富力内部矛盾浮现 老板主帅球员三方演绎三国杀

　　2013赛季中超联赛已经打完8轮，广州恒大在少赛一场的情况下仍排名榜首，反观同城球队广州富力则深陷泥淖，1胜2平5负的成绩让队伍排在积分榜的尾端。

　　表面看起来一片祥和的富力暗流涌动，糟糕的战绩只是内部矛盾在球场上的映射。简单看来，主帅法里亚斯的人心向背似乎是球队近况不佳的症结，但对富力俱乐部来说，已经不是炒掉法里亚斯就能解决一切。老板、队员和主帅三方间都存在着矛盾，而这就像一局被利益牵扯的三国杀，也正是博弈俱乐部未来的条件与线索。

　　薪金矛盾

　　球员 老板

　　雇佣时代，只要有老板与员工，那么就必然会有资金矛盾，不论任何职业。在职业体育圈，老板和球员因为薪水问题出现矛盾的例子比比皆是。上赛季的NBA之所以停摆许久，主要问题就在于薪水的分配上，老板不愿多出，球员却想多要。资金永远都是矛盾中的主线。

　　球员：奖金改变是包袱

　　去年是广州富力的中超处子赛季，对一支起死回生的球队以及一家兴致勃勃的企业来说，处子赛季无疑令人兴奋。

　　在富力冲超之后，球队设立了“200”奖金制度，即赢球奖200万元，平球或输球不予处罚。而当联赛进行了两个月后，富力方面突然将制度变成了“202”，也就是说输球还要罚款200万元。朝令夕改的薪金制度迅速产生了副作用，富力在去年6月起连续输给阿尔滨、中能、舜天和国安。四连败后，主帅法里亚斯也不禁为球员辩护，“关于奖金，我实在不好多做评价，但我个人感觉，如果球队能在联赛开始前把制度定好，肯定不会出现连败的局面。”

　　当联赛进行到一半之时，富力再变奖金制度，如果球队能在2012赛季杀进前三名，奖金制度将恢复“200”，队员们也将能获得联赛中“被倒扣”的奖金部分。虽说这条制度遏制了球队当时下滑的势头，但在球员心中，一变再变的奖金制度彻底改变了球队的平衡，一位富力球员说：“奖金政策的调整肯定对我们有影响，但我们没有人愿意激化矛盾。”

　　老板：眼中不能只有钱

　　也许是第1个赛季奖金制度造成的不愉快，富力俱乐部在新赛季重新制定了赢球奖金的方案，每场赢球奖100万元，打平50万元，输球不扣罚，而且赢球和平球的奖金均为税后数额。张力强调，特别重要的比赛场次，俱乐部将酌情提高比赛奖金。除了明确“输球不扣”一项外，富力新赛季的奖金标准其实与上赛季相差不大。

　　相比于上赛季富力作为“升班马”的神秘，已是“中超2年级老生”的富力已被中超其他各队所重视，新赛季必然会遇到比去年更大的困难，在联赛开始前的球队壮行会上，富力老板张力专门谈了个别球员向俱乐部主动要求加薪的话题，他说：“钱对一个人很重要，但并不是万能的，眼中不能只看到钱；我搞企业很多年，最不喜欢别人跟我讨价还价，待遇不是球员去想的，而是老板要去想的，做好了老板自然会奖励。”

　　为了让队员们看到俱乐部的态度，俱乐部高层表示，“当我们失去信心的时候，我们可以很轻松地回去继续搞我们的地产，其他球队可以给到现在这样的工资吗？其他教练会用你吗？到底谁吃亏呢？”

　　点评

　　球队都是大财团的玩具，老板作为玩家自然可以决定玩具质量的优劣，但有时也得多多少少考虑一下玩具的感受，毕竟球队这个大玩具的零件都是有思想有意识的人，球员想多赚点，又有什么错？