不愿意放人，因为亚冠赛事吃紧，恒大已经进入了亚冠淘汰赛阶段，每一场球都将决定队伍的“生死”，而国足热身固然很重要，但并非是为了备战近期赛事的关键战役，在时间上并不紧迫。

　　明晰了真正的内涵后，中国足协不难做出如下判断：恒大备战亚冠八强赛，对于中国足球是重要也是紧迫的事，属第一类的事；国足锻炼队伍的热身赛，是重要却不紧迫的事，属第二类的事。按照要事第一的原则，国家队热身应该配合恒大备战亚冠。既然没有大赛任务，既然是练兵，既然卡马乔心目中的大名单有35人之多，既然国家队建设有着长远规划……那么完全不用在这个特殊时刻死拽着恒大的七名国脚不放。最终，在恒大的种种“计策”之下，足协还是“妥协”了。当然这不是他们懂得时间管理，而是极不情愿而为之。

　　案例

　　国足热身，其他俱乐部也不愿配合对不对

　　卡马乔此次国家队环球拉练最初征召了24名国脚，但最终只有不到20人成行。如果说恒大有亚冠目标不愿放人，别的俱乐部只有联赛任务，却也不愿意放人。按照时间管理的理论，国足拉练属重要却不紧迫的事，而除恒大外的其他俱乐部因此会在接下来的一轮联赛中受到影响，这属于不重要却紧迫的事。从时间管理优先次序上看，此时应优先考虑国足的拉练，俱乐部应该为此做出牺牲。问题是俱乐部都不愿意，这又是为什么？

　　由于足协没有系统的时间管理的概念，既无法区分第一类的事（恒大战亚冠）与第二类的事（国足热身）的优先次序，自然也无法以理服人，让其他俱乐部了解事情的主次顺序，心甘情愿地做出牺牲。相反，由于此前在处理恒大问题上的不合理，恒大俱乐部早早就对媒体大肆抱怨，甚至引发了对国家队友谊赛价值的讨论与质疑，并迅速引发其他俱乐部的“共鸣”。一时间，“国足环球拉练毫无意义”的说法被无限放大，无意中把国足拉练的宝贵机会描述成了既不紧迫也不重要的第四类事。

　　当然，这不能全怪俱乐部。国家队集中，无论是训练还是比赛在任何时候都是重要的事，问题是，足协在筹划此次拉练时，既没有明确的大赛针对性，也没有设计出合乎规律的热身赛程，对联赛的时间调整也不到位，综合而言根本达不到练兵效果，才会被外界当做垃圾热身赛，本该是重要而不紧迫的事硬是被当成了不重要也不紧迫的第四类事。

　　案例

　　选帅卡马乔最终成了不重要也不紧迫的事

　　近一年来，中国足球爆发足协与地方俱乐部的矛盾，寻根溯源都与一年前国足选帅有关。世界大牌教练卡马乔在国足主帅位置上眼下成了尴尬的角色，他和他的团队一年拿着400多万欧元高薪，却无实事可做。组织国足热身，俱乐部不愿放人，而他和他的团队合同任期内据说高达7000多万元的个人所得税究竟谁掏又成了球迷关注的最新热点。

　　从卡马乔眼前的处境在时间上做一次逆推，我们发现足协当初的“头等大事”——选中卡马乔任国足主帅，如今却成了中国足球一件既不重要也不紧迫的事。在时间管理上，第四类事属于与目标无关，而且完全可以不做的事。不幸的是，卡马乔眼下的处境恰恰就是如此。就目标而言，卡马乔的国足主帅毫无重要性可言，他的任内国足没有任何大赛，无论是2015年的亚洲杯还是2018年的世界杯，因为卡马乔与足协的合同执行到2014年。尽管足协意在给足卡马乔时间，让他塑造出一支西班牙风格的中国队，但塑造一支队伍的风格特征，难以量化考核，因而也毫无紧迫性。

　　堂堂国足主帅居然成了中国足球最无所事事的角色，这不怪卡马乔，全怪足协当初荒唐的换帅举动。世预赛期间，足协没有充分评估国足的基本实力，没有考虑国足将无缘2014年世界杯的风险，也没有认真制定国足在最近几年大赛真空期内的具体规划，比如清晰描述国足的目标、卡马乔的角色和职责，而这都是时间管理必备的要素。正是缺乏这些要素，去年国足突然换帅，本该是既重要又紧迫的第一类事，最终演变成既不重要也不紧迫的第四类事。

　　看来，足协太有必要接受时间管理的培训了。 本报记者梁军

　　学好时间管理先听两条建议

　　屡战屡败，屡败屡战，中国足球损失的最大资源恰恰是被虚度的光阴。若相信时间最终能带来改变，就请中国足协好好学学时间管理这个培训课件吧。若足协真的对此有意，在培训前先听听以下两条建议。第一，知行合一的做事原则。说到时间管理，一定会有规划和执行两大块。中国足球不缺规划，问题是从来都没有得到有效地执行，让中国足球在光阴中虚度。上世纪90年代和本世纪初，中国足协曾有两个10年规划，但说一套，做的却是另一套。比如青少年培养体系，规划了20多年，至今没见任何成效。最新的10年规划又要出台，但还是让我们看到知行背离的痕迹。比如新10年规划的目标说明：男足目前力争在亚洲创造好成绩，女足是奥运会进前四。按照这个规划，应该加大对女足的投入，现实却是男足高薪聘请洋帅，女足还是本土二流教练带队。知行统一是认真做事的原则，而知与行不统一则是投机性的政客思维。不从政绩诉求的官本位意识中解脱出来，转换为踏实做事的观念，时间管理无从谈起。

　　第二，系统长远的思维方法。中国足球这么多年聘请了不少洋帅，但大都属于头痛医头，脚痛医脚，缺乏系统长远的思维方式，因此无法真正进步。中国足球聘请洋帅，曾学习过英式风格、德国风格、前南风格……韦迪上任后，又确立了国足向新科世界冠军西班牙足球学习的思路，在此思维指导下，不惜高薪聘请卡马乔，合同一签就是三年。一个教练执教国足三年，时间不算短，问题是用之塑造新风格是不是够用呢？此外，国家队与俱乐部的关系也是个系统工程的概念。足协既然确定未来几年国家队依靠高质量的热身赛提高国足水平，就要统筹国家队与联赛的关系。在制定国家队集中训练和比赛的日程时，要考虑尽量不要与俱乐部利益发生冲突，不能简单地以国家队利益高于一切为由，任意损害地方俱乐部的利益。

　　有关这两条时间管理的建议，说的是建议，其实是个观念转变的问题。这对足协是最难的。 梁军