过去，离开运动队的退役运动员有一句口头禅：“人走茶就凉。”说的是调离或退役队员回曾生活多年的运动队看看的感慨。昔日队中主力、教练的宝贝，今日回去看看，教练不冷不热，寒暄一下，只有几个老队员凑过来聊聊，可还不留吃饭。有一些退役队员对此愤愤不平。现在想想，也释然。因为专业队的运动灶是国家特供，牛奶、鸡鸭鱼肉及随便吃的主食（外面要按定量的粮票）只能队员、教练吃，连领队都要吃职工食堂。这是规定，任何人不可违反。作为当过运动员的人对此颇有些“人走茶就凉”的心酸。然而，一旦把“人走茶就凉”推到极至就出问题了。拖欠、克扣调离或退役的队员在队中时的工资、奖金、补贴，就情理不容了。专业队没有此现象，而现职业足球此现象屡见不鲜，愈演愈烈。

　　俱乐部易帜、总经理换人殃及转会、退役球员

　　但凡一个俱乐部易帜或老总下课、无权，就会殃及一些在此时转会或退役球员的切身利益。原来的老总跟你们许的愿，跟我这个新上任的无关系，“概不承认”。但对还在本队的球员，还是承认的，该发还得发，不然，谁打比赛。但，已不在本队效力的球员又当别论了，一拖、二不认账、三与我无关。具体到川足黎兵、姚夏、高健斌、魏群等五老将状告大河俱乐部一事，也是这个来龙去脉，决不“另类”。虽然大河老总同情五将，但他没实权还得听上面的（东家）。

　　之所以发生这样事情，是有其原因的。首先，凡是转会走的球员到终了全跟俱乐部闹得很僵甚至“撕破脸”，老总认为转会走的球员忘恩负义，而转会球员认为“我对得起你们”（其转会卖得几百万）；那退役球员呢，有的球员本该淘汰，用不上了，另有球员在关键时刻撂挑子，好像是对俱乐部的挑衅，因此，对他们决不手软。然而，人走了怎么办？那就不发他们的工资、奖金、补贴。既然撕破脸，那就什么事都做的出来，没走成的球员有的是被俱乐部在转会身价上“做死”，让你无球踢——下岗。

　　俱乐部的损失转嫁到离开的球员身上

　　俱乐部东家在球员转会及接手俱乐部时，在经济上可能受到一些损失。如某球员转会费迟迟收不到，催促后，对方还是拖延。那好，老总就对从那个俱乐部转来的球员停发工资、奖金、补贴，有的球员竟半年多分文未得。有的投资方后来发现在接手球队上吃亏了，于是，把其损尽量转移到离开的球员身上。易帜前的俱乐部往往拖欠球员工资、奖金、补贴上千万，当接手后，东家就让老总把离队球员的工资、奖金、补贴扣下不发。争执后，只补发工资，但拖欠的奖金、补贴一概不给。因为原先许愿给的赢球奖、训练费，只是口头，没有合同，不算数。如果离队球员让本队球员作证，老总确实许诺赢一场球主力奖３万，但哪个球员敢冒与本俱乐部老总做对风险去给离队球员做证呢。打到劳动仲裁委员会或法院，这个问题也难判断。由此，一些拖欠的俱乐部往往钻这个空子。让离队球员有苦没地儿告去，再者，即便离队球员花费时间、精力去打官司，也可能不了了之。

　　俱乐部大都不跟球员签奖金、补贴有关合同

　　此次川足五老将状告大河俱乐部拖欠一案，笔者认为，最终，五老将可要回俱乐部拖欠他们的工资，但其奖金、补贴等欠款，要回来的可能性不大。为何？之所以经常发生俱乐部欠球员钱，其背后是什么？是由于俱乐部在对待球员待遇上，还施行专业队体制那套，只是领导说了算，给你多少是多少，全凭领导意识，而不跟球员签合同。老总说好，赢一场球，首发球员奖３万，只是口头表态，并没有下文，到时，即使此场球真赢下来了，如果俱乐部资金短缺或老总不高兴，也可能拖着不发或减半发，球员也没办法。至于离队球员再来讨要奖金，那老总当然可不给了。说急了，你拿出合同来拿出文来，球员上哪儿去找？长此以往，俱乐部在对待球员待遇上，签的合同不完全，事出后，球员又无合同在手，俱乐部还是我行我素。因此，俱乐部怕签合同，尤其对待外援、外教，怕是水货不顶用，试用期很长，有的外教、外援，俱乐部用了快半年，还没跟人家签合同呢。

　　所以，欠川足五将工资、奖金、补贴一事，是我们职业足球不规范，缺少法律意识而造成的。 俱乐部是主要责任方，但我们球员法律意识淡薄，也有不可推卸的责任。