□贾磊
核心提示引言
7月28日消息，曾担任浙江稠州女篮主教练的李昕已经被浙江俱乐部解聘，由于李昕在去年和浙江签下的是三年保障性合同，李昕认为浙江俱乐部单方面毁约，已经将浙江队告上了杭州劳动仲裁法庭。杭州劳动仲裁法庭将在本月29日正式开庭审理此案。这也是中国篮球职业联赛中首次出现主教练告俱乐部违约的事情。
双方谈判破裂
据李昕介绍，她在4月27日得到俱乐部的解聘通知，并和浙江俱乐部进行了关于解聘的第一次商谈。俱乐部给出的理由是，在球队的管理和投入比例上面有所变化，要求和李昕解约。两天之后，李昕和俱乐部负责人进行了第二次商谈，此时，她和浙江队还有2年零1个月的合同没有履行完。谈判中，李昕要求浙江队至少要赔付一年的工资，作为自己重新找工作的一个过渡，但浙江队只愿意再多支付给李昕三个月的工资，最终双方的谈判没能达成一致。
据了解，李昕和浙江队签下的合同中每年的年薪接近60万。这意味着李昕希望浙江队在解聘中至少支付60万左右的违约金，不过浙江队只愿意支付三个月的工资，所以双方的分歧大概在42万左右。
李昕提出申诉
5月26日，李昕向中国篮协递交了情况说明书，提出了申诉。李昕表示在向篮协提交申诉之前的一个月里，她一直希望通过跟俱乐部的沟通和谈判达成和解，但俱乐部的态度始终没有任何改变。
据李昕透露，除了俱乐部在投资管理方面出现变化，俱乐部给出的另一个解聘理由是李昕没能带领浙江女篮拿到2013-2014赛季的WC-BA总冠军，没有完成这个指标。不过李昕表示：“我们的劳动合同中并没有关于未拿到2013-2014赛季WCBA总冠军有换岗和解聘的相关解释条款。合同里还含有第一名、第二名、第三名会获得不同数额的相应奖金。按照合同中的条款，没有拿到相关的名次只是没有相关条款中的奖金而已，但其他的年薪是基本工资。”
李昕表示，在双方开始解约谈判之后，浙江俱乐部先后给李昕下发了几次通知书，其中包括俱乐部制度管理规定等，指出李昕在工作中出现的问题，进一步说明俱乐部与她解聘的原因。不过对于俱乐部的这些补充解释，李昕表示：“这叫欲加之罪何患无辞。这是在双方谈判未果，我不能同意他们的霸王条款之后，他们开始使出了一些龌龊的手段和伎俩。”
谈到对于这次官司未来的发展，李昕说：“官司的胜负对我来讲不是很重要，作为国字号球队出来的职业教练，我要的就是尊严和尊重。”
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