2014赛季，中途上任的德拉甘得到了长春亚泰提供的一份“0.5+1”的工作合同，即完成“保八争六”的赛季目标可续约一个赛季。但21轮激战过后，德拉甘交出了一份积32分、8胜8平14负、联赛第12名的答卷，与前任萨布利奇在上赛季取得的成绩一模一样。11月13日，长春亚泰官方证实：俱乐部根据合同中的要求，下赛季不再与他续约。
频繁换帅为哪般
自2006年冲上中超后，长春亚泰的帅位很烫，9个赛季，共有9位中外教头执教过这支球队——陈金刚、高洪波、米登多普、李树斌、沈祥福、萨布利奇、德拉甘，以及两位救火教头李旭川和高敬刚。为何如此频繁换帅？一方面取决于执教成绩，另一方面是主帅的小算盘与俱乐部的大算盘的矛盾冲突，也就是主帅在兼顾成绩的同时，还要站在俱乐部发展的角度考虑问题。
中超9个赛季的实践，长春亚泰从冠军球队沦落到保级球队，很大程度上是没有及时更新换代，让梯队建设成为俱乐部良性发展的动力源。一支球队如果不具备造血功能，即便是强队也不能强者恒强，何况竞技体育体现的就是优胜劣汰。
“其实，在2009年夺得中超亚军时，俱乐部就应该考虑更新换代的问题，为球队的未来储备人才，但那时俱乐部对成绩的要求是第一位的，导致请来的教练无一不背上了成绩的压力，锻炼年轻球员并没有取得实质性的效果。现在看来，球队成绩不理想，是我们没有把主教练和俱乐部的发展战略很好地整合在一个轨道上。”俱乐部董事长刘玉明说。
这样的土帅接地气
德拉甘下课后，他的接替者是谁？刘玉明并没有直接回答这个问题，而是道出了选帅的思路，“下赛季，教练组的组建模式将是中西合璧，说白了，就是本土教练挂帅，外籍教练担任执行教练和体能教练。这样做的好处是外籍教练负责训练，本土教练负责和球员沟通、临场指挥，掌控全局。”
中超的水平不及欧洲联赛，球员的能力也参差不齐，这是中国足球的现状造成的。对于一些中小俱乐部，或者说人才断档的俱乐部，没有那么多能力突出的球员供外教使用。比如，德拉甘能在江苏舜天获得成功，源自有孙可、吉祥这样的年轻有冲劲的边卫，他们可以在德拉甘的战术体系中如鱼得水，但到了长春亚泰，边卫成了德拉甘的战术体系的短板。“一个外教执教中超球队，如果不结合中国足球发展的现状，用衡量欧洲球员的标准来衡量中国球员，成功的可能性很小。除非他所执教的俱乐部会按照他的组队方式大手笔引进内外援，完成他的建队思想。”刘玉明说。
谈及如何构建下赛季教练组，刘玉明表示，要立足于自己培养的教练，外教来了也是给中方教练打下手。中国足球的问题最终还需要中国人来解决，洋教练理念先进，但执教过程中和球员沟通少，就不会接地气，会产生适得其反的效果。 （李冶川）
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