京津之战后，魏克兴说：“我们占据了优势，但优势没有转化为胜势。前一段时间，我们重点练的就是在对方禁区和本方禁区如何处理球，现在证明这方面还有很多问题。”魏克兴指出的，正是国安现在面对的最主要问题——打得还不错，就是不进球。

　　为什么只开花不结果？

　　京津之战，国安队一直在围攻对方，但２６次射门无一建树。泰达队却把握住了仅有的两次机会中的一次。

　　赛后，国安俱乐部总经理杨祖武立刻观看比赛录像。画面中，国安队员一次次传中，但传和接总是不对点。“这就是技术细节。不能说队员打得不努力，但关键技术总差那么一点儿。而且中路包抄的意识也有不足。”杨祖武总结说。队员赛后比较消沉，面对记者的采访都不愿多说什么：“关键还是整体打得不好。”

　　结硕果还需时间

　　杨祖武认为，技术细节必须靠磨练和经验。“训练中类似的机会，他们肯定能完成好，但比赛时就差点儿。而意识的问题最难解决。技术可以磨，意识只能靠悟，或者用经验弥补。”

　　魏克兴发现了这个问题，并在着力解决，所以我们现在已可以看到国安队流畅的配合。难怪现场球迷昨天会连声喊“漂亮”。但正如杨祖武所说，关键一下还不行。魏克兴也多次表示，队员年轻，提高还需要时间。不过从队员的角度看，更主动的训练和思考可以缩短提高的时间。

　　有一点还有必要被提起。昨天比赛的下半时，周宁一次报复性动作煽动了同伴对裁判及对手的不满。此后，国安队出现混乱，无形中消耗了自己的时间。国安是支年轻的队伍，容易出现波动。作为队长，周宁的做法显然欠妥。其他队员也应该以此为戒。

　　杨祖武佩服魏克兴

　　国安输了，球迷在赛后又围在球员出口，高喊“魏克兴下课”。杨祖武也接到了球迷的电话，在电话里，杨祖武说：“魏克兴不行，谁行？去年，魏克兴主要是为了保组，真正整合球队的时间也就是半年。这么短时间能将球队调理成这样，我服他！”(王鹏)

    (北京晨报)