虽然这次新劳资协议并不是让所有人都心满意足，比如德拉蒙德-格林就表示了异议，他认为新劳资协议并没有考虑到底层球员的利益，真正的获利者，还是勒布朗-詹姆斯、克里斯-保罗这些拥有影响力的超级巨星。

　　其实这话也不无道理，联盟是靠超级明星挣钱的，顶梁柱们原本应该获得更多，但在新的NBA转播协议下，新的劳资框架下，所有球员的收入其实都是水涨船高的，特别是联盟中那些二三线球星，他们的收入将会有翻天覆地的变化，其实在本赛季开始的时候，就已经看出了端倪，迈克尔-康利可以获得3000万年薪，钱德勒-帕森斯这样打酱油的能够拿到年薪2212万美元，可见NBA通货膨胀到了什么程度，没办法啊，这是因为联盟挣钱更多了啊，下赛季，在新的劳资协议下，他们会获得更多收益。

　　关于篮球收益分配方面，劳资双方根据具体收益情况，球员方的分配比例保持在49-51%之间不变。新转播协议的签订，使得NBA和ABC/ESPN、特纳体育价值240亿美元的新电视转播合同生效，NBA的BRI收入暴涨，未来几年将从40亿美元涨到80亿，劳资双方的收入都将大量增加，球员也将获得大量场馆广告等收益。

　　新劳资协议还指定了老将特例，补充升级了罗斯条款，增加了母队，特别是小球市球队留住当家球星的几率。指定老将特例直接将7-9年球员的起薪提高到35%，合同年限更是可以提高到6年，无限增加母队留住球星的可能。并且减少了球星离队的可能性，遏制了超级巨星抱团。

　　在新劳资协议中，球员薪资将全面增加，NBA球员的顶薪合同、底薪合同、老将底薪合同、新秀球员合同、中产特例、隔年特例的金额都将大量增加。以2017-18赛季为例，10年或者10年以上老将的顶薪起薪将达到3600万美元（工资帽的35%），5年顶薪的合同总价值将高达2.1亿美元。在NBA效力7-9年的老将，起薪将达到3100万美元（工资帽30%）。

　　虽然在新的劳资协议下，像勒布朗-詹姆斯、凯文-杜兰特、史蒂芬-库里、克里斯-保罗等超级巨星的利益得到了极大的提升和保障，但从客观上来说，所有球员的薪资都跟着水涨船高了，以后，联盟不会再压榨新秀，也不会再为了逃避工资帽限制中产球员的薪资，所以说，这本质上还是个雨露均沾的劳资协议，二三线球员可以挣得更多了……【详细】

　　今年夏天，“字母哥”阿德托昆博和雄鹿签下了一纸4年1亿美元的合同，成为佳话。而在他之前，和他同年进入NBA的10号新秀CJ麦科勒姆签下了一纸4年1.07亿美元的合同……

　　是的，这两名2013级排名并不特别靠前的新秀成为了同年新秀中的佼佼者，能够签下亿元合同足以证明他们的实力，可即便如此，他们依然被困在原先的新秀合同中三年，也就是说，当年的15号秀阿德托昆博被原先的那份4年861万美元的合同锁定了三年；而10号秀麦科勒姆也被一份4年1047万美元的合同锁定了三年。

　　三年的新秀合同谈判年限是老版劳资协议中的硬规定，也就是说作为一名首轮秀无论表现如何，你只能在新秀合同履行完三年之后才有资格和球队进行下一份合同的谈判——也就是说在老的劳资协议下，即便你表现如唐斯、罗斯以及格里芬和字母哥的新秀赛季那般完美，但你依然得在新秀合同下忍辱负重3年，尤其是字母哥，希腊人本赛季在雄鹿队的年薪排在全对的第八，仅为300万美元，而他目前是球队当仁不让的一哥！同样的，麦科勒姆今年322万美元的年薪只能排在开拓者队的第九位——而他是开拓者队的二当家。

　　如今，新版劳资协议出炉了，如从前那般“廉价”用工的情况将彻底成为历史，新的劳资协议显示，首轮新秀有权在进入NBA第二年之后就与球队展开新合同的谈判——这比从前的三年硬规定提前了两年，也就是说像从前的罗斯、格里芬以及现在的唐斯这样能够在新秀赛季就打出水平跻身联盟球星行列的球星完全可以在第二年就可以拿出和球队谈论次顶薪甚至是顶薪的勇气。当然，这样的权利同样会给予球队，联盟总裁亚当-萧华就表示：“我们需要提前得到这样的机会，至少球队可以提前知道新秀邱全德想法到底是去是留。如果球队提前知道了他们不可能留住旗下的新秀球员，那么他们也可以获得更多地机会进行及时处理，从而实现价值最大化。”

　　很快，也就是明年的七月一日，新的劳资协议就要生效了，对于唐斯而言这就是他提前争取顶薪的最佳时机，而对于今年的一年级新秀而言，他们更有激情去完成自己的处子赛季了，因为这对于他们而言，也许就是一个赛季或者两个赛季就可以争取更高工资的机会，比如杰伦-布朗，比如克里斯-邓恩又或者是其他突然间上位的某个新秀……【详细】

　　新的劳资协议已经敲定，NBA工资帽将会持续提升中！在未来的三年之内，NBA的工资帽可能会从上赛季的7000万美元，在三年之内也就是2020赛季超过1.2亿美元，这个涨幅几乎是四年上升了一倍。而联盟的奢侈税起征点也相应提升至1.43亿美元。实际上今年的工资帽已经提高到了历史的一个新的级别，但是2018赛季NBA工资帽会提升到1.03亿美元。

　　在新的工资帽之下，亿元合同可能已经会成为一种常态，对于联盟的大多数球星来说，是皆大欢喜，但是这种影响还是会有真正的大赢家出现，除了二线球星水涨船高之外，超级球队才是真正的受益者，而联盟的工资帽可能会改变联盟的格局，促使更多超级球队诞生。当2016-17赛季新的劳资协议诞生正式生效之后，是从2016赛季的7000万直接突破到了9414万。

　　所以在今年就已经出来了很多新的亿元先生！灰熊队的康利这样的准一线球星，也能一度拿下创联盟历史纪录的五年1.53亿美元的超级合同。德罗赞5年1.39亿美元，庄神5年1.3亿美元，字母哥2016年9月以4年1亿美元续约，霍福德4年1.1亿美元，布拉德利-比尔5年1.27亿美元，巴图姆5年1.2亿美元，CJ-麦克勒姆2016年夏天以4年1.07亿提前续约，这些超级合同的诞生在现在看来，突然变得和之前一个球星拿下4年6000万的感觉差不多了。

　　不过詹姆斯选择了2+1的合同，是因为之前作为球员工会的副主席，他推动了36岁条款变成了38岁条款。也就是说2018赛季詹姆斯非常有可能跳出合同重新签约，不受年龄的限制，本来以为詹姆斯在未来凭借新的工资帽可能会拿下一个4年的超级顶薪合同，但是现在看根据6年顶薪条款和工资帽在未来的上涨，詹姆斯未来的顶薪合同起价就可能是2亿美金。

　　而本赛季库里的薪资只有1221万美元，2012年签下合同的时候勇士可是赚大了，要知道这几年库里红遍联盟，成为招牌球星，那拿了2个MVP奖杯，但是在2017年的夏天库里是有望签下一份5年总价值1.725亿美元的顶级合同的。之前工资帽没有出来的时候，加上杜兰特的出现，库里和勇士签约的事情似成为了詹姆斯和杜兰特离开球队之后，最热议的一个焦点和猜想。

　　因为杜兰特是勇士薪水最多的人，本赛季薪水达到了2654万美元，下个赛季杜兰特将是2773万美元，勇士队的运作空间可能会捉襟见肘。不过巨大的工资帽给了勇士拿下库里的机会和运作空间，勇士可以直接用5年2亿以上的超级合同留下库里。说到底联盟依然是大鱼吃小鱼小鱼吃虾米，工资帽让很多球星暴富，但是真正受益最大的人，还是那些超级巨星……【详细】

　　作为NBA的掌门人，亚当-萧华从来都不是个愿意“老好人”的角色，今年夏天，当杜兰特宣布转投勇士之时，萧华立马告诉媒体——他对这样的抱团方式非常不满！

　　这只是萧华一个人的意见吗？绝不会是，而谁都知道萧华的这种表态加上联盟诸多小球队老板的想法，限制抱团的措施必将出现在新的劳资协议中。

　　果然不出所料，在新版劳资协议中，“指定老将条款”格外醒目，也被外界一致看作是针对“球星抱团”的最积极措施，也是在金钱和忠诚之间找到一个平衡点。

　　所谓“指定老将条款”，意思是说球队为了留住目标老将，可以给其提供工资帽35%的顶薪续约合同，年限可以为5年或者6年。而不是像原来那样，获得35%的顶薪合同需要在联盟效力10年以上。当然，这个指定老将需要符合以下三个条件，缺一不可。

　　1、该球员必须是球队自选或者球队在该球员的新秀合同期间通过交易得到；

　　2、该球员效力的年限需要在7-9年之间；

　　3、该球员需在签约前三年进入过NBA最佳阵容（无论几阵）或者获得MVP或者获得最佳防守球员。

　　简而言之，按照此条款，勇士在接下来的续约中，史蒂芬-库里完全满足这个条款，而若是杜兰特想续约，就不可能得到工资帽35%的顶薪续约标准。

　　新劳资协议这样做的目的也很明显，帮助母队留下球队的招牌球员——尤其是小球队更需亚这样的约束和诱惑，7-9年的老将便可以享受35%的待遇同样还可以将合同年限延长到6年……

　　举个简单的例子，还是史蒂芬-库里，由于他满足“指定老将条款”的所有条件，他完全可以在明年夏天和勇士签下一纸5年起薪为工资满35%的顶薪且每年涨幅达到7.5%——总金额达到2.1亿美元。如若库里想改换门庭，那也行，但他必须接受最长4年顶薪仅为工资帽40%的工资标准，可这么一来，他的续约总额要比勇士少了将近一半……

　　而反面的例子似乎也很好找，凯文-杜兰特在今年夏天离开了雷霆之后，他已经完全丧失了享受“指定老将条款”的权利，他不能签订5年或者5年以上的合同，他不能得到35%的顶薪——这就是离开雷霆的代价。至少目前看来，用工资表上数字的剧减来刺激球星的神经会有着不错的效果，而这也是联盟遏制巨星抱团的一个办法。

　　当然，如果一个巨星为了总冠军戒指去自愿减薪也不是不可能，可这样的可能在往后的岁月中会越来越少……【详细】

　　2011年詹姆斯去迈阿密热火的抱团事件一度成为了联盟的焦点，实际上在这之前2008年的波士顿三巨头抱团事件并且夺冠，对于NBA的很多球星和球队就已经给出了一些启示，至于2016年杜兰特的“抱团勇士”的事件，似乎让很多球队越来越成为了受害方。那么实际上现在新的劳资协议的条款中，火箭队极力推动的一个“6年顶薪条款”就是为了永远的留下哈登，也是为了很多球队更好的留住自己的核心球员，防止“杜兰特抱团”这种事情频繁的发生。

　　作为现在最新一期MVP榜单的领跑者，哈登甚至已经成为了火箭队的队史第二人物，火箭队5项队史纪录的保持者。在这不就之前哈登还超越了姚明成为队史得分的第6位，三双超越大梦成为了火箭队史的第一人，严格来说哈登已经超过了姚麦时代带给火箭的贡献和意义，成为了奥拉朱旺时代火箭队的旗帜性人物。然而火箭队在NBA新版劳资协议中，推动了一个新的条款：球队有权跟指定球员签下一份多达6年的顶薪条款。火箭也承认，这个“哈登条款”就是为了留下哈登准备的。

　　之前的顶薪条款是四年，而且球员通常都有选项，比如说詹姆斯总是以+1的形势观望形势再定夺自己的去向，这倒是无可厚非的事情，但是球队对于一个核心的培养是战略性的，长远考虑的。所以现在4年已经无法满足一个球队，或者说无法让一个球队感到有安全感。火箭对于哈登的选择是整个新世纪最好的一笔交易，哈登在2016年在旧合同期内重新和火箭签约，当时哈登拿下了4年1.18亿美元的超级合同，本赛季哈登的薪水已经是2650万美元，但是火箭在劳资协议中不但推动了这个新的条款，并且在新规则里将重新续约谈判等待期从3年变成了2年。

　　也就是是，哈登在2018年的时候可以和火箭重新谈定一份长达6年的能够超过2.3亿美金的超级合同。这个合同并非所有的球星都可以签下来，因为里面一些名目繁杂，比如这个如球员是选秀大会就被这支球队选中的，或者是新秀合同期间就被换到这支队伍的。想拿下一个超级长的顶薪合同，还要在赛季入选过最佳阵容，或者3年内有两年入选最佳阵容或者最佳防守球星以及MVP。这样的条款在NBA之前也有先例，比如罗斯条款。而这几年因为罗斯条款损失惨重的，是浓眉，他当时因为未能触发罗斯条款，结果损失了2400万！

　　但是对于哈登来说似乎是杞人忧天了，上赛季他曾沦为联盟笑柄，29分6篮板7助攻错失全部最佳阵容，但是在本赛季大胡子已经成熟，知道自己该做什么，这也是火箭想要的。以现在哈登的表现和状态而言，入选最佳阵容只是时间问题。所以火箭现在脑子里都是想怎么拿下哈登。

　　除了火箭之外，联盟很多单核球队也不用比之前害怕自己的当家球星离开去抱团了。因为新的“6年顶薪条款”让多超级球星有可能永远留在球队，毕竟多了2年的顶薪甚至多出了7000-8000万美元，商业联盟球星到底还是为了自己的利益考虑去打球的。比如考辛斯这样级别的球星，杜兰特和詹姆斯抱团事件对于联盟的生态平衡都不是一个好事儿，以所以新的劳资协议会让球星和很多球队达成一种双赢的局面……【详细】

　　新的劳资协议中，在球队阵容名额分配方面，一支球队所能最多持有的球员数量将由如今的15个增长到17个。也就是说像骑士和勇士这样的球队，不但会有足够的薪水运作空间，还能够继续补强阵容。实际上所有出台的几个新的规则，直接让那些超级球队拥有了更大的机会做大，联盟的未来格局很可能依然把控在了勇士和骑士队这样的超级强队的手中。

　　首先，工资帽的问题，就会让很多球队解决了球队的薪水运作的难度，降低了失去核心球星的风险。简单说骑士和勇士的两个球队的薪水运作问题。骑士的乐福是是在2015年夏天和骑士签约，他以5年1.13亿美元签约骑士，所以运作空间上乐福并不需要担心。欧文是以5年9000万美元在2014年签约，2020年才会到期，所以说现在的骑士队不但有足够的薪水空间准备詹姆斯跳出合同再续约，甚至可以凭借三巨头继续的招兵买马，吸引那些有价值的老将加盟。在东部骑士队只会一家独大到詹姆斯退役，这种格局不会改变。

　　从詹姆斯现在的状态来说，即便不再巅峰期，他具有一线竞争力的能量依然可能会持续4年左右，而这个时候乐福和欧文可能会继续进步，毕竟年龄还是黄金年龄，在东部的羸弱格局中，如果韦德保罗安东尼不抱团在东部组队，实事求是的说，很难有球队能在未来威胁到詹姆斯和骑士队。

　　那么西部的勇士呢？2020赛季1.2亿的超级工资帽给了勇士足够运作空间，勇士不但可以用5年2亿的超级合同留下库里，实际上还有足够的薪水和杜兰特继续谈合同。因为格林是5年8200万美元2020年到期，汤普森是4年6900万美元2019年到期，球队只有伊戈达拉是4年4800万美元2017年夏天到期，但是基于伊戈达拉的年龄留下他也不用花太多的钱。实际上勇士只要留下库里，在未来的运作中杜兰特也极有可能留下来，不管勇士本赛季是否能够夺冠，他们的阵容一旦保留了四巨头，那么勇士年年就都是夺冠热门，总会再次拿下总冠军。勇士还可以凭借这样的超级阵容继续吸引强手来抱大腿，拿底薪。

　　所以说强者恒强的道理在NBA一直都是存在的，不管是之前的马刺，还是热火，包括波士顿凯尔特人，这种模式都存在，只是现在对于球队更可以明目张胆，因为甚至几个顶薪的球星在一起打球都不用互相成全，比如当年热火三巨头三个人一起降薪拿着一千多万了。现在的球队只要保住核心阵容，就会像盖楼一样越来越高，NBA在未来可能会出现几支超级强队垄断NBA的格局，届时联盟的整体会出现巨大的“贫富差距”，这就是新的条款可能改变的联盟未来形态……【详细】

　　北京时间2016年12月24日消息，NBA官方今天通过推特宣布，劳资双方已经通过了新版劳资协议，这份协议也将从2017年7月1日起正式生效，并且可以一直使用到2023-24赛季结束。在这段时间内，NBA不会出现停摆危机。

　　在这份新的劳资协议中，最引人关注的，莫过于指定老将条款了。2016年夏天杜兰特合同到期后，离开雷霆加盟了勇士，严重打破了球队之间的平衡状态。特别是对于小球会而言，他们所在的球队往往更难留住全明星球员，所以这就可以理解为什么猛龙花5年1.39亿续约德罗赞，灰熊花5年1.53亿续约康利，黄蜂花5年1.20亿续约巴图姆的原因了。因为如果球队不愿花钱，那么这些球员也会被其他球队抢劫一空的。

　　但是指定老将条款可以帮助球队提前续约球员，并让球员获得更加丰厚的薪水。条款规定，球星能够在现有合同还剩一年的情况下签下五年的续约合同，拥有征战NBA7~9年经验的球员可以得到工资帽35%的顶薪。只要这名球员是在选秀大会上选中他的球队或是处于新秀合同期间就被交易到的那支球队，再满足下列两个两个条件中的任何一个：1、在之前一个赛季入选过最佳阵容（一阵或二阵或三阵）或是当选过年度最佳防守球员或是最有价值球员；2、在之前三个赛季，有两个赛季入选过最佳阵容（一阵或二阵或三阵）或是当选过年度最佳防守球员，或者是在之前三个赛季中有一个赛季当选最有价值球员，那么他就可以成为指定老将。

　　从目前的情况看，2017年夏天，有6名球员已经满足成为指定老将的条件：库里、考辛斯、科怀-伦纳德、克莱-汤普森、小乔丹以及威斯布鲁克。而2016-17赛季评出的各项最佳中，也有可能出现其他符合指定老将的球员。根据计算，库里最高可以获得一份5年2.07亿顶薪合同，而雷霆也可以和威斯布鲁克提前签下一份5年2.20亿的合同。

　　那么，指定老将条款到底带来了什么呢？

　　1、减少球星在生涯巅峰期出走的概率。新秀合同没有问题，新秀合同之后的首份合同也没有太大问题，无论新旧来自协议，球队都可以在新秀第四年合同之前与球员进行提前续约，即使不提前续约让球员变成受限制自由球员，球队同样通过匹配报价来保留球员的使用权，这使得球队占据了极大的主动性。但是对于球员的第三份合同，球队在此前的劳资协议中就没有任何主动权。越是大牌的球员，特权越大，这也就造成了像詹姆斯、杜兰特的出走情况。而且，球员往往会在征战7-9年的时候达到一个生涯状态的最巅峰，这时候的出走，对于球队以及联盟都有极大的影响。

　　但是一旦拥有指定老将条款，那么球队可以与球员完成提前续约，并且可以让球员得到更高的薪水。对双方而言，这都是有利的。如果2015年夏天雷霆可以将杜兰特指定为老将条款的使用者，那么球队可以与他提前续约到2020-21赛季，如果杜兰特不愿意续约，那么雷霆大可以在2015-16赛季之中将其交易离队，避免球队一无所获。

　　2、但是，指定老将条款也让球队面临着更大的薪资压力。以库里为例，他在原劳资协议下可以签订5年1.70亿的合同，但是在新劳资协议下，他可以成为“指定老将”，可以按照顶薪帽的35%（过去是30%）进行签约，因此最大可以拿到5年2.07亿的合同，平均每年都会比之前多拿700万。

　　同时，新的劳资协议中，对于中产条例、新秀合同、老将底薪等特例的薪水额，也是进行了大幅度的提升，并且将其直接与工资帽挂钩（这一点和过去是不同的）。这一变化带来的结果是，工资帽大幅提升给球队带来的红利，可能在这两年就彻底消失。

　　同样以勇士为例，本赛季他们之所以能够拥有四巨头和五位千万年薪以上的球员却依然没有超过奢侈税，主要原因是他们有四份千万合同为存量合同，库里1211万、汤普森1666万、格林1533万、伊戈达拉1113万都是在此前工资帽情况下签下的合同，库里的薪水只占本赛季工资帽的12.9%或顶薪帽的13.6%，甚至还达不康利、哈登、德罗赞的一半，这为勇士签约杜兰特提供了极大的帮助，而汤普森、格林前两个赛季签下的大合同，在如今同样变成了价廉物美的超值合同。但是随着库里、杜兰特明夏都可能成为自由球员，他们都有可能按照顶薪帽的35%作为起薪，签下下一份合同。如果库杜组合两个人就要占掉70%的顶薪帽（约等于66%的工资帽），那对于勇士接下来的操作就会提出更高的要求。如果他们继续保留四巨头，那么，这四人很可能就将所有工资帽用掉，于是，他们就很难继续补强其他的角色球员。只有四巨头的勇士不足以夺冠，他们还需要出色的替补球员。而库里每年多出的700万，意味着会少签约一个像利文斯顿这样的球员。包括三巨头、二巨头这样的配置，也会比以前来得更难。

　　而随着新秀合同、老将底薪合同的合同额也将按比例提升，这也进一步限制了球队的操作空间。由于目前尚不知具体的比例，但是肯定会出现大幅上升。举个例子：大卫-韦斯特本赛季年薪为155万，是按照13年老将来确定的薪资额度，只占9414万的工资帽的1.65%；如果执行了新的规定，假设是2.5%的比例，那么韦斯特在明年1.02亿工资帽之下，就可以签到250多万的老将底薪，比本赛季提升近100万，这也是豪门球队以后会增加的成本开支。

　　一旦所有存量合同履行完毕，那么工资帽大幅提升对于球队而言并没有什么意义，因为球员的等级决定了他们会按照工资帽比例去领取薪水，而不是工资帽的具体额度。对球队来说，工资帽的120%永远是一条红色警戒线，不能轻易越线。一旦越线，那么老板的腰包就要不保了……【详细】