中国足协主任科员以下官员的聘任已经告一段落，在总共22人中，将有2人被淘汰，并给予3个月左右的学习时间重新考试，再不合格将退回总局人力资源管理中心。与此同时，中国足协考虑从全国范围内招聘16名工作人员。
中国足协的计划是将来拥有一支70人左右的团体，使足球的各项工作都有专门的人员管理，解除目前在很多领域存在的尴尬。亚洲展望团到中国考察的时候，观点与中国足协的观点出奇一致。国际足联的代表明确表示，中国足协现有的办公条件和人员数量，不足以支撑中国庞大的足球事业。中国足球要想有进一步的发展，就必须拥有更宽敞的办公大楼和更多的管理人才，只有这样才能形成更为科学的、职业化的管理体系，而职业化的管理体系，对一个国家的足协和足球都有着非常重要的意义。
中国足协副主席薛立代表中国足协向亚足联展望团讲解中国十年规划的时候，对各部门的人员设置都有了明确的规定，现有的所有职能部门都需要增加两名左右的工作人员，有的部门需要4人至5人。按照中国足协的规划，将来拥有的工作人员数量将在66人左右，这与国际足联和亚足联期望的70人左右基本相吻合。面向全国招聘16人，就是在这样的背景下产生的。
中国足协目前的管理体系还不是很健全，换句话说就是职业化管理体系的框架还没有最终形成，现有的40名工作人员面对庞大的中国足球，还难以做到全面管理和追踪，在很多领域还缺乏专业化和职业化的管理人才。中国足协这次面向全国招聘，就是在中超联赛起航后，希望通过补充专业化和职业化的人才，来实现国际足联和亚足联关于建立更加职业化的管理体系的要求，因为职业化管理体系是一个国家的足球进步和发展的重要标志。“胖身”，正是这一目的的结果。
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