李昕向浙江稠州银行俱乐部讨薪案的仲裁庭审已过去近半个月了，目前双方还未达成调解意向，而仲裁结果最快预计也要到9月中旬才会出。此前一直未发声的稠州俱乐部昨日就此事首次作出回应，重点对解聘李昕的原因进行了说明。
自从出了李昕要与老东家对簿公堂的事情以来，无论接受哪家媒体采访，稠州俱乐部的官方声音都是“以法律为准绳，用法律说法”，直到昨天，俱乐部才就解聘李昕的核心问题作出说明，新闻发言人陆毅表示，外界对俱乐部解聘李昕的原因存在误解，未能率队夺得WCBA总冠军只是原因之一，主要原因是李昕的管理执教方式太过严苛，导致队员心理压力巨大，多人表示不愿再在其手下打球。
实际上，浙江女篮属于浙江体育职业技术学院和稠州银行共建，赛季中，女篮的训练和日常生活都在学院内完成，学院的人对李昕的工作方式和作风了解得更直接。
“大家都知道李昕的执教风格是很富有激情的，工作也很投入，但大多时候，她的做法过度严苛，队员都接受不了。”浙江体育职业技术学院大球系主任助理杨毅兼任女篮领队，跟球队跑了一个赛季，他举了几个例子说，李昕平时训练中爆粗口、推、踢，甚至把球员轰出球场是常有的事，老队员练不了7小时就被要求罚站2小时。就连吃饭时的位置都必须固定，饭点迟到一两分钟的就得罚款……“不论是外面引进的球员，还是省队的队员，都到领队、队医这里哭诉了很多次，有队员宁愿放弃津贴也不愿再打球，还有的年轻队员赛季中就向球队打了退役报告。”杨毅叹了口气说，他们和李昕沟通希望她能有所改进，“口头答应很好的，可过几天又老样子。”
传统的中国体育向来尊崇“三从一大”，主教练在一支队伍里拥有绝对权威没错。但其实赛季初闹出的罢训事件，主要原因还是卞兰、陈晓丽等老队员不满教练的训练方式，当时没有参与罢训的浙江女篮省队小队员还是挺李昕的，大家都表示：“李导现在处境很艰难，我们更要好好打，为教练、为球队争口气。”可后来，仅剩的那一拨小球员也和李昕渐行渐远。赛季结束后，女篮全体人员吃了一顿散伙饭，席间队员与主教练居然没有任何交流，觉得总算解脱了，赛前豪言要夺冠的队伍却以这样的结局收场，实在令人唏嘘不已。
对于俱乐部的质疑，李昕昨天在接受新华社记者采访时再次重申，自己训练和管理严厉程度和八十年代女排、九十年代女篮相比相去甚远，“竞技场上讲究真刀真枪，来不得半点虚假，没有苦练，天上不会掉馅饼，况且作为主教练让球员训练有错吗？”
而对于杨毅以及部分队员指证其在训练中经常有吼骂的行为，李昕表示，俱乐部让其工作人员和所属队员来指证，本身就缺乏说服力，“拿人手软，吃人嘴短。”
不过，相比前期对媒体的滔滔不绝，李昕昨天反倒不愿意多说什么，“这些话我不予回应，还是那句话，等法律给个公正的结果。”
根据我国劳动法实行“一裁二审”制度,劳动仲裁的裁决期限一般是45天，特殊情况可以再延长15天。李昕表示：“我现在就等着仲裁，我听律师的，听法律的。调解需要双方都愿意，如果对方不愿意调解，放弃了和解，那我为了维护我的利益，还是要走下去。”
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