新华社杭州7月28日体育专电（记者夏亮）因未能率领球队夺得联赛冠军，浙江女篮俱乐部在赛季结束后不久，决定提前解除与主教练李昕之间的合约，不过双方在违约金问题上并没能达成一致，最终李昕选择将浙江女篮告上杭州劳动仲裁法庭。这也是中国篮球职业联赛中首次出现主教练就违约事情将俱乐部告上法庭。
28日，李昕通过其个人微博详细讲述了事情发展的经过。李昕介绍说，上赛季联赛结束后，俱乐部突然改变了原本对女篮的规划并提出提前解约，“俱乐部董事长赵兵于4月26日第一次在谈话中通知我，俱乐部将解除我的女篮主教练职务，给我三个月工资违约金，并解除聘用合同”。
俱乐部突然改变规划的行为，让李昕感到震惊。李昕表示，成为浙江女篮主教练之前，她一直是国青队主教练，当初正是因为俱乐部的诚意才决定执掌浙江女篮的教鞭。浙江女篮此前两度折戟总决赛，但投资人对于女篮发展的长期规划，才让李昕最终决定接受邀请，最终双方在2013年5月14日签订了一纸三年合约。
比突然改变球队规划更让李昕难以接受的是，俱乐部在单方面提前近两年解除合同的前提下，只愿意支付其三个月工资的违约金。据了解，李昕和浙江队签下的合同中每年的年薪接近60万。李昕希望浙江队在解聘中至少支付60万左右的违约金，不过浙江队只愿意支付三个月的工资，所以双方的分歧大概在42万左右。
事实上，在职业联赛里，俱乐部突然解雇主教练并不鲜见，如果没有特殊条款的话，提前解约往往意味着一笔不菲的违约金。李昕表示，在其与俱乐部签署的合同第四条里，写明“本合同有效期自2013年6月1日起至2016年5月31日止，该合同为三年全保障性合同”。
何为全保障性合同？李昕表示，国际上和整个体育界对全保障性合同的通用解释，就是工资完全受保障，即使在受伤（适用于运动员）、离职、患病甚至身故的情况下，工资仍必须全额发放给本人或法定继承人。
上赛季，李昕接手浙江女篮之后并不顺利。开赛前，卞兰等球员集体罢训，最终俱乐部力挺李昕而严惩参与罢训的队员事情才算告一段落。此后的赛季中，浙江女篮虽然再次杀入季后赛，但最终仅仅止步四强，这也是浙江女篮最近三年的最差战绩。
对于提前解除与主教练李昕合约的理由，浙江女篮俱乐部总经理助理陆毅表示：“冠军指标写在她的合同里，是她应履行的义务。”
对于俱乐部给出的理由，李昕说：“我们在签订教练员合同时没有任何‘如果不夺冠，合同就自动终止’的条款——我也不可能接受那样的条款。在合同中，我们约定了冠军奖金、亚军奖金和第三名奖金。也就是说，第四名的战绩并不尽如人意，但这绝非解除我主教练职务的直接条件。”
显然，合同细节上究竟有无夺冠条款是双方各执一词的关键。据了解，目前合同原件已经向法庭出示，29日的劳动仲裁法庭上，谁对谁错或许将有一个清晰的答案。（完）2014/07/28 21:33
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