和朋友聊起2013赛季的泰达队，他的描述很纠结：“说不好吧，球队能在上半年那种情况下，下半年完成保级，算是个不大不小的奇迹；说好吧，总感觉缺少点儿什么！”如此“纠结”的泰达队，你喜欢吗？如此“纠结”的泰达队，未来又该怎么办呢？
-6分，不该背黑锅
2013赛季，对于泰达队而言是一个特殊的赛季、一个艰难的赛季、一个注定载入史册的赛季，因为这个赛季球队以前所未有的-6分起步。正因如此，每每提到球队一个赛季的低迷和困难，无论教练、球员还是俱乐部高层，都会把“-6分”放在嘴边。的确，-6分给球队带来了麻烦，尤其赛季初给球员们的思想上形成巨大负担，“-6分”似乎成为成绩不佳的罪魁祸首。但其实在-6分背后，暴露的是俱乐部、球队一连串亟待解决的问题。首先，早在赛季前得知被罚6分时，主帅吉马依然豪言进入前六名，俱乐部引援力度没有加大，冬训也没有进行针对性部署，导致联赛开局迅速陷入被动；其次，虽然泰达的资金不能和那些“土豪”相比，但由于在应对“-6分”方面缺乏规划和思路，导致俱乐部中途不得不花费更多的资金与精力，才达到勉强保级的目的。由此看来，泰达队尽管没有-6分之忧，在诸强之中也就算平民。让-6分背上所有黑锅，未免有些太牵强了。
青训，不该是空话
泰达队之所以本赛季遭遇如此困境，除了-6分起步，还有一个无法回避的问题，那就是队伍老化严重。按理说，解决队伍老化的途径很明确，就是更新换代，补充更多新鲜血液。然而泰达俱乐部的情况却十分尴尬，在老龄化的同时，能够进入一队的年轻才俊凤毛麟角。今年全运会男足预赛中，泰达二、三线队组成的天津全运U20队和U18队均未能闯入决赛。当我们在中超赛场看到鲁能、国安、辽足新人不断涌现时，只能寄希望于泰达队一干老将拼死保级。抓青训的话题，每年都被拿出来总结和反思，但在泰达却几乎成为一句空话。久而久之，形成恶性循环：青训不出人，一线队只能用老将，用老将成绩每况愈下，为了成绩就更不敢锻炼新人，于是青训出现了大量人才流失和断档。
看看近些年泰达队的青训体系出了谁，2004年泰达出了蒿俊闵这样的人才，2005年是毛彪，2007年是李星灿、2008年是马磊磊和范柏群、2009年是聂涛和胡人天、2010年空缺、2011年空缺、2012年空缺、2013年郭皓勉强入围。无论人数还是质量，近年来泰达队的青训输出都呈下降趋势。好不容易涌现出了一个李源一，还因为种种原因，与俱乐部闹僵远走葡萄牙。辛辛苦苦培养多年，结果却无法为一线队效力，泰达要反思的不仅是青训，还有如何留住人才。
泰达，不该这样活
本赛季泰达队奇迹般保级，但这一“壮举”并不能掩盖俱乐部和球队多年来积累的问题。缺少霸气与上进心，导致球队成绩无法取得突破。而一旦取得一点成绩，“小富即安”的心理便开始爆棚。泰达队的问题，不是重新换个教练、换批外援就能解决的，而是需要自内而外、自上而下的全方位调整、反思。天津足球数十年历史、职业化20年时间、泰达俱乐部成立16年、中超走过第10个年头，如今天津足球已经来到“十字路口”。与其坐以待毙，不如破立前行，让天津足球回到他本来的轨道上。2014赛季会是开始吗？
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