昨天下午，中国足球协会在其官网发布了《中国足球协会2015年公开招聘公告》，面向社会提供18个岗位，共20个名额。以往，足协还从来没有如此大规模公开招聘的历史，不难看出，在实行管办分离改革后，中国足球不仅需要民间资本的注入，也需要吸纳大量专业的民间人才。
从公告中得知，中国足协此次拟招聘的20人中，包括普通管理人员15人，还有5个中级管理人员名额。而且，竞聘门槛也没有多高，只要求“本科以上学历，英语水平良好，中级管理人员年龄应在45周岁及以下，具有8年以上相关领域工作经验”等。对于特别优秀者、具有足球专业经历并达到较高水平者、或具有国际足球组织工作经历者，条件还可适当放宽。当然，足协也特别注明“不负责解决北京市户口”。
一个多月前的8月17日，《中国足球协会调整改革方案》对外公布，足协正式开始与体育总局脱钩，具有浓厚行政色彩的足管中心也将撤销。也许在一些人看来，失去“铁饭碗”之后，在足协工作不再像以前那样有吸引力，但实际上，改革给中国足协注入了新的活力和发展良机，此次大规模公开招聘就是一大证明。
有一句著名的电影台词：21世纪什么最贵？人才！实际上，中国足球近一年多来的蓬勃发展，给这个市场注入了勃勃生机，也让足球专业管理人员迎来职业黄金期。实施管办分离后，足协内部人员可以选择继续留下还是返回体育总局，而从职业俱乐部到一些体育产业公司，再到一些专业的网站，都对他们抛出了橄榄枝，一场人才争夺大战正在展开。
据记者了解，一些在中国足协没有担任中层但是经验丰富的专业人才，社会企业给出的税后年薪已经达到了60万元，相当于他们在中国足协工作年薪的10倍左右。而招揽足协中层干部的待遇更加优厚，一些职业俱乐部希望他们去担任总经理或者俱乐部董事会成员，最低开价是税后年薪120万，有的甚至高达200万。
此前，中国足协的中层干部月收入不到1万元，一般工作人员每月实发工资也就4000元到6000元不等，从收入水平上来说并没有多少吸引力。不过，这个市场正在以加速度“膨胀”，足协一次性招聘20人也说明内部出现了大量岗位空缺。可以预见的是，足球专业人才的春天正在到来。 本报记者 关尹
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