中新网7月29日电 今年2月，时任浙江稠州女篮主帅的李昕带领球队与山西女篮苦战三场，大比分1:2不敌对手被挡在决赛之外，最终只拿到第四名。4月26日，李昕被俱乐部总经理通知，她将被解聘，并只补偿3个月工资。对此，李昕无法接受。在与俱乐部沟通无效、求助篮协无果的情况下，李昕将球队告上了杭州劳动仲裁法庭，法庭今天公开审理此案。
浙江稠州女篮近一年不平静
去年8月，当时在国青女篮执教的李昕带领球队在立陶宛获得世青赛第5名。回国后，李昕受到不少WCBA俱乐部的青睐。浙江稠州俱乐部抢占了先机。“当时他们用诚意打动了我，给了我3年保障性合同。”李昕如是说。
但李昕在浙江稠州女篮的执教并不顺利，11月份，浙江稠州女篮曝出罢训门，浙江稠州俱乐部在声明中称，女篮队员卞兰、王静、陈晓丽、姬晓、于洁、花琳在事先未向教练组请假的情况下，擅自留在下榻酒店的房间内未参加训练。后经教练组联系，六名队员仍表示不愿参加训练，公然罢训。
据《北京晚报》报道，球队其他球员透露，罢训是因为新任教练李昕和老队员的关系紧张，导致此次矛盾爆发，而之所以关系紧张，主要是管理严格，训练量大，让老队员吃不消。最终，卞兰等4人被下放青年队。从这件事情的处理结果来看，俱乐部当时是站在李昕这一边的，不成想，半年之后，双方走到了对立面。在个人声明中，李昕提到，浙江稠州俱乐部总经理赵兵曾声称，赛季前发生的罢训事件主要责任在她(李昕)身上。
李昕与俱乐部在建队方针有分歧
李昕在声明中称，过去这个赛季过得并不顺利，因为俱乐部在与她签约前已经确定了外援和很多内援，而这些不是李昕理想的引援选择。李昕称，外援格里纳能力远不如球队在2012至13赛季使用的外援坎贝奇。她认为，作为教练，自己只能尊重俱乐部的决定，但教练员和运动员之间的磨合需要时间，特别是俱乐部在先期引援上的位置重复，磨合期所需时间更长。
浙江稠州女篮之前连续两个赛季闯进决赛，所以李昕接手后，浙江稠州俱乐部希望能更进一步—夺冠。不过，在连续烧钱三年的情况下，浙江稠州女篮的成绩不升反降，这就成为了李昕被解聘的导火索，球队之后的表态也印证了这一点。但李昕在声明中指出，浙江稠州银行俱乐部当初邀请她时提出的是一个长期规划，而现在俱乐部却要改变原来的规划。在个人声明中，李昕还透露非常重要的一点，稠州银行俱乐部已经不再运营浙江女篮。
浙江稠州银行俱乐部的这一调整或许与6月份的女篮联赛工作会议有一定关系，会议公布了新赛季赛制改革的草案。改革一大重点就是联赛将分为分区预赛、常规赛和季后赛三个阶段，而在分区预赛这个阶段是不允许使用外援的。外界分析认为，如果这个草案通过，那么更多的投资人和赞助商将削弱甚至放弃女篮这块阵地，或许用不了多久，中国女篮联赛将彻底退回到全体工队时代。
双方分歧点：解约条款&工资数额
据《新京报》报道，李昕说，赵兵给出的解聘解释是“没能完成率队夺得总冠军”。对于这一点，李昕在个人声明中表示，在签订教练员合同时没有任何“如果不夺冠，合同就自动终止”的条款，自己不可能接受那样的条款。在合同中，她与浙江稠州银行俱乐部约定了冠军奖金、亚军奖金和第三名奖金。她认为，尽管第四名的战绩并不如人意，但这绝非解除她主教练职务的直接条件。
李昕在个人声明中称，赵兵第一次与她谈解约时开出的是三个月违约金工资，这样的条件她无法接受。随后，赵兵又下发文件，要求李昕转岗，年薪12万。李昕认为，这个金额与之前签订的保障性合同的金额相差巨大，所以她同样无法接受。李昕说，更让自己不能接受的是，在她不接受转岗的要求后，俱乐部不断向自己发动攻击，甚至单方面告知：李昕2014年5月份工资按杭州市平均最低工资1470元发放。
据《新京报》报道，李昕表示，自己曾与浙江方面沟通，每月工资按时发放，“等我找到新工作后，再停发工资，时间期限为一年，我觉得这很合理，但赵兵没有答应。”所以，到目前为止，李昕只从俱乐部领到了11个月的工资。
篮协反应：这个事儿我们不好管
在与俱乐部沟通未果的情况下，李昕于2014年5月26日向中国篮球协会提出了申诉，但李昕吃了篮协的“闭门羹”。据《新京报》报道，篮管中心运动管理部负责人叶庆辉表示，篮协不会对此事负责，“他们双方在扯皮，我们帮谁不帮谁？你可以去问问双方，篮协不负责这个事情。她(李昕)可以通过劳动仲裁或者法院去解决这个问题。涉及法律的问题，让他们双方自己解决，我们不好管。”
在求助篮协无果的情况下，6月3日，李昕向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，将浙江稠州银行俱乐部送上被告席。如果劳动仲裁无法解决问题，李昕可能不得不上诉到法院。
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