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青岛中能要避免再“折腾” 真诚态度比道歉有效

来源:半岛网-半岛都市报
权责不越位 保障要到位


  青岛中能从中超跌至中甲,被外界批评最多的是俱乐部的“折腾”,而队员们则成为大家普遍同情的对象。中能俱乐部也多次公开表态,过去的一个赛季在内部管理上出现了很多问题,导致了最终的严重后果。俱乐部多次被批评不职业,那么一家职业的俱乐部与其下属的职业队之间究竟应该是一个什么样的关系?所谓提供保障,又应该做到哪些方面的保障呢?在此,我们也不妨来梳理一下。

  资金保障

  严格执行合同,工资奖金到位

  考虑到球员每年在俱乐部所发挥的作用不同,中超很多球队与球员签订合同采取的是一年一更新的方式,中能也是一样。

  举个例子来说,中能在2011年年初与牟鹏飞签订的合同是5年,到2015年年底结束。2011赛季,牟鹏飞作为球队的第三门将,中超出场时间为零,月工资基数很低,所以在2012年年初更新合同时,他的工资只是以很低的百分比上涨,但由于在2012赛季的后半段,牟鹏飞已经成长为球队的主力门将,所以在2013年他的工资增幅就不是按照年限小幅增长,而是增幅近10倍,达到主力队员的标准,同样,2014赛季他的工资将根据2013赛季的出场时间来进行调整。

  这样的做法,在国内俱乐部非常普遍也无可厚非,但是2013赛季开始前,中能恰恰因为很多球员的合同更新出现了停滞而在一定程度上影响了他们的训练和比赛情绪。所以,即便是每年一更新的合同,也应该有明确的说明,比方说一名替补球员成长为主力,根据上场时间你的工资增幅应该达到多少,都应该明确,同时还要严格执行,而不是采取讲人情和讨价还价的方式。

  同样需要得到保障的还有工资和奖金的及时发放问题。资金支持到位的恒大,一直非常强调这一点,亚冠联赛单场超过千万元的奖金,甚至在第二天就已经打到队员的卡上。舜天也是同样 ,在比赛结束后的下个周二之前,奖金一定会发放到位。当然,在中国,拖欠球员工资奖金的俱乐部也不在少数,但想要规范经营的俱乐部应该明白,这是不职业的做法。据记者了解,中能俱乐部这些年并未出现过欠奖金的情况,但存在一定程度的“拖”,原因是俱乐部管理层认为在合适的时间给球员发奖金,会起到更好的激励效果,而恰恰是这样的想法给队员们造成了不踏实的感觉。

  2013赛季,中能的成绩是7胜10平13负,成绩是历年最差的,但1420万元的奖金,却是历年最高的。目前,1420万元奖金中的1310万元奖金已经发放到位,其中最后两场300万元的赢球奖都是在下一场比赛开赛之前发放到位。对此,中能队员也表示,理解老板和俱乐部的难处,也不可能要求像恒大一样在比赛第二天就让奖金到位,但希望俱乐部能有一个明确的规定,3轮5轮甚至10轮一发,大家都能接受,但应该作为规定固定下来。

  管理保障

  走训未必不可,权责务必分清

  2013赛季,因为搬家的问题,中能被迫实行了一段时间的走训,俱乐部认为这也是影响队员们发挥的原因之一。但是,从恒大、鲁能、绿城等俱乐部借鉴国外成功经验的现状来看,对于职业球员,走训是迟早要实行的。问题是,在实行走训的过程中,要用有效的制度来约束队员,发挥他们自我管理的能动性。

  就像里皮所强调的,他所关心的只是队员们在训练的一个半小时内能不能达到他的要求,其他一概不管,而一旦球员因为训练之外的不良生活方式影响了训练,对不起,只能停训停赛。

  所以,要实现走训,赏罚分明的制度约束是十分重要的。

  中能在2013赛季的最后阶段开始重新实行集中训练,就是因为出现了球员外出喝酒晚归 、客场聚众打麻将的情况,教练组对球队的管理也出现了失控。而队员们之所以有恃无恐,正是因为俱乐部在后勤保障上并没有完全到位。俱乐部自身保障不到位,在管理队员时,自然就难以硬气,导致恶性循环。

  同时 ,俱乐部高层对教练组工作的干涉,更是大忌。在恒大俱乐部,里皮要求职业队训练期间,包括俱乐部高层在内的任何无关人员不得踏入训练场,对教练的工作指手画脚。而在中能,俱乐部高层甚至普通工作人员观看训练甚至对主教练训练说三道四的情况屡见不鲜。在张外龙执教的后期,俱乐部高层多次找队员谈话,实际上是越位干扰了领队的工作,在俱乐部高层与张外龙不和的情况下,这样的谈话,也直接影响了主教练在球员心目中的威信,导致战术执行力下降。

  而且,作为一家职业俱乐部,中能在对动之以情和晓之以理的把握上,也常常出现偏差。举个例子,2011赛季,张外龙提出他的单场赢球奖低于中方教练,认为这一点不合理,但外教和外援所执行的恰恰是高工资低奖金的薪资计算方式,与中方教练低工资高奖金相比,风险要小很多,所以张外龙实际是提出了合同外的要求。但是,乔伟光还是以个人名义增加了张外龙的奖金,类似的情况也出现在随后的两个赛季,从执行合同的角度来说,老板是没有必要这样做的。反倒是在张外龙下课后,俱乐部按照合同急于收回他的房子,在小事上的计较,让人感到不近人情。

  氛围保障

  真正尊重球迷,营造主场文化

  除了对内的保障,外围环境对球队战斗力的影响同样需要俱乐部来营造。不得不承认,2013赛季,中能在球迷方面做得不够到位。

  首先是涨票价。直到赛季开始之前不到一周,才确定套票和单场票价,而在天泰东看台战斗了十余个赛季的海啸等球迷协会也被赶到了西看台,几家球迷协会被分开后,往日东看台的热闹景象不复存在。三连胜之后,俱乐部“根据市场行情”调高了票价,而此前承诺的多种优惠政策也荡然无存,“最低50元的球票,我们实在承受不起”,很多球迷说俱乐部涨票价的做法让人感觉“共患难易,同富贵难”,再也体会不到“你若血战到底,我必生死相随”的感情。

  然后是控制贴吧。在张外龙下课后,贴吧充斥了大量批评甚至谩骂的帖子,中能俱乐部此时采取的方式不是疏,而是堵,删帖、封号,最终导致的极端结果是众吧主辞职,本应属于球迷的贴吧,却被俱乐部所控制,很多最最忠实的球迷也灰心离去。而在主场对辽宁的生死战中,因为担心现场出现谩骂的声音,中能俱乐部安排一些助威团在各个看台,加上球队表现不佳,导致现场球迷倒戈,很多看了十几年球的老球迷中途退场。在最危急的时候,俱乐部连续召开球迷座谈会,但在主场对鲁能的比赛开始前,又因为一些细节问题没有处理好,令天泰成了鲁能的主场。很多中能球员在那场比赛结束后,失望透顶,“在主场被球迷倒戈的感觉,糟透了”。好在最后阶段,中能俱乐部通过一些活动 ,赢回了许多球迷的心,主场又有了昔日“保卫青岛”的感觉。

  在中能降级之后,很多痴心的球迷表示一定会跟球队一起战斗,一起重回中超,而这些人也是俱乐部最可宝贵的财富。新赛季,要赢回球迷的心,需要俱乐部在球迷工作方面更为规范,无论票价还是各种优惠政策,都应该尽早出台,并且一以贯之地执行。真诚的态度,远比做错之后的道歉信,更有效果。本版文/本报记者 嵇玲 图/本报记者 袁蒙(资料图片)
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(责任编辑:小迈) 原标题:权责不越位 保障要到位(图)

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