搜狐体育讯 在足球圈，替补队员被称为“板凳”，渊源无从查起。实际上，任何一家俱乐部，板凳球员的人数都是最多的。但遗憾的是，管理者总是把目光放在主力身上，因此板凳队员的气不顺、点不正，往往做出极端的行为来。

　　可怕的板凳军团是足球圈默认的盲点，他们也是俱乐部管理中的难点之一，由此引发的一系列事件，严重影响着职业素质的提高，也影响着球员的形象。之所以称之为“可怕”，就是他们在长期的“板凳生涯”中自觉或不自觉地中心态已经被扭曲，相当多的板凳队员，他们盼本队输球，他们盼不喜欢自己的教练走人，他们甚至盼主力队员受伤不能比赛，他们盼大牌转会。有时人见人怕，难于管理。

　　每个球队都有替补队员，这是足球运动规律的必然要求，每个主力队员也不是横空出世，他们也都经过板凳的磨练。板凳军团的形成有几个原因：首先是自然因素，也称人员梯字配备的结果；其次是教练的赏识程度造成的，目前大多数替补队员相对年轻，但不是绝对化，使用什么队员当主力队员，表明了教练的用人观，当然实战效果和人事因素也起到了重要的制约作用。许多队员由替补到主力，又由主力到替补转换多次，他们的技术战术水平未见大的变化，发挥也不象人们所说的出入很大；第三，队员的自身实力决定的；第四，伤病；第五，其他认为因素。

　　在许多俱乐部老总聚集的场合，板凳队员的管理是老板们私下议论最多的话题之一，也是老板的“怕”处之一。

　　某南方队的超级替补前几年曾是人们议论较多的人物之一，虽然不赏识他的主教练的离去，他现在已经熬成主力，但一些圈内人认为，他的技术战术水平发挥还不如当年好，但现在却成了不可缺少的人物。

　　某一主力队员因无谓失误过多被教练搞成替补，已经几天未与教练说话了。一天训练前主教练又唱起了“谁训练好周末就让谁上”的老调，在分组对抗中，该队员玩起“糙活”，谁拿球就凶狠地铲谁，本队几名队员连连受伤，造成非战斗性减员。几名主力看不过去，双方对骂起来，差点动手。主教练明白其中原委，原本周末不想让其上场，但比赛前还是忍痛让其首发，才平息了这位大爷的不满。

　　许多俱乐部老板常常与大腕队员吃饭，但却与教练保持一定的距离，因为在许多老板眼里，教练是“媳妇”，队员是“儿子”。轮到哪位大腕气不顺，餐桌上必定诉苦，老板听得进去，教练挨说不足为怪，搞不好就是下课的因素之一。不过，球星为那个板凳说了话也是管用的，所以许多板凳不得不和球星违心地保持着“革命友谊”。

　　一球队关键比赛输了球，替补队员在现场还笑呢。回到宿舍，找个茬儿与教练说句笑话，几乎是眉飞色舞，成心气气教练，因素只有一个，主教练年底走人，“我是板凳我怕谁？”

　　年初某位教练提出了奖金分配方案，由于板凳队员分得太少，于是几个人联合起来找俱乐部，不是我不上场，是他（指教练）不用我们。此时正赶上教练来俱乐部，于是双方互相攻击，毫无情面，甚至破口大骂。

　　一名主教练被朋友请去吃饭，见本队几名替补在同一餐厅抽烟喝酒，好心走过去说：“你们要爱护自己，现在为谁踢球？为自己，别抽烟喝酒了。”其中一名队员火气冲天，“爱护管她妈什么用？你他妈又不让我上场，毁了我你知道不知道？”得，教练讨了个没趣，回队后这位替补找到教练，称自己喝多了。

　　一主力队员沦落成替补，平时哥长弟短地也交了一些铁哥们，主教练刚宣布完首发名单，几个人就把教练堵在走廊里，“我怎么了？不让我上场。”几双愤怒的眼睛盯着教练，手还攥成拳头状，你说让人肝颤不肝颤？

　　场上比赛激烈地进行着，一主力队员被对方放倒，满地打滚，主教练非常着急，在场边大声喊叫，无意中猛一回头，见几名“板凳”大笑不止。此战最后输球，那名主力也因受伤要修养几个月，主教练气不打一处来，宣布对那几个“板凳”罚款，“板凳”不服，双方对骂至深夜。

　　一小将是名替补，某天找主教练玩软的，主动请战要求上场比赛，之后见教练就是笑脸，但主教练并未让其周末上场，于是他见教练行同路人。后认为教练不在屋，照教练宿舍门猛踢一脚，教练开门，双方对着面，“板凳”为了不把事情闹大，谎说以为是队友宿舍呢。这不是胡说八道吗？

　　一主教练下课了，临走前与队员告别，在走廊上正遇几名替补，“你们几个好好努力吧，我??。”几名板凳停都不停，其中一位大声说：“你什么你？”随着哄笑声，几个人或唱歌、或摇头摆尾，扬长而去。

　　这几年，足协有每场比赛必须有两名21岁以下选手上场的规定，这从某种程度上的确调动了板凳的积极性。可惜，由于实力经验方面的差距，他们往往只能上场比赛很短时间。有些球队有出场费一说，不管你打几分钟比赛，队员一出场，便有出场费，这等于往板凳手里送钱。所以板凳与教练的“干群关系”有明显缓和。有的教练采取轮流坐庄的方式，有的教练则只认自己的弟子。某场比赛快要结束，主教练还只换过一回人，按照规定，他还可以换两个。踌躇之间将在本方球门后热身的三名板凳集体叫来派上两人，并将最后一人搂住，“下场比赛我让你上啊？！”正巧老总就在身后听见了，冲着教练说：“你这是玩什么呢？”教练一时没有反映过来，板凳可急了，“怎么了，你什么意识？看我不顺眼你把我卖了。”老总吃这一套，骂了板凳几句，没想到板凳冲上去推搡老总，这时比赛还没有结束，许多记者都看见了。晚上俱乐部新闻官挨个给主要新闻媒体打电话，“别报这段事儿啊。”

　　替补队员难于管理，是因为他们是足球队的“底层人”，他们虽有上场比赛的欲望和努力奋斗的意识，但长期的“板凳”生涯造就了他们可能破罐破摔的性情。如果教练或俱乐部不善于交流和培养，往往造成一些问题。必须申明，在替补队员中，积极训练，努力提高水平是主流的，这要肯定，但如何管理好替补队员，调动他们的积极性，应该而且必须引起各球队的极大关注。从一般的意义上说，替补队员是球队的未来，同样也是球队的财富，因为每位大腕都是从替补过来的。（夏智强）