一套铁腕治军的奖罚制度
中国足坛的光怪陆离在世界出名，“球霸”臭名远扬。大牌云集的广州恒大，搞不好也会身败名裂。
许家印把在恒大集团的铁腕治军模式，同样移植到了足球。
当恒大足球成为一种现象，并且在11月9日站到亚洲之巅后，外界信服了许家印管理哲学，也认定了恒大足球的成功并非偶然。除了天下无敌的“金元政策”，还有一个屡次被提及的《恒大学习材料》。
这份材料，是许家印的发展之本。有的说这份材料写有6000条规章制度，也有的说是上万条甚至是几万条。不管多少条，都是对奖罚异常分明。
那是一个类似于“军事化管理”条规，不讲人情，只讲规章制度。这和许家印的成长经历有关。
他在不到一岁的时候就失去了母亲，由奶奶抚养长大。缺少母爱，家境贫寒，许家印从小养成了独立的性格。从河南到深圳再到广州，少年、青年到中年，许家印一直对环境非常敏感，他比任何人都渴望成功。小时候，算命先生的一句话：“孩子，你是端金碗的命啊。”这给了许家印无穷的动力。
他先后在国企和深圳工作，许家印总结出一条成功的铁律：只有纪律严明的制度，才能确保成功。
当年，在河南省中部小城的舞阳钢铁公司，新分配去的大学生许家印被委任热处理公司主任助理，两个月后，他制定出300条生产管理意见，并试图将管理制度固定下来。其中包括，针对很多值夜班的工人爱打盹，容易出现安全隐患的问题，许家印提出考核办法：当值班人员身体打开的幅度超过150度时，便定性为上班睡觉，要罚款。
据知情者的说法：许家印铁腕管理，同时重视工人福利，工人竟然对严格管理没有明显反弹。
到现在的恒大，300条规章制度已经增至万条，这些都成了许家印立业的根本。
许家印的原则是，集团内部不分职位高低，一律用规章制度考核。作为集团老大，许家印的权威不容任何蔑视，或者慢待。其中，有一条专门的规定：如果许家印打出的电话，响三声无人接听，对方就要被罚款2万元。显然，这是针对集团中高层的。
时下流传甚广的一个段子是：恒大集团某副总裁在家洗澡的时候，害怕许家印会这时候打来电话，就让自己的夫人拿着电话守在浴室门口，以便于自己在响三声之前能够接听。段子未经证实，却也不是空穴来风。
另外，对于集团中高层的着装礼仪、为人处事作风态度等，许家印也有明确的要求，必须做到令行禁止。否则这月的薪水是8万，拿到手的可能就是4万甚至更少；当然，也可能拿到的是10万，或者更多。
这些奖罚制度，保证了许家印的权威或者神秘感，久之，人们对许家印就会产生一种崇拜后的“惧怕”，使恒大所有的规章制度都得到了很好的执行。
恒大足球俱乐部在开始的时候并没有特别明晰的奖罚措施，直到队长郑智在2010年8月份因冲动领到红牌之后，才有了后来的罚则。许家印是在等待一个时机。
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