国安改革失败管理层需反思 人员战术巨变伤元气

国安官方宣布扎切罗尼下课 徐云龙周挺进教练组

　　扎切罗尼的黯然下课，标志着北京国安新赛季的改革试验宣告失败。过于频繁的主帅更迭以及缺乏风险评估的外援调整让球队在动荡中开启了2016赛季，而战术体系转型过后所带来的阵痛则彻底把诸多原因导致的恶果通过成绩直白地反映出来。在这其中，国安俱乐部的管理层显然难辞其咎。

　　在经历了一个四大皆空的2015赛季之后，北京国安选择了与曼萨诺解约。这个原本在当时就饱受争议的决策，或许伴随着国安如今的糟糕成绩而愈发显得武断。坦率地说，西班牙老头这两年来干得并不算差，但他偏偏遇上的是那个向来心浮气躁的北京国安。唯成绩论对于竞技体育来说永远有着它的合理性，但俱乐部的管理层似乎更应该从自身找找原因，而不是把问题放大到无法解决之后一股脑推给主教练。

　　在过往六年的时间里，北京国安已经更换了四位主帅，从帕切科到斯塔诺，从曼萨诺再到扎切罗尼，在任时间最长的也没有超过两年的光景，反反复复地推倒重建带来的是人心浮动，甚至让自己都陷入了盲区。更为可怕的是，国安每每的换帅举动都掺杂着大量“任性”的成分，无论受到何种冲动情绪的左右，俱乐部高层在选择分手之后并没有第一时间拿出相应的预案。以本赛季的扎切罗尼为例，直到1月底国安才最终宣布任命，长达两个月的选帅过程牺牲掉的是宝贵的冬训时间，而随后所谓的磨合不利更像是为俱乐部的拖沓而买单。

　　伴随着教练团队的更换，国安新赛季在外援方面也基本拿出了推到重建的架势，除了最后时刻勉强留用的克莱伯之外，其他四名外援全部进行了更换。从球员的过往履历上看，国安确实有了中轴线更新换代之后的畅快感，但新援与主教练的战术思路是否匹配，个人能力能否服务于整体打法，这些未知甚至本就存在的风险却是俱乐部高层未曾真正评估过的。再加上过于密集的伤病，使得“来之能战”这样最基本的要求都无法满足。

　　之所以能在教练和球员方面如此大动干戈的进行调整，除了对于成绩指标的期待之外，强力资本的注入也让北京国安有了跟上“金元足球”这趟顺风车的底气。决心换个活儿法，这几乎成为了几家有着国企背景的中超俱乐部最喜欢给自己打气的方式，不过到头来能把日子过得有滋有味的美好幻想终究还是会被体制内的习以为常所消磨。有钱可花是一方面，舍得花钱是另一方面，但更重要的则是懂得如何花钱。

　　赛季开始前，有媒体曾把伊尔马兹和奥古斯托称作国安史上最好的外援。但9轮联赛下来，一个是伤病不断高挂免战牌，一个则是和球队进攻体系始终格格不入，在如今中超已经越来越依靠外援来决定球队成绩上限的大背景下，国安这两位被寄予厚望的大牌外援却很难为球队带来稳定而持续的贡献，至少从这个角度已经决定了球队本赛季的引援并不成功。

　　今年2月，北京国安在总经理的位置上也进行了调整，原总经理高潮正式退休，曾经的国安传媒董事长沈力取而代之。俱乐部高层的变动往往标志着一个时代的结束，同时也必将给外界一次全新的期待。作为高潮的继任者，沈力留给人们的印象是同样地接地气，这或许也是与国安球迷文化最好的衔接。但俱乐部的发展显然需要对于职业规律的充分认知以及承担起符合现代足球发展的责任感。或许国企背景注定了俱乐部生存方式的某种局限，但在管理层面职业性的缺失才是最应该直面的症结。

　　很显然，国安本赛季成绩的低迷是多种因素共同作用的结果。但不能回避的一点是，球队也确实是在经受着战术转型所带来的阵痛。暂且抛开新老交替以及伤病问题的影响，体系上的变革才是真正决定场面回报的核心环节。与过往追求传控、主打地面，并善于拉开两个边路空间的打法不同，扎切罗尼的到来之后有意识的减少了中后场的传接球，而是快速将战火燃烧到对方半场，将进攻重心密集至中路，进而寻求捕捉对方防线身后空当的机会。这也就对国安球员传跑时机的选择提出了更高的要求，但自身能力与技术特点未能与此变革相融合，这确实是阻碍国安成绩提升的重要原因。

　　新赛季北京国安进行了一系列的改革，但从目前收到的效果来看，其结果并没能达到外界的预期。在这其中既有着对于某些新鲜事物的初次尝试，同时也有习惯性的自我否定。改革需要勇气，需要魄力，但更需要技巧，需要担当。对于国安而言，历史的积淀是他们最宝贵的财富，从某种程度上说他们也有着相比于其他中超俱乐部更厚重的客观优势。在发展的浪潮中，没有谁希望落在后面，但往往在这个时候，就更加考验智慧，考验耐心。（鲍文龙）