新华社北京６月２７日体育专电（记者卢羡婷、王春燕、张翅）这是一场实力悬殊的较量，虽然中国女足终究被美国队挡在了世界杯四强的门外，但中国姑娘拼到比赛最后一分钟仍不放弃，与她们在国内训练时的艰苦处境联想在一起不禁令人唏嘘。
长期以来，中国女足的发展一直处于“贫血”状态。近日国内一位女足教练在接受记者采访时表示，目前中国女足的足球人口还不到１０００人。以女足超级联赛为例，１６支队每队２０多人，一线球员还不到４００人。而目前，日本女足人口３万人，德国女足人口１００万人，美国女足人口达到了惊人的３００万人。
这一数字听来就悲壮，难怪中国大学生女子足球队主教练王长权在赛前就表示，如果不是中国女足闯入世界杯八强，那么包括王飞在内的６名来自北京师范大学的国脚或许已回国备战世界大学生运动会了。
与成熟的美国女足相比，中国姑娘们太过年轻和稚嫩，可以说与美国队不在一个档次上。很多时候，中国女足赢球靠的不只是实力，而是不屈不挠的拼搏精神。在要求她们飞得更高更远的同时，应先追问一下中国女足的后备力量为何如此荒芜？
本届女足世界杯期间，中国女足待遇低、训练苦的生存处境被网民们挖了个底朝天。“训练基地食宿条件差”、“有些女足运动员一个月只拿到６００元工资”……与中国男足动辄上千万元的转会费以及“给豪车加一次油能抵女足队员一个月收入”的条件相比，中国女足的待遇差得不只一点。
女足队员任桂辛的父亲任智民回忆说，有一年任桂辛的爷爷奶奶和家人一起去长春看她的比赛，花费都是家人出的。被问到为什么不让任桂辛花钱？家中的一位亲戚接话说：“她挣的钱那么少，都是辛苦钱，多不容易啊。”任桂辛也曾因为看不到希望，动过放弃的念头。曾经跟她一起训练的孩子，许多也改了行。
任桂辛在中国队战胜喀麦隆队的那场１／８决赛上凭借出色表现赢得了当场比赛最佳球员的称号，也赢得了长春女足给予的一台中档轿车奖励。某企业表示可能会向女足送上１００万元奖金。社会上为女足姑娘呼吁加薪的声音愈发高涨。
但女足可持续发展的问题，不是打一次世界杯，重奖一次两次就能解决的。《中国足球改革发展总体方案》提出“女足重返世界一流强队行列”的中期目标，并提出加大财政投入，对校园足球、青少年足球、女子足球等方面给予倾斜。中国女足发展迎来曙光，女足姑娘的生存处境有望改善，但要解决可持续发展问题，还要真正推动体制机制改革。
在中国足坛，男足水平不佳，却能够吸引大批商家的投入，一方面是男足在世界范围内的受关注度高，另一方面男足俱乐部运营模式也较为成熟。相对而言，女足在向职业化转型的道路上进行的不够彻底，女足地方俱乐部几乎都是挂靠在省级体育局下面，属于专业队性质，没有从落后的专业体制中剥离。另一方面，女足联赛制度不健全、关注度低，姑娘们只能到国外踢，但真正走出去的没几个。
《中国足球改革发展总体方案》针对足协与体育总局脱钩、完善俱乐部建设等方面提出了相应的措施，对推动女足职业化无疑是利好消息。不过女足职业化要经受得起市场的考验，还要建立起社会需求。
当女足摘下“待遇低、条件差”的标签，当我国的校园足球真正开展起来，社会足球逐渐普及起来，参与足球运动的人口尤其是女性越来越多，那么女足职业化也将水到渠成，中国女足在国际舞台上重新占据高地也将不再遥远。（完）
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